Дело № 2-1378/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(дата обезличена)
Советский районный суд города Нижнего Новгорода
под председательством судьи Лысовой Е.В.,
при секретаре Шекуровой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храмцова Валерия Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «П.» о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Храмцов В.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «П.» о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указав, что работал на предприятии с января 2007 года в должности ..., а с января 2008 года ... согласно трудового договора от 21.01.2008 г.
Согласно трудового договора с работодателем, ему установлен минимальный уровень оплаты труда в размере ... рублей в месяц, который корректировался и уточнялся штатным расписанием на планируемый период. За 2007 год он не получил заработную плату в полном объеме, хотя справку формы 2 НДФЛ подписал работодатель и обещал ее выплатить после оформления договоров подряда.
В 2007 году основной учредитель и генеральный директор К. самоустранился от работы и попросил его возглавить фирму на условиях передачи ему части уставного капитала, обеспечения фирмы объемами работ на планируемый период и не вмешательства в деятельность фирмы в случаях самостоятельного заключения договоров подряда.
В августе 2009 года он временно отстранен от должности ... (протокол (номер обезличен) от 24.08.2009 г.), но не уволен, что противоречит ст.76 ТК РФ, при этом заработная плата ему не выплачивалась с марта месяца по настоящее время. В отпуска он не ходил, т.к. не кому было обеспечивать организацию работ на объектах, при этом компенсация за неиспользованный отпуск ему никогда не выплачивалась.
В установленном Трудовым Кодексом порядке он подал письменные заявления работодателю об увольнении и возмещении ему ущерба в связи с невыплатой ему заработной платы. Работодатель в лице К. обязан рассмотреть и принять решение в течение 10 дней, но он этого не сделал на протяжении 1,5 месяцев, и до настоящего времени незаконно удерживает его трудовую книжку.
Всего за период 2007 г., 2009 г. ему не выплачена заработная плата в размере ... рублей с учетом обещаний работодателя.
Компенсация за неиспользованный отпуск в период 2007-2009 г.г. составляет ... рублей.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, и это подтверждается тем, что работодатель К. обязан возместить ему как работнику, неполученный им заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при увольнении руководителя, предусмотренную трудовым договором п.2.8.4 и действующим законодательством (три должностных оклада по ... руб.). Общая задолженность по всем выплатам составляет ... руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику согласно трудового договора, работодатель обязан выплатить их с процентами в размере 1/300 ставки рефинансирования (9,5%), установленой ЦБ РФ, что составляет 0,03 % за каждый день просрочки или ... руб. за каждый день х 10 месяцев = ... руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.236, 391 ТК РФ, истец Храмцов В.И. просит суд:
1. Взыскать с ООО «П.» в лице работодателя К. в его пользу ... руб., в том числе заработную плату за 2007 г.- ... руб., за 2009 г. - ... руб., за 2010 г. - ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за три года в размере - ... руб., компенсацию при расторжении договора - ... руб., денежную компенсацию - ... руб.
2. Обязать К. вернуть трудовую книжку и выполнить все процедуры связанные с увольнением, в т.ч. подать сведения в Пенсионный фонд.
29.04.2010 г. Храмцов В.И. уточнил ранее заявленные исковые требования в порядке отказ от иска, признание иска, мировое соглашение" target="blank" data-id="12246">ст. 39 ГПК РФ.
Просит суд: взыскать с ООО «П.» в лице учредителя К. в свою пользу ... руб., в том числе заработную плату за 2007 г.- ... руб., за 2009 г. - ... руб., за 2010 г. - ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за три года в размере - ... руб. (из расчета 40 дней отпуска ежегодно), компенсацию при увольнении - ... руб., моральный ущерб в размере 300000 руб.
В судебном заседании (дата обезличена) истец Храмцов В.И. от искового требования о взыскании с ООО «П.» заработной платы за 2007 г. в размере ... руб. отказался. Определением суда от (дата обезличена) производство по данной части исковых требований судом прекращено.
В судебном заседании (дата обезличена) истец Храмцов В.И. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что работал в данной организации с февраля-марта 2007 года в должности ... С ним был заключен трудовой договор, который у него не сохранился. 14.01.2008 г. решением учредителей он стал ... ООО «П.», в связи с чем, 21.01.2008 г. с ним был заключен новый трудовой договор. Согласно договору от 21.01.2008 г. ему был установлен должностной оклад в размере ... рублей, персональная надбавка к окладу в размере ... рублей в месяц, материальная помощь на приобретение жилья в размере ... руб. в год и до ... руб. в год на отдых. Когда данная фирма вела строительство в г.Н.Новгороде заработная плата была ... руб., когда в Москве - ... руб. В августе 2009 года его полномочия как ... временно приостановили. Однако 18.09.2009 г. его назначили ..., он заключал договора, т.е. фактически продолжал трудовые отношения. Заработную плату в 2007 г. он не получал, за 2008 г. - получил всю, в 2009 г. получал частично - не получал с марта 2009 г. по январь 2010 г. включительно. Деньги он получал по ведомости. За 2009 г. ему должна была быть выплачена зарплата из расчета: с января по март - по ... руб., в остальные месяца по ... руб. в месяц. За январь 2010 г.: ... руб. Заявление об увольнении написал 14.01.2010 г. и направил в адрес ООО «П.», фактически работал по 31.01.2010 г. Его трудовая книжка хранилась в сейфе фирмы, при увольнении, а также до сегодняшнего дня, ему ее не выдали, где она находится в настоящее время сказать не может.
Представитель ответчика ООО «П.» в судебное заседание (дата обезличена) не явился, о месте, дате и времени слушания дела ответчик был извещен надлежащим образом (л.д.140,141), о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении слушания дела суд не просил.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Ответчик ООО «П.» суд о причинах неявки своего представителя в судебное заседание не известил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении рассмотрения дела суд не просил.
При данных обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу требований ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному в материалы дела трудовому договору от 21.01.2008 г., заключенному между истцом Храмцовым В.И. и ООО «П.», Храмцов В.И. был принят на работу в ООО «П.» на должность ... общества на основании решения единственного учредителя (л.д.6-9, 120).
В соответствии с п. 1.4, п.1.6 данного трудового договора, работник обязан приступить к работе с 21.01.2008 г., трудовой договор заключается на срок 3 года.
Согласно п.п. 3.1-3.2 указанного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников общества, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Согласно справки о доходах физического лица формы 2 НДФЛ за 2007 год, представленной по запросу суда ИФНС по Советскому району г. Н. Новгорода, Храмцову В.И. начислялась заработная плата в ООО «П.» с апреля 2007 г., которая составляла: апрель - ... руб., май - ... руб., с июня по сентябрь по ... руб., октябрь-декабрь - ... руб., общая сумма дохода Храмцова В.И. за данный период составила ... рублей (л.д. 18).
Согласно справки о доходах физического лица формы 2 НДФЛ за 2008 год, заработная плата Храмцова В.И. составляет: январь - ... руб., февраль - ... руб., март - ... руб., апрель - ... руб., май - ... руб., июнь - ... руб., июль - ... руб., август - ... руб., сентябрь - ... руб., октябрь - ... руб., ноябрь - ... руб., декабрь - ... руб., в качестве работодателя указано в ООО «П.», общая сумма дохода Храмцова В.И. за данный период составила ... рублей (л.д. 19).
Как следует из пояснений истца Храмцова В.И. в судебном заседании, его заработная плата за период по март 2009 года включительно составляла ... рублей в месяц, а с апреля 2009 г. по январь 2010 г. включительно - ... рублей в месяц, о чем им издались соответствующие приказы.
Истец Храмцов В.И. в исковом заявлении и в своих пояснениях в судебном заседании указывает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с марта 2009 года по январь 2010 года включительно в размере ... рублей (с учетом удержания подоходного налога), которая ему до настоящего времени не выплачена.
Представитель ответчика ООО «П.» К. в судебном заседании (дата обезличена) не отрицал, что заработная плата истцу Храмцову В.И. не выплачивалась с марта 2009 года, однако сумму задолженности перед истцом Храмцовым В.И. в размере ... отрицает. Каких либо доказательств в подтверждении своих доводов, а также расчет суммы задолженности перед истцом не представил.
Согласно ответу на запрос суда из ИФНС по Советскому району г.Н.Новгорода, сведения о доходах по форме 2 НДФЛ на Храмцова В.И. за 2009 год отсутствуют. Налоговым агентом ООО «П.» сведения о доходах по состоянию на 15.04.2010 г. предоставлены не были (л.д.17).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Каких-либо доказательств в обоснование возражений по иску, как-то штатное расписание, ведомости по заработной плате, представителем ответчика суду представлено не было.
Истец Храмцов В.И. также не предоставил в суд надлежащих доказательств о размере его заработной платы с марта 2009 года по январь 2010 года включительно, свидетельствующих, что в указанный период заработная плата была ему установлена больше, чем в трудовом договоре от 21.01.2008 г., а именно в марте 2009 г. - ... рублей, с апреля 2009 г. - ... рублей в месяц, соответствующих приказов, дополнений к трудовому договору, положение о премировании, а также о начислении ему каких-либо стимулирующих или компенсационных выплат за спорный период.
Каких-либо иных документов, в подтверждении суммы задолженности ответчика перед истцом, судом добыто не было.
Анализируя доводы сторон, представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «П.» в пользу истца Храмцова В.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате из расчета ... рублей в месяц, согласно п.3.1 трудового договора, за период с марта 2009 по январь 2010 года включительно в размере ... рублей (без учета удержания подоходного налога) согласно следующему расчету: ... рублей х 11 месяцев = ... руб.
В соответствии с п.4.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.
Как следует из пояснений истца Храмцова В.И., с момента работы в ООО «П.», очередные отпуска ему предоставлены не были, компенсационные выплаты также не производились.
Таким образом, в пользу истца Храмцова В.И. подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск за 2007-2010 года в размере ... рублей ... копеек (без учета удержания подоходного налога) согласно следующему расчету:
отработано за 2007-2008 г.г. - с 01.04.2007 г. по 30.03.2008 г. - компенсация за неиспользованных отпуск полагается за 40 дней в размере: ... руб. (... руб. / 12 мес. = ... руб.) / ... х 40 = ... руб.;
отработано за 2008-2009 г.г. - с 01.04.2008 г. по 30.03.2009 г. - компенсация за неиспользованных отпуск полагается за 40 дней в размере: ... руб. (... руб. / 12 мес. = ... руб.) / ... х 40 = ... руб.;
отработано за 2009-2010 г.г. - с 01.04.2009 г. по 31.01.2010 г. включительно - 10 месяцев, следовательно, компенсация за неиспользованных отпуск полагается за 33 дня в размере: ... руб. х ... х 33 = ... руб.;
... руб. + ... руб. + ... руб. = ... руб.
Истцом Храмцовым В.И. заявлено требование, о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 3-х должностных окладов в связи с увольнением с должности руководителя организации ООО «П.» в сумме ... рублей (... руб. х 3).
В соответствии со ст.279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Поскольку Храмцов В.И. был уволен с должности ... ООО «П.», доказательств его увольнения в связи с виновными действиями ответчиком суду представлено не было, согласно трудового договора заработная плата истца на момент увольнения составляла ... рублей в месяц, суд находит требования Храмцова В.И. в данной части подлежащими удовлетворению частично: следует взыскать с ответчика ООО «П.» в пользу истца Храмцова В.И. денежную компенсацию в размере 3-х должностных окладов в связи с увольнением с должности ... ООО «П.» в размере ... рублей (без учета удержания подоходного налога).
Расчет: ... руб. х 3 = ... руб.
Также истцом Храмцовым В.И. заявлено исковое требование о взыскании с ООО «П.» процентов за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Поскольку материалами дела нашел подтверждение факт не выплаты ответчиком ООО «П.» Храмцову В.И. задолженности по заработной плате за март 2009 г.- январь 2010 г. в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 2007-2010 года в размере ... рублей ... копеек, денежной компенсации в связи с увольнением с должности ... ООО «П.» в размере ... рублей, то в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (7,75% - на день вынесения решения суда) от невыплаченной в срок суммы ... руб. за каждый день задержки, начиная с 16.04.2009 г. по 15.06.2010г. включительно, в размере ... рублей согласно следующему расчету:
... руб. х 1/300 х 7,75% х 427 дней (с 16.04.2009 г. по 15.06.2010 г.) = ... руб.,
... руб. х 1/300 х 7,75% х 397 дней (с 16.05.2009 г. по 15.06.2010 г.) = ... руб.,
... руб. х 1/300 х 7,75% х 366 дней (с 16.06.2009 г. по 15.06.2010 г.) = ... руб.,
... руб. х 1/300 х 7,75% х 336 дней (с 16.07.2009 г. по 15.06.2010 г.) = ... руб.,
... руб. х 1/300 х 7,75% х 305 дней (с 16.08.2009 г. по 15.06.2010 г.) = ... руб.,
... руб. х 1/300 х 7,75% х 274 дней (с 16.09.2009 г. по 15.06.2010 г.) = ... руб.,
... руб. х 1/300 х 7,75% х 244 дней (с 16.10.2009 г. по 15.06.2010 г.) = ... руб.,
... руб. х 1/300 х 7,75% х 212 дней (с 16.11.2009 г. по 15.06.2010 г.) = ... руб.,
... руб. х 1/300 х 7,75% х 183 дней (с 16.12.2009 г. по 15.06.2010 г.) = ... руб.,
... руб. х 1/300 х 7,75% х 152 дней (с 16.01.2010 г. по 15.06.2010 г.) = ... руб.,
... руб. + ... рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) + ... рублей (компенсация в связи с увольнением с должности директора) = ... руб. х 1/300 х 7,75% х 136 дней (с 01.02.2010 г. по 15.06.2010 г.) = ... руб.,
... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб. + ... руб. = ... рублей.
А всего по указанным основаниям подлежит взысканию с ответчика ООО «П.» в пользу истца Храмцова В.И. задолженность по оплате труда в размере ... рубля ... копеек (... + ... + ... + ... = ... руб.).
Надлежащих доказательств иного размера задолженности ответчика перед истцом за спорный период сторонами суду представлено не было.
Также истец Храмцов В.И. в судебном заседании пояснил, что 31.01.2010 г. он был уволен из ООО «П.» по собственному желанию. Однако до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, ответчик уклоняется от выдачи ему трудовой книжки. В связи с чем, истец просил суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.
Представитель ответчика возражал против данных доводов, указывая, что трудовой книжки истца у него нет, т.к. все документы были изъяты ОМ (номер обезличен) УВД по г.Н.Новгороду для проведения проверки по заявлению генерального директора ООО «В.» С. в отношении ... ООО «П.» Храмцова В.И.
Однако в соответствии с ответом на запрос заместителя начальника ОБЭП ОМ (номер обезличен) УВД по г.Н.Новгороду, трудовой книжки на имя Храмцова В.И. в данном материале проверки нет (л.д.142).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом искового требования: суд считает необходимым обязать ответчика ООО «П.» выдать истцу Храмцову В.И. трудовую книжку, поскольку указанное обязательство, установленное ст.ст.80, 84.1 ТК РФ, ответчиком выполнено не было, доказательств отказа истца от получения трудовой книжки либо доказательств направления истцу уведомлений о получении трудовой книжки, ответчиком суду представлено не было, доводы ответчика о том, что трудовая книжка была изъята ОБЭП ОМ (номер обезличен) УВД по г.Н.Новгороду не нашли своего подтверждения материалами дела.
Также, в связи с наличием трудовых отношений между Храмцовым В.И. и ООО «П.», подлежат удовлетворению требования истца обязать ответчика подать сведения в Пенсионный Фонд РФ о его страховом стаже и страховых взносах за период с 01.01.2009 г. по 31.01.2010 г.
Кроме того, истцом Храмцовым В.И. заявлено исковое требование о взыскании с ООО «П.» компенсации морального вреда в размере 300000 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имел место. А поэтому суд считает необходимым компенсировать истцу моральный вред в размере 5000 рублей.
Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истца, степень вины работодателя и его финансовое положение.
Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению. В остальной части иска следует отказать за необоснованностью.
В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ... рублей ... копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Храмцова Валерия Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «П.» о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П.» в пользу Храмцова Валерия Ивановича задолженность по заработной плате в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего ... рубля ... копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П.» государственную пошлину в федеральный бюджет в сумме ... рублей ... копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «П.» выдать истцу Храмцову Валерию Ивановичу трудовую книжку.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «П.» подать сведения в Пенсионный Фонд РФ в отношении Храмцова Валерия Ивановича о его страховом стаже и страховых взносах за период с 01.01.2009 г. по 31.01.2010 г.
В остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через Советский районный суд города Нижнего Новгорода в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Лысова Е.В.
Копия верна. Судья Лысова Е.В.