Дело 2-2316/10 (дата обезличена)
РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Советский районный суд г. Нижнего Новгорода
в составе судьи Моховой Л.И.,
при секретаре Шабуниной А.А.,
с участием истца Каюсова В.А.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каюсова Василия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «И.» о взыскании процентов, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л
Каюсов Василий Александрович обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «И.» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 02.02.2008 года он был принят на работу в ООО И. на должность ....
16 марта 2010 года он был уволен по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка. Однако расчет с ним в день увольнения произведен не был. Неоднократные его обращения к Работодателю о выплате заработной платы, положительных результатов не дали.При увольнении его не выплатили заработную плату за январь 2010года в размере ..., заработную плату за февраль 2010года в размере ... и окончательный расчет за март в размере ....Итого задолженность ответчика перед ним составила ....
Кроме того, истец ссылаясь на требования ст. 236 ТК РФ просит суд взыскать проценты за нарушение Работодателем сроков выплат в размере ...(...*78 дней просрочки*8%(ставка рефинансирования)*1/300).
Также считает, что ответчик своими действиями причинил ему глубокие нравственные страдания и материальные затруднения. Поэтому он просит взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 80 000рублей (л.д.3-4-исковое заявление).
В судебном заседании 22.06.2010года истцом было заявлено ходатайство о принятии его отказа от части исковых требований предъявленных к ответчику, а именно о взыскании задолженности по заработной плате в размере ....
Определением суда от 22.06.2010года отказ истца от части заявленных им к ответчику требований был принят судом и производство по делу по взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы в размере ... было прекращено.
В судебное заседание ответчик не явился. О дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомление о вручении (л.д.14). Объяснений причин неявки суду представлено не было. Не поступало в суд от ответчика и заявлений-ходатайств.
В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
В судебном заседании Истец дал свое согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
При данных обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
В судебном заседании истец, свои исковые требования, предъявленные к ответчику, о взыскании процентов, компенсации морального вреда, поддержал.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств ( ст.57 ГПК РФ).
Как установлено материалами дела, 02.02.2008года Каюсов В.А. был принят на работу в ООО И. на должность ....
16 марта 2010 года он был уволен по собственному желанию.
Как следует из иска истца, ему в день увольнения была выдана трудовая книжка. Однако расчет с ним в день увольнения произведен не был. Неоднократные его обращения к Работодателю о выплате заработной платы, положительных результатов не дали. Задолженность ответчика перед истцом по невыплате заработной платы составила ....
Данная задолженность (как пояснил в судебном заседании Каюсов В.А.) была выплачена истцу лишь 18.06.2010 года.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет ... (...*78 дней просрочки*8%*1/300), который и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, а также разъяснениям, данным постановлением №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г (п.63), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации, в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс, не содержит каких-либо ограничений, для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд с учетом установленных по делу обстоятельств (периода нарушения сроков выплаты заработной платы, выплаты ответчиком задолженности по заработной плате на день рассмотрения дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, определил размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 5000рублей.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 500 руб.00коп.
Суд руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ
Р Е Ш И Л
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «И.» в пользу Каюсова Василия Александровича проценты, за нарушение сроков выплат, в размере ..., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «И.» государственную пошлину в Федеральный бюджет, в размере 500руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Мохова Л. И.
Решение в окончательной форме изготовлено 24 июня 2010года.