Дело № 2-2893/10 (дата обезличена)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской ФедерацииСоветский районный суд города Нижний Новгород
в составе председательствующего судьи Фирсовой Л.А.,
при секретаре Федяевой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пшеничного Вячеслава Евгеньевича к ООО «Р.» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Пшеничный В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Р.» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец пояснил, что работает в ООО «Р.» на должности .... Месячный оклад составляет ... рублей. За период с 1 декабря 2008 года по 11 ноября 2009 года истцу не выплачивалась зарплата в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом составляет сумму ... рублей ... копеек.
Истец просит:
Взыскать с ООО «Р.» задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, сумму компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с 01.01.2009 года в размере ... рублей ... копеек. Итого ... рублей ... копеек.
Взыскать с ООО «Р.» ... рублей в качестве компенсации ущерба, нанесенного здоровью истца.
Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении судебной повестки (л.д. 12). О причинах неявки суду не сообщил. Возражений на исковое заявление не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ - в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах - лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства (ст.233 ГПК РФ).
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Судом установлено, что Пшеничный В.Е. работает на предприятии ответчика - ООО «Р.» с 10.01.2008 года на должности ..., о чем свидетельствует Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (л.д.4).
Установлено, что месячный оклад истца составляет ... рублей.
За период с 1 декабря 2008 года по 11 ноября 2009 года истцу не выплачивалась зарплата в полном объеме, чем нарушаются права истца.
Согласно Справке, выданной Пшеничному В.Е. ООО «Р.», задолженность ответчика перед истцом составляет сумму ... рублей ... копеек (л.д. 5).
За период с января 2009 года по декабрь 2009 года: начислено - ... рублей, НДФЛ - ... рублей, к выдаче - ... рублей, выдано - ... рубля, задолженность ... рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет суммы компенсации по задержке выплаты заработной платы:
Январь 2009 года: сумма компенсации ... рублей
Февраль 2009 года - ... рублей
Март 2009 года - ... рублей
Апрель 2009 года - ... рублей
Май 2009 года - ... рублей
Июнь 2009 года - ... рублей
Июль 2009 года - ... рублей
Август 2009 года - ... рублей
Сентябрь 2009 года - ... рублей
Октябрь 2009 года - ... рублей
Ноябрь 2009 года - ... рублей
Декабрь 2009 года - ... рублей
Январь 2010 года - ... рублей
Февраль 2010 года - ... рубля
Март 2010 года - ... рублей
Апрель 2010 года - ... рублей
Май 2010 года - ... рубля
Июнь 2010 года - ... рублей
Июль 2010 года - ... рубля
Итого, сумма компенсации составляет ... рублей ... копеек.
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просит суд взыскать с ответчика ... рублей в качестве компенсации за невозможность оплатить собственное лечение.
Суд отказывает в удовлетворении исковых требований в данной части, поскольку истцом не представлено доказательств того, что по вине ответчика ему был причинен вред невозможностью оплатить лечение.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда 10 000 рублей, поясняя, что директор предприятия систематически давал обещания по погашению долга, но не исполнял их, ссылаясь на тяжелое финансовое положение, в то же время повысив заработную плату главному бухгалтеру до 100 000 рублей.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ - компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд соглашается с доводами истца о том, что ему причинен моральный вред, и полагает возможным удовлетворить требование истца, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ... рублей ... копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р.» в пользу Пшеничного Вячеслава Евгеньевича задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего - ... рубля ... копейки.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р.» в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд города Нижнего Новгорода с заявлением о пересмотре решения суда в 7 дней с момента получения его копии.
Судья Фирсова Л.А.
Решение в окончательной форме изготовлено 16 августа 2010 года.