Дело (номер обезличен)
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(дата обезличена) Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рыжковой И.В.,
при секретаре Зубок О.В.,
с участием истицы Андреяновой К.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Андреяновой Клавдии Ивановны к Открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Андреянова К.И. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Н.» (ОАО Н.) о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп., материального и морального вреда в размере 50 000 рублей.
31 мая 2010 года истица исковые требования дополнила, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., материальный и моральный вред в размере 150 000 рублей
08 июня 2010 года истица уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истица Андреянова К.И. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ОАО «Н.», в лице своего представителя, в судебное заседание не явился, был извещен в установленном законом порядке судебной повесткой по почте, о причинах неявки своего представителя не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
Таким образом, суд полагает возможным в соответствии со ст.167, 233, 234 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением в отношении него заочного решения.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истица Андреянова К.И. работает в ОАО Н. в должности ... с 03 июля 2006 года по 02 июня 2010 года, что подтверждается пояснениями истицы, копей ее трудовой книжки, копией трудового договора, справкой от 04 июня 2010 года (л.д. 5, 6, 12).
За период работы с января 2010 года по апрель 2010 года у ответчика перед истицей образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме ... рублей ... коп., а именно: за январь 2010 г. - ... руб.; февраль 2010 г. - ...; март 2010 г. - ... руб.; апрель 2010 г. - ... руб., май 2010 г. - ... руб., июнь 2010 г. - ... руб., что также подтверждается пояснениями истца, справкой ответчика (л.д. 12). В настоящее время данная задолженность ответчиком не погашена. Факт наличия и размер задолженности по заработной плате за указанный период ответчика перед истицей по делу не оспаривался.
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2010 года по июнь 2010 год в размере ... рублей ... коп.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу задержкой выплаты заработной платы, суд исходил из установленных судом, при рассмотрении данного дела, обстоятельств: факта нарушения конституционного права истца на труд, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, и определил размер компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей, не находя оснований для компенсации морального вреда в большем размере, в том числе в том, о котором просит истец. В этой части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ... рубль ... коп. ((... - 20.000) х 3% + 800 + 200 (компенсация морального вреда) = ... рубль ... коп.).
Руководствуясь ст.194, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Андреяновой Клавдии Ивановны удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» в пользу Андреяновой Клавдии Ивановны задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда 8 000 рублей, а всего в размере ... рублей ... копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований Андреяновой Клавдии Ивановны к Открытому акционерному обществу «Н.» компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» пошлину в доход государства в размере ... рубль ... копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в срок 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В.Рыжкова