Дело №2-2485/10
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(дата обезличена) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Старыгиной М.И.
при секретаре Климашовой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Кузьмина Юрия Николаевича к Открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истец Кузьмин Ю.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Н.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Как следует из искового заявления, истец Кузьмин Ю.Н. работает в ОАО «Н.» с 4.08.1993 года в должности .... Работодатель не осуществляет выплату заработной платы с января 2010г. Имеется задолженность по заработной плате за четыре месяца 2010г. - январь -... руб., февраль ... руб., март ... руб., апрель ... руб., а всего ... руб.
За систематические задержки выплат зарплаты просит взыскать с ответчика также компенсацию морального вреда в размер 100000 рублей.
Всего просит взыскать с ОАО «Н.» в свою пользу ... рублей.
В судебном заседании истец Кузьмин Ю.Н. исковые требования поддержал полностью и просил взыскать задолженность по заработной плате за четыре месяца 2010г. - январь -... руб., февраль ... руб...., март ... руб., апрель ... руб., а всего ... руб.
Исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «Н.» в судебное заседание не явился, о дне времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление в получении судебной повестки. С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, с вынесением заочного решения.
Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок, компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Как установлено в судебном заседании и следует из ксерокопии трудовой книжки, приказа о приеме на работу, Кузьмин Ю.Н состоит трудовых отношениях с ОАО «Н.» с 4.08.1993г. по настоящее время.
Как следует из ксерокопии расчетного листка, пояснений истца в настоящее время за ОАО «Н.» числится задолженность по выплате заработной платы за январь -... руб., февраль ... руб., март ... руб., апрель ... руб., а всего ... руб. Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, а также разъяснениями, данными постановлением №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17марта 2004г (п.63), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации, в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс, не содержит каких-либо ограничений, для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленных судом, при рассмотрении данного дела обстоятельств: характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.
При данных обстоятельствах, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает определенный истцом размер компенсации морального вреда, в сумме 100000 рублей завышенным и отказывает в части, взыскивая с учетом требований разумности и справедливости 5000 рублей.
Таким образом, суд в пользу истца взыскивает задолженность по заработной плате ... руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего ... руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФР Е Ш И ЛИсковые требования Кузьмина Юрия Николаевича удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» в пользу Кузьмина Юрия Николаевича заработную плату ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего ... руб. ... коп. и госпошлину в доход государства ... руб. ... коп.
В остальной части искового требования о компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд в 10-дневный срок.
Кроме того, ответчик, не присутствующий в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решение суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Судья - М.И. Старыгина
Копия верна М.И. Старыгина.