Дело № 2-1890/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(дата обезличена) Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе
судьи Афанасьевой Т.Е., при секретаре Герасимовой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Швабрина Анатолия Николаевича к ТСЖ «Е.» о взыскании зарплаты.
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоплаченной заработной платы.
В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в качестве ... с 01.10.2009г. по 30.04.2010 г. При заключении трудового договора стороны определили размер заработной платы истца в размере ... руб. Указанную зарплату он получал до января 2010г. С 01.01.2010г. без его уведомления и согласия ему была снижена заработная плата до ... рублей.
30 апреля 2010г. он был уволен по соглашению сторон. Однако, ответчик не произвел при увольнении выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором.
Истец просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 01.01.2010г. до дня увольнения, а также недоплату компенсации за неиспользованный отпуск.
В ходе судебного рассмотрения истец уточнил, что исковые требования предъявляет к ТСЖ «Е.».
В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом о дне заседания уведомлен. Суд с учетом мнения представителя ответчика полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика (по доверенности) Малицкий В.А. с заявленными требованиями не согласен. Суду пояснил, что заработная плата истцу была изменена в соответствии с решением общего собрания членов ТСЖ, которое работодатель должен исполнять неукоснительно.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Статья 11 ТК РФ предусматривает, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Статья 56ТК РФ дает понятие трудового договора, сторон трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в числе других, следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом ( ст. 74 ТК РФ).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Судом установлено, что при заключении трудового договора между сторонами было определено условие оплаты труда истца в размере ... руб. в месяц. Из материалов дела, пояснений представителя ответчика следует, что, начиная с 01.01.2010г., ответчик изменил условия оплаты труда истца без согласия последнего, без соответствующего предупреждения об изменении условий трудового договора. Доказательств того, что работодатель предупредил истца об изменении условий договора в суд не представлено.
С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что истцу незаконно были изменены условия оплаты труда. Сумма неоплаченной заработной платы составляет за период с 01.01.2010г. по 30.04.2010г. ... рублей.
При увольнении истца с работы ему была начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. Недоплата составила с учетом полагающихся истцу выплат в сумме ... руб.
В соответствии с представленными доказательствами взысканию с ответчика подлежит ... руб. С ответчика также подлежит взысканию в госдоход ... руб. в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Е.» в пользу Швабрина Анатолия Николаевича ... руб.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Е.» в госдоход ... руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Советский районный суд в 10-дневный срок.
Судья Т.Е.Афанасьева