(номер обезличен)
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(дата обезличена) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе судьи Афанасьевой Т.Е., при секретаре Герасимовой Т.А., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Виноградова Валерия Петровича к Открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не полученной заработной платы.
В ходе судебного рассмотрения увеличил заявленные требования, просит взыскать задолженность за период с 01 января 2010г. по 01.06.2010г. в сумме ... руб., а также возместить ему моральный вред в сумме 10000 рублей.
В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности ....
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, суду также пояснил, что зарплату не выплатили по настоящее время. В настоящее время жена госпитализирована. Зарплату не получает с января 2010г., чем нарушены его трудовые права.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом о дне заседания уведомлен, что подтверждается почтовым уведомлением.
С учетом мнения истца суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. Согласно ч. 4 и 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации как лицу, участвующему в деле, направляется по месту ее нахождения, под которым понимается место ее государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не установлено иное; оно также может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала либо по адресу, указанному этим лицом.
Суд полагает возможным рассмотреть исковое заявление на основании документов, имеющихся в деле, т.е. на основании документов, которые представил истец. Поскольку ответчик не воспользовался своим правом представить суду в письменной форме возражения и доказательства относительно исковых требований, а также доказательства, обосновывающие возражения относительно иска, суд полагает, что ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца. Поэтому суд не усматривает оснований подвергать сомнению представленные истцом доказательства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что стороны состоят в трудовых отношениях. Начиная с января 2010г. ответчик не выплачивает истцу заработную плату. Согласно расчетным листкам задолженность составляет на день рассмотрения дела в сумме 88185 рублей, что также подтверждается справкой ответчика.
Указанная истцом сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.
Статья 237 ТК РФ предусматривает порядок возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец просит суд взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 10000 рублей. Судом установлено, что нарушение трудового законодательства в отношении истца со стороны ответчика имеет место, носит продолжительный характер. Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования о взыскании морального вреда, определив сумму его компенсации в размере 10000 рублей.
С ответчика также подлежит взысканию в госдоход 2945,55 руб.в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Виноградова Валерия Петровича удовлетворить. Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» в пользу Виноградова Валерия Петровича задолженность по заработной плате в сумме ... руб., в возмещение морального вреда 10000 рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» в госдоход ... руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через райсуд в 10 дней.
Судья Т.Е.Афанасьева