Дело №2-2360/10 (дата обезличена)
З А О Ч Н О ЕР Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСоветский районный суд города Нижнего Новгорода
В составе судьи Моховой Л. И.
При секретаре Шабуниной А.А.
С участием истцов- Кольчугиной Г.А., Мочалкина М.В., Гуслина В.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кольчугиной Галины Алексеевны, Мочалкина Михаила Владимировича, Гуслина Владимира Николаевича к открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Кольчугина Г.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Н.»о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что она- Кольчугина Галина Алексеевна, работала в организации ОАО «Н.» с 01.12.2004г. по 01.02.2010г. в отделе ... в должности .... Приказом (номер обезличен) от 01.02.2010г.. уволена с занимаемой должности по ст. 77 Трудового кодекса РФ пункт 3 часть 1 «расторжение трудового договора по инициативе работника» с 01.02.2010г.
С 01.01.2010г. по 01.02.2010г. работодатель не производил выплат начисленной заработной платы. Сумма задолженности по заработной плате за период с 01.01.2010г. по 01.02.2010г. составила 12835-93 (двенадцать тысяч восемьсот тридцать пять рублей 93 копейки) в том числе помесячно:
Заработная плата за январь 2010г. - ... руб. Заработная плата за февраль 2010г- ... руб.
Hа день увольнения, данная задолженность ей не выплачена и
по состоянию на момент подачи искового заявления сумма задолженности не изменилась. Таким образом, работодатель ОАО «Н.» обязан ей возместить не полученный заработок в размере ... (...).
В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».
В связи с изложенным истица просит суд: взыскать в её пользу с работодателя ОАО Н. задолженность по заработной плате в размере ... руб.(л.д.2-3).
Мочалкин М.В. обратился в суд с иском к ОАО «Н.» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он с 01.10.2001года был принят на работу в ОАО «Н.» в должности .... С января 2010года Работодатель не осуществляет выплату заработной платы в сроки установленные законодательством. Таким образом у ОАО «Н.» перед ним образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере ... руб., в том числе:
-январь 2010г-...
-февраль 2010г-...
-март2010г-...
-апрель 2010г-...
-май 2010г-...
Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, то причинило ему эмоциональные переживания и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании им обиды, горя, разочарования, унижения. Он длительное время не мог вести нормальный образ жизни, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в качестве морального вреда сумму 200 000рублей.(л.д.8)
Гуслин В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Н.» о взыскании заработной платы. ссылаясь на то, что он с 29.04.2003года был принят на работу в ОАО «Н.» в должности .... С января 2010года Работодатель не осуществляет выплату заработной платы в сроки установленные законодательством. Таким образом у ОАО «Н.» перед ним образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере ... руб., в том числе:
-январь 2010г-...
-февраль 2010г-...
-март2010г-...
-апрель 2010г-...
-май 2010г-...
Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило ему эмоциональные переживания и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании им обиды, горя, разочарования, унижения. Он длительное время не мог вести нормальный образ жизни, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в качестве морального вреда сумму 50 000рублей
Просит также взыскать с ответчика в его пользу пени за несвоевременную выплату заработной платы в размер 1626руб, согласно представленного им расчета (л.д.17-18)
Определением суда от (дата обезличена) дела по иска истцов были объединены в одно производство, с присвоением единого номера гражданскому делу (номер обезличен) (л.д.26-27)
Рассмотрение данного дела было назначено на 8час.30мин.(дата обезличена), о чем Стороны были извещены судом (л.д.29-30)
Ответчик в судебное заседание не явился. Объяснений причин неявки суду представлено не было. Не поступало в суд от ответчика и заявлений-ходатайств.
В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
В судебном заседании Истцы дали свое согласие на рассмотрение дела, по их искам, в порядке заочного производства.
При данных обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
В судебном заседании истица Кольчугина Г.А. свои требования поддержала. Суду пояснила, что согласно справки, выданной ей ответчиком задолженность составляла ... руб., из которой часть была ей выплачена. Остаток задолженности по заработной плате составил ... руб., которую она и просит суд взыскать с ответчика в ее пользу.
В судебном заседании Мочалкин М.В. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате подтверждается расчетными листками за период с января по май 2010года включительно.
В судебном заседании Гуслин В.Н. свои требования поддержал. Суду пояснил, что образовавшаяся задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате подтверждается справкой выданной ему Работодателем и расчетными листками.
Выслушав пояснения истцов, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. ( ст.57 ГПК РФ).
Как установлено материалами дела:
Кольчугина Галина Алексеевна, работала в организации ОАО «Н.» с 01.12.2004г. по 01.02.2010г. в отделе ... в должности .... Приказом (номер обезличен) от 01.02.2010г. уволена с занимаемой должности по ст. 77 Трудового кодекса РФ пункт 3 часть 1 «расторжение трудового договора по инициативе работника» с 01.02.2010г.(л.д.5)
Мочалкин М.В. работает в ОАО «Н.» в должности ... с 01.10.2001года.(л.д.9-10)
Гуслин В.Н. работает в ОАО «Н.» в должности ... с 29.04.2003года.(л.д.19-20)
Как следует из иска истцов, из их пояснений данных в судебном заседании, у ОАО «Н.» перед истцами образовалась задолженность по заработной плате:
Перед Кольчугиной Г.А. за период январь, февраль 2010года в размере
..., в том числе :
-за январь 2010г. - ...
за февраль 2010г- ...
Перед Мочалкиным М.В.в размере ... руб., в том числе:
-январь 2010г-...
-февраль 2010г-...
-март2010г-...
-апрель 2010г-...
-май 2010г-...
Перед Гуслиным В.Н. в размере ... руб., в том числе:
-январь 2010г-...
-февраль 2010г-...
-март2010г-...
-апрель 2010г-...
-май 2010г-...
Наличие данной задолженности, подтверждается представленными истцами расчетными листками и справками выданными ОАО «Н.» (л.д.4.12,13,19-24)
С учетом всех установленных по делу обстоятельств, требования истцов, предъявленные к ответчику, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Обоснованными суд находит требования истцов Мочалкина М.В., Гуслина В.Н. о компенсации морального вреда. по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, а также разъяснениям, данным постановлением №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17марта 2004г (п.63),в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации, в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс, не содержит каких-либо ограничений, для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как указывают данные истца, невыплаченная им за пять месяцев заработная плата выбила их из нормального образа жизни, они претерпели эмоциональные переживания, обиду, унижение и разочарование.
Суд с учетом установленных обстоятельств, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости. определил размер компенсации морального вреда в размере по 5000рублей.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом Гуслиным В.Н. заявлены требования к ответчику о взыскании пени за просрочку выплат по заработной плате, в размере 1626руб. согласно представленного им расчета. Достоверность расчетов, судом проверена.
Данные требования истца обоснованы на законе.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 857руб.67коп.
Таким образом с учетом всех установленных по делу обстоятельств, требования истцов, предъявленные к ответчику, суд считает обоснованными на законе и подлежащими удовлетворению.
Суд руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
Взыскать с открытого акционерного общества «Н.» в пользу Кольчугиной Галины Алексеевны задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2010года включительно в размере ... руб.
Взыскать с открытого акционерного общества «Н.» в пользу Мочалкина Михаила Владимировича задолженность по заработной плате за период с января по май 2010года включительно в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Н.» в пользу Гуслина Владимира Николаевича задолженность по заработной плате за период с января по май 2010года включительно в размере ... руб., пени за задержку выплат в размере 1626руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «Н.» государственную пошлину в Федеральный бюджет в размере 5078руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке. в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Мохова Л. И.
Решение в окончательной форме изготовлено 22июня 2010года