Дело № 2-2813/10 (дата обезличена)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской ФедерацииСоветский районный суд города Нижний Новгород
в составе председательствующего судьи Фирсовой Л.А,
при секретаре Федяевой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шашкина Сергея Борисовича к Открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Шашкин С.Б. обратился в суд с иском к ОАО «Н.» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец пояснил, что работал у ответчика в должности ... с 23 ноября 2009 года по 1 марта 2010 года. Месячный оклад истца составлял ... рублей. С момента увольнения Истца с предприятия Ответчика (1 марта 2010 года) до настоящего времени истцу не выплачены: заработная плата за январь 2010 года в размере ... рублей, заработная плата за февраль 2010 года - ... рублей, заработная плата за март 2010 года - ... рублей ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - ... рублей ... копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 1 марта по 19 июля 2010 года составляет ... рублей ... копеек.
Истец просит взыскать с ответчика ... рубля ... копеек.
В судебном заседании истец Шашкин С.Б. заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление о вручении судебной повестки (л.д. 9). О причинах неявки суду не сообщил. Возражений на исковое заявление не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ - в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах - лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства (ст.233 ГПК РФ).
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что на основании Трудового договора от 23.11.2009 года Шашкин С.Б. принят на работу в ОАО «Н.» на должность ... (л.д. 5).
Согласно п. 6 Договора, должностной оклад Х. составлял ... рублей ....д. 4).
Согласно записи в трудовой книжке, Ш. уволен из ОАО «Н.» 1 марта 2010 года, по собственному желанию (л.д. 6).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из пояснений истца следует, что с момента увольнения истца с предприятия ответчика (1 марта 2010 года) до настоящего времени истцу не выплачены: заработная плата за январь 2010 года в размере ... рублей, заработная плата за февраль 2010 года - ... рублей, заработная плата за март 2010 года - ... рублей ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - ... рублей ... копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 1 марта по 19 июля 2010 года составляет ... рублей ... копеек.
Трудовым договором Шашкину С.Б. предусмотрен должностной оклад в размере ... рублей (л.д. 4).
Установлено, что истцу не выплачены: заработная плата за январь 2010 года в размере ... рублей, заработная плата за февраль 2010 года - ... рублей, заработная плата за март 2010 года - ... рублей ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - ... рублей ... копеек.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы с 1 марта 2010 года 19 июля 2010 года:
Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет:
На 01.03.2010 года - 8,5 %
С 29.03.2010 года - 8,25 %
С 30.04.2010 года - 8 %
С 01.06.2010 года - 7,75 %
Сумма задолженности ответчика перед истцом на 01.03.2010 года - ... рублей ... копеек.
... х 8.5 % х 1/300 х 27 дней = ... рублей ... копеек
... х 8.25 % х 1/300 х 32 дней = ... рублей ... копеек
... х 8 % х 1/300 х 31 дней = ... рублей ... копеек
... х 7.75 % х 1/300 х 59 дней = ... рублей ... копеек
Итого: ... рублей ... копейка.
Таким образом, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере ... рубля ... копеек.
В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 031 рублей 90 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» в пользу Шашкина Сергея Борисовича задолженность по заработной плате - ... рубля ... копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд города Нижнего Новгорода с заявлением о пересмотре решения суда в 7 дней с момента получения его копии.
Судья Фирсова Л.А.
Решение в окончательной форме изготовлено 11 августа 2010 года.