2-2470/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(дата обезличена) Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе судьи Афанасьевой Т.Е., при секретаре Герасимовой Т.А., с участием истицы, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Ширшовой Нины Евгеньевны к ИП К. о выдаче трудовой книжки, взыскании зарплаты за время задержки трудовой книжки, взыскании морального ущерба,
Установил:
Истица обратилась в суд с иском к ответчице, просит суд обязать ответчицу возвратить трудовую книжку, взыскать заработную плату за время задержки трудовой книжки, взыскать моральный ущерб в связи с нарушением ее трудовых прав.
В обоснование иска истица указала, что состояла с ответчицей в трудовых правоотношениях. 24.04.2010г. истица была принята на работу в продовольственный магазин на должность .... При трудоустройстве ответчица взяла трудовую книжку истицы. Однако, трудовой договор в письменной форме не составлялся, с приказом о приеме на работу она не была ознакомлена. Истица проработала с 24.04.2010г. по 20.05.2010г. За указанный период времени 14 рабочих дней истица получила заработную плату в сумме ... руб. При этом из полагающихся за вторую неделю работы ... рублей у нее были вычтены денежные средства за недостачу. По условиям договора режим работы был определен: неделя через неделю с окладом ... рублей за неделю. Поскольку за период работы в течение 2-ой недели у истицы образовалась недостача, ответчик произвела удержание из заработной платы. Истица, предупредив о своем увольнении, на работу в свою смену не приступила, просила возвратить ей трудовую книжку телеграммой. Однако, ответчица трудовую книжку отказалась выдать. Поскольку ответчица не выдавала истице трудовую книжку, чем лишила ее возможности трудоустроиться, истица просит суд взыскать среднюю заработную плату за время задержки трудовой книжки, а также взыскать моральный вред в сумме 15000 рублей.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования в полном объеме. Суду пояснила, что трудовая книжка ей была выдана после первого судебного заседания, а именно, 01.07.2010г. При этом ответчица добровольно не выплатила ей за задержку выдачи трудовой книжки.
Ответчица в судебное заседание не явилась, надлежащим образом через представителя о дне заседания уведомлена. С согласия истицы суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами и др.обязанности.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. ( ст.57 ГПК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.( ст. 67 ТК РФ)
В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Статья 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора, в том числе:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Статья 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления прекращения трудового договора, в том числе:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и в ряде других случаев, предусмотренных ч. 6 ст. 84.1 ТК.
Судом установлено, что истица состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке, пояснениями истицы и представителя ответчика (данными в предыдущем судебном заседании).
Судом установлено, что истица была фактически допущена к работе с ведома руководителя, фактически исполняла обязанности ....
Судом также установлено, что при увольнении истицы ей не была своевременно выдана трудовая книжка. Как следует из материалов дела, трудовая книжка ей была выдана в период судебного рассмотрения, 01.07.2010г.
Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 04.06.2010г., о чем указано в трудовой книжке, выданной истице 01.07.2010г. Как следует из текста телеграммы, направленной истице ответчиком, 28.05.2010г. у истицы были затребованы объяснения по поводу невыхода ее на работу. Доказательств того, что ответчик направила работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в суд не представлено.
Судом установлено, что ответчицей задержана выдача трудовой книжки в течение 27 дней. Средняя заработная плата истицы за отработанное время составляет (с учетом начисленной за 2 рабочих недели ... рублей - ... руб. ( ... руб. :14=... руб.). Заработная плата за период задержки составляет ... руб. (... руб. х27 дн.= ... руб. )
Как установлено судом, трудовая книжка истице при увольнении не была выдана. С учетом того, что ответчицей 01.07.2010г. трудовая книжка была выдана истице, в данной части суд полагает решение исполнению не подлежит.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, соглашения сторон о размере компенсации морального вреда не достигнуто (письменный трудовой договор сторонами не оформлялся). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец просит суд взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 15000 рублей.
Судом установлено, что нарушение трудового законодательства в отношении истца со стороны ответчика имело место. Данное обстоятельство подтверждается материалами дела. Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования о взыскании морального вреда частично, определив сумму его компенсации в размере 1000 рублей.
С ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию в госдоход госпошлина в сумме ... руб.
Руководствуясь ст. 194 -198, 233-236 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Ширшовой Нины Евгеньевны удовлетворить частично.
Обязать ИП К. выдать Ширшовой Нине Евгеньевне трудовую книжку. В данной части решение исполнено.
Взыскать с ИП К. в пользу Ширшовой Нины Евгеньевны среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки при увольнении ... руб., в возмещение морального вреда 1000 рублей.
Взыскать с ИП К. в госдоход ... руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через райсуд в 10 дней.
Ответчик, не присутствующий в судебном заседании вправе обжаловать заочное решение путем подачи заявления в суд, вынесший заочное решение в течение 7 дней со дня получения копии данного заочного решения.
Судья Т.Е.Афанасьева