2-2363/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(дата обезличена) Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе судьи Афанасьевой Т.Е., при секретаре Герасимовой Т.А., с участием прокурора Чулковой Л.А., истицы, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Петряйкиной Татьяны Николаевны к Закрытому акционерному обществу «П.» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда. В обоснование иска указала, что состояла с ответчиком к трудовых отношениях, работала ... ЗАО «П.» с 03.09.2003г. Приказом (номер обезличен) от 17.05.2010г. истица была уволена в связи с сокращением штата.
Истица считает незаконным ее увольнение, поскольку, на работе была оставлена работница -пенсионер. Ответчиком не было учтено, что у истицы на иждивении имеется ребенок-инвалид, который нуждается в дорогостоящем лечении.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме. Суду пояснила, что ей известно о том, что предприятие проходит процедуру банкротства, а также о том, что другой работы работодатель не мог предложить в связи с отсутствием вакансий. Истица также пояснила в судебном заседании, что ей было известно, что оставшийся работник по должности является старшим ..., но истица полагает, что их обязанности одинаковые.
Представитель ответчика (по доверенности) Маслова И.Ю. пояснила суду, что с требованиями ответчик не согласен. Из штатного расписания была исключена должность .... Согласно должностным инструкциям обязанности ... и старшего ... различные, у старшего ... выше заработная плата с учетом должностных обязанностей. На предприятии, по решению Арбитражного суда Нижегородской области, введена процедура наблюдения в связи с заявлением о признании ответчика банкротом.
Истица была своевременно уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штата. Руководитель предприятия принял решение о сокращении должности ... с учетом всех обстоятельств.
Суд выслушал стороны, изучил материалы дела, заслушал заключение прокурора. В заключении прокурор указал, что полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению. Из заключения прокурора следует, что сокращение штата в ЗАО «П.» имело место, данное обстоятельство подтверждается материалами дела, в том числе штатным расписанием до и после увольнения истицы. Принятие кадровых решений является полномочиями руководителя, в которые суд не может вмешиваться. Необходимость сокращения штата работников также подтверждена финансовыми трудностями, введением процедуры наблюдения. При увольнении истицы ответчиком соблюдены требования Трудового Кодекса РФ. Истица знала, что есть должность старшего ..., заработная плата по которой выше, чем занимаемая истицей должность ..., должностные инструкции по данным должностям также разные. Истица не является членом профсоюза.
Судом установлено, что истица состояла с ответчиком к трудовых правоотношениях, работала ... ЗАО «П.» с 03.09.2003г. Приказом (номер обезличен) от 17.05.2010г. истица была уволена в связи с сокращением штата.
В соответствии со статьей 81ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ разъяснил (п.29), что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).
Судом установлено, что увольнение истицы было произведено в соответствии с законом.
При этом судом учитывается, что факт сокращения должности, на которой работала истица, имел место и подтверждается приказами, штатными расписаниями, фактически не оспаривается истицей.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении истица была поставлена в известность под роспись в установленный законом срок ( за два месяца до увольнения, что подтверждается материалами дела ).
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) в той же организации, причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81).
Судом установлено, что вакантных должностей ответчик после уведомления истицы о предстоящем увольнении не имел.
Судом установлено, что сокращению подлежала должность ..., занимаемая истицей, а не должность старшего .... Решать вопрос о том, какая должность подлежит исключению из штатного расписания, а также о возможной перестановке, является правом руководителя.
При таких обстоятельствах суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПКРФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований Петряйкиной Татьяны Николаевны к Закрытому акционерному обществу «П.» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через райсуд в 10 дней.
Судья Т.Е.Афанасьева