Дело № 2-2985/10 (дата обезличена)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской ФедерацииСоветский районный суд города Нижний Новгород
в составе председательствующего судьи Фирсовой Л.А.,
при секретаре Федяевой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шуниной Елены Николаевны к Закрытому акционерному обществу «В.» о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Шунина Е.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «В.» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований истица пояснила, что работает в ЗАО «В.» в должности ... с 09.04.2005 года. Заработная плата составляла ... рублей в месяц плюс премиальные 50 %.
Начиная с мая 2010 года истица фактически отстранена от работы без объяснения каких - либо причин. Цех, где работала истица, был закрыт и опечатан.
За май 2010 года заработная плата была выплачена не полностью, истица получила ... рублей, за июнь 2010 года выплачено только ... рублей, за июль не начислено ничего.
Другой работы истице администрация не предлагала, увольнять также не собирается.
Истица просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула за май 2010 года - ... рубля, за июнь 2010 года - ... рубля, за июль 2010 года - ... рублей, всего - ... рублей.
В судебном заседании истица Шунина Е.Н. заявленные требования поддержала в полном объеме.
В ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей были допрошены К., О., Е., которые пояснили, что работали на предприятии ответчика, руководство ЗАО «В.» до работы не допускает, заработную плату не платят, трудовые книжки на руки не выдают. Свидетели подтвердили, что Шунина Е.Н. не получала заработную плату с мая 2010 года.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. Возражений на исковое заявление не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ - в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах - лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства (ст.233 ГПК РФ).
Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Судом установлено, что Шунина Е.Н. 01.04.2004 года принята на работу в ЗАО «С.» на должность ....
31.03.2005 года Шунина Е.Н. уволена в порядке перевода в ЗАО «В.», 01.04.2010 года истица принята в ЗАО «В.» на должность ... в порядке перевода из ЗАО «С.», о чем свидетельствуют записи в трудовой книжке, копия которой находится в материалах дела (л.д. 3-6).
В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Из материалов дела установлено, что заработная плата Шуниной Е.Н. составляла ... рублей в месяц плюс премиальные 50 %.
Начиная с мая 2010 года истица фактически отстранена от работы без объяснения причин. Цех, где работала истица, был закрыт и опечатан.
За май 2010 года заработная плата была выплачена не полностью, истица получила ... рублей, за июнь 2010 года выплачено только ... рублей, за июль не начислено ничего.
Другой работы истице не предлагалось, в настоящее время Шунина Е.Н. не уволена из ЗАО «В.».
Судом установлено, что истица не исполняет свои должностные обязанности по вине ответчика, так как не допускается к работе, кроме того, ответчик не увольняет истицу с предприятия и не выплачивает заработную плату за вынужденный прогул.
Таким образом, ответчиком нарушаются законные права истицы на получение заработной платы, следовательно, ответчик должен возместить невыплаченную заработную плату в размере: за май 2010 года - ... рубля, за июнь 2010 года - ... рубля, за июль 2010 года - ... рублей, всего - ... рублей.
Данный факт подтверждается показаниями свидетелей К., О., Е. Не доверять свидетельским показаниям у суда оснований не имеется.
В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ... рублей ... копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования - удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «В.» в пользу Шуниной Елены Николаевны задолженность по заработной плате - ... рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «В.» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд города Нижнего Новгорода с заявлением о пересмотре решения суда в 7 дней с момента получения его копии.
Судья Фирсова Л.А.
Решение в окончательной форме изготовлено 7 сентября 2010 года.