Дело №2-1434/10 (дата обезличена)
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Советский районный суд города Нижнего Новгорода
В составе судьи Моховой Л.И.,
При секретаре Шабуниной А. А.,
С участием представителя истца-Железняковой В. В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бритова Алексея Николаевича к обществу ограниченной ответственностью «Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов
У СТ А Н О В И Л :
Бритов Алексей Николаевич обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
В обоснование своих требований указал, что 22 июля 2009года между ним - Бритовым Алексеем Николаевичем и ООО «Н.», в лице генерального директора В. был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.
23.07.2009 года по 05.10.2009 года он был направлен в командировку в республику ... г. ... на строительство нефтепровода .... В командировке был с 04.11.2009 года по 24.12.2009 года.
В трудовом договоре был установлен оклад в сумме ... в месяц. Также дополнительно была установлена сдельная оплата в день - .... Кроме того, положены командировочные - ... в день. Ещё было обещано ежемесячное премирование.
Однако выплаты осуществлялись несвоевременно и не в полном объёме.
11.01.2010года он письменно обращался к ООО «Н.» в лице генерального директора В. , с просьбой выплатить денежные средства, но этого не последовало. Неоднократные просьбы о выплате денег заканчивались пустыми обещаниями. Он продолжал работать, т.к. руководство обещало произвести выплату денег полностью.
09.03.2010 года он и его коллеги по работе были вынуждены обратиться в прокуратуру.
До настоящего момента выплата денежных средств не произведена.
На протяжении всего этого периода он и его семья находятся в крайне тяжёлом положении, его семья осталась без средств к существованию. Он и его родственники испытывали глубокие морально-нравственные страдания, что выразилось в нарушении сна, плохом самочувствии, у него открылась язва.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании вышеизложенного, руководствуясь нормами действующего законодательства РФ, а именно: ст.ст. 129, 130, 136, 142, 166, 167, 168, 237 Трудового Кодекса РФ, истец просит суд взыскать в пользу- Бритова Алексея Николаевича с ООО «Н.» задолженность по заработной плате в размере ... рублей; задолженность по командировочным в размере ... рублей; компенсацию за моральный вред в размере 50000 рублей; затраты на оплату услуг нотариуса в размере 700 (семьсот) рублей.
В период рассмотрения дела, Истцом, в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнялись требования предъявляемые к ответчику. На день рассмотрения дела, истец просит суд : Взыскать в его пользу- с ООО «Н.» задолженность по заработной плате в размере ...; задолженность по командировочным в размере ... рублей; задолженность по процентной надбавки к заработной плате на Крайнем Севере в размере ..., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 700руб., обосновывая данные требования тем, что ответчик не выплачивает ему заработную плату с октября 2009 года задолженность за 7месяцев составляет ...
Расчет :...(размер оклада)/30=....в день. В марте в соответствии с трудовой книжкой было отработано 26 дней. 26*...= ...;...*6+...=...+...=...
Кроме того, он направлялся в командировки с 24.07.2009 по 04.10.2009 и 04.11.2009 по 24.12.2009г., всего 123дня.
Оплата командировочных регламентируется согласно Постановлению Правительства РФ от 08.02.2002 №93, Постановлению Правительства РФ от 2.10.2002 №729, а также Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
Постановление Правительства РФ от 08.02.2002г. № 93 «Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» установлен норматив суточных в размере 100 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ.
Итак, 123 (число дней в командировке)* ...=...
Также ему должна быть выплачена надбавка к заработной плате на Крайнем Севере и областях приравненным к нему. Закон РФ №4520-1 от 19.02.1993г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих, проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним областях», Закон Республики ... от 18.05.2005г. (номер обезличен) «О размерах районного коэффициента процентной надбавки к заработной плате в Республике ...» устанавливает районный коэффициент- 2.
Таким образом, .../30-..., в день. ...*123=...*2=...
Бриттов А. Н., в своем заявлении от 02.06.2010 года, просит суд рассмотреть дело без его участия, с участием его представителя по доверенности - Железняковой В.В. (л.д.45)
В судебном заседании представитель истца (действующая на основании доверенности) исковые требования и доводы на которых истец обосновывает заявленные им к ответчику требования, поддержала.
Ответчик в судебное заседание не явился.
Как следует из материалов дела, по делу назначалось три судебных заседания :
20.04.2010 года судебная корреспонденция, включая судебную повестку на данную дату, была получена ответчиком 06.04.2010года, что подтверждается «Уведомлением о вручении» (л.д.22).Однако ответчик в судебное заседание не явился.
Рассмотрение дела было отложено (по ходатайству истца и его представителя, выразивших мнение о невозможности рассмотрения дела в отсутствии ответчика) на 9 час. 19.05.2010года. Заказная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, была возвращена в суд с отметкой «Истек срок хранения» (л.д.31). (Судебное слушание 19.05.2010 года по делу не состоялось по причине болезни судьи.)
Очередное судебное слушание было назначено на 19 час. 03.06.2010 года Заказное письмо суда ответчиком было получено 24 мая 2010года (л.д.30). В. судебное заседание ответчик не явился.
Дело рассмотрением было отложено на 25.06.2010 года на 14 час. в связи с принятием судом иска истца предъявленного на основании ст. 39 ГПК РФ (л.д.49).
Ответчик в судебное заседание не явился. Судебная корреспонденция направленная в адрес ответчика была возвращена в суд с отметкой истек срок хранения (л.д.53).
25.06.2010 года судом было принято заявление истца, предъявленное в порядке ст. 39 ГПК РФ и дело рассмотрением было отложено на (дата обезличена).
Ответчик в судебное заседание не явился. Судебная корреспонденция. направляемая в адрес ответчика вновь была возвращена в суд с отметкой «Истек срок хранения»(л.д.60).
Согласно ч. 4 и 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации как лицу, участвующему в деле, направляется по месту ее нахождения, под которым понимается место ее государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не установлено иное; оно также может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, либо по адресу, указанному этим лицом.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. ( ст.57 ГПК РФ).
Суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствии ответчика, на основании документов, имеющихся в деле, т.е. на основании документов, которые представил истец. Поскольку ответчик не воспользовался своим правом представить суду в письменной форме возражения и доказательства относительно исковых требований, а также доказательства, обосновывающие возражения относительно иска, суд полагает, что ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца. Поэтому суд не усматривает оснований подвергать сомнению представленные истцом доказательства.
Изучив материалы дела, заслушав довода представителя истца, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности),подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма приказа о направлении работника в командировку, форма командировочного удостоверения, а также форма служебного задания для направления работника в командировку.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки (Статья 167 ТК РФ)
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно ст. 168 ТК РФ
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.10.2002г №729 "О РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА"
В целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее именуются - организации), осуществляется в следующих размерах:
а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;
б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;
в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);
при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
2. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления, производится организациями в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета на служебные командировки, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание.
3. Расходы, превышающие размеры, установленные пунктом 1 настоящего Постановления, а также иные, связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Как установлено материалами дела 22.07.2009года ООО"Н." именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице генерального директора В., действующий на основании Устава, с одной стороны и Бритов А.Н., именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны заключили трудовой договор, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «Н.» на должность ... в ... отдел.
По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и действующим законодательством РФ, подчиняться трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы и выполнять другие обязанности, предусмотренные настоящим договором и действующим законодательством РФ. Настоящий трудовой договор заключен: на неопределенный срок;
Работник принимается на работу с испытательным сроком три месяца.
Работник обязан приступить к работе с « 22 » июля 2009 г.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой. Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по Договорам подряда без согласования с Работодателем.
2. Права и обязанности Работника.
Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. Работник подчиняется начальнику ... отдела.
Работник имеет право:
на предоставление ему работы, обусловленной договором;
в случае необходимости знакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством;
своевременно и в полном объеме получать установленную настоящим трудовым договором заработную плату;
на ежегодный отпуск продолжительностью-38 календарных дней;
на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, работник имеет также иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
Работник обязуется:
порученную работу, указанную в п. 1.1. настоящего трудового договора, выполнять в сроки, предусмотренные рабочим процессом и указаниями Работодателя;
добросовестно, своевременно и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину;
своевременно и точно выполнять письменные и устные распоряжения руководителя, не противоречащие законодательству и настоящему договору, вести себя корректно в отношении Работодателя;
обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
соблюдать требования по охране труда;
заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Работодателя;
немедленно ставить в известность Работодателя о нарушении рабочего процесса, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества Работодателя;
не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ущерб, если он разгласит информацию, которая составляет коммерческую тайну;
не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего договора.
3. Работодатель вправе:
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
устанавливать Работнику при условии выполнения им обязательств по настоящему трудовому договору вознаграждение по результатам работы за год; дополнительно оплачиваемый отпуск до 12 дней;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
3.2. Работодатель обязуется:
соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в.распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
выплачивать Работнику за добросовестное исполнение трудовых обязанностей заработную плату в сроки и в порядке, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором;
предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального и медицинского страхования на период действия трудового договора.
Работодатель ведет на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством о труде РФ. Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым законодательством РФ.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Работодателя. Работникам предоставляются выходные дни суббота, воскресенье.
4.2 Работнику ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, по просьбе Работника Работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда.
5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику должностной оклад в размере ... руб.
5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника.
5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц, 20 числа текущего месяца \ числа месяца, следующего за текущим.
5.4. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
6. Другие условия
6.1. Настоящий Договор вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков указанных в разделе 5. Если Работник не приступил к работе в недельный срок с момента, указанного в п.1 Договора, то настоящий трудовой договор аннулируется.
6.2. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного, оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
6.3. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
6.4. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственность Работодателя.
6.5. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
6.6. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора; стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При не достижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
6.7. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
6.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.(л.д.10-13).
Согласно сведениям указанным в трудовой книжке Бритова А.Н., истец работал в ООО «Н.» с 22.07.2009 по 26.03.2010 года был уволен по собственному желанию (л.д.38-39).
Судом установлено, что работнику Бритову А.Н., дополнительно, была установлена сумма сдельной оплаты в день в размере ...(л.д.6).
Согласно справки, выданной за подписью генерального директора ООО »Н.» (номер обезличен) от 19.10.2009 года, Бритов А.Н действительно работает в ООО «Н.» в должности ... ... отдела с 22.07.2009 и с 23 июля 2009 года по 05октября 2009года был направлен в командировку в республику ....(л.д.8).
Как указывает истец в своем иске, он был направлен в командировку в республику ... дважды с23.07.2009г по 05.10.2009г и с 04.11.2009г по 24.12.2009г.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела(л.д.42).
Согласно служебной записки от 11.01.2010г Бритов А.Н обращался к директору ООО «Н.» по вопросу выплат (л.д.9).
09 марта 2010 года Бритов А.Н, в числе других работников ООО «Н.» обратился с заявлением в прокуратуру ... района о принятии мер к виновным лицам, в том числе ООО «Н.», в связи с невыплатой ему заработной платы. Бритовым А.Н. в данном заявлении указывался имеющийся перед ним у фирмы долг в размере ....(л.д.15-18).
Истец просит суд взыскать в его пользу с ООО»Н.» задолженность по невыплаченной ему заработной плате с октября 2009 года по 26 марта 2010 года, которая составила ...;задолженность по оплате командировочных с 24.07.2009г по 04.10.2009г и с 04.11.2009г по 24.12.2009г (за 123дня) из расчета ... в сутки в размере ...; задолженность по невыплаченной ему северной надбавки к заработной плате в размере ....
Достоверность расчетов проверена судом.
Возражений и доказательств относительно исковых требований истца, а также доказательств, обосновывающие возражения относительно иска, ответчиком суду представлено не было.
При данных обстоятельствах, суд не усматривает оснований подвергать сомнению представленные истцом доказательства и считает требования истца, предъявленные к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Обоснованными суд считает и требования истца о компенсации ему морального вреда.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, а также разъяснениям, данным постановлением №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п.63),в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из установленных судом, при рассмотрении данного дела, обстоятельств: характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств(Испытание семьей истца материальных трудностей, в связи с невыплатой ему ответчиком заработной платы), а также исходя из требований разумности и справедливости, определил размер компенсации морального вреда в 10000 рублей.
Истцом были произведены расходы связанные с оформлением доверенности на представителя в размере 700руб (л.д.61)
Данные расходы, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно, требований ст. 103 ГПК РФ, с учетом ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу государства (в Федеральный бюджет) подлежит взысканию государственная пошлина, в размере ....
Суд руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бритова Алексея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Н.» в пользу Бритова Алексея Николаевича задолженность по заработной плате в размере ... компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 700 рублей..
В остальной части иска о компенсации морального вреда -отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Н.» государственную пошлину в Федеральный бюджет в размере ....
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через данный районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Мохова Л. И.
Решение в окончательной форме изготовлено 24 августа 2010 года