решение по иску о признании объекта- объектом незавершенного строительства, признании права собственности на долю в объекте незавершенного строительства

Дело №2-3118/10 (дата)

Р Е Ш Е Н И Е

Советский районный суд города Нижнего Новгорода

В составе судьи Моховой Л. И.

При секретаре Шабуниной А.А.

С участием Серпионова Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серпионова Евгения Владимировича к открытому акционерному обществу «З.» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «З.» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что он работал ... с 18.09.2000года по 19.07.2010года. В настоящее время имеется задолженность по выплате ему ответчиком заработной платы в размере : с января по апрель 2010года-....; за май в размере ..., за июнь в размере ..., за июль и плюс выходное пособие в размере ...

Рассмотрение данного дела было назначено на (дата), о чем Стороны были извещены (л.д.9-10)

Ответчик в судебное заседание не явился. О дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной корреспонденции 27.08.2010года. Объяснений причин неявки суду представлено не было. Не поступало в суд от ответчика и заявлений- ходатайств, а также возражений на иск и доказательств по ним.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В судебном заседании Истец дал свое согласие на рассмотрение дела, в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец свои требования поддержал. Суду пояснил, что задолженность по выплате заработной платы, за период с января 2010года по апрель 2010годав размере ... подтверждается справкой, выданной ему ответчиком. Задолженность по заработной плате за май, июнь, июль им подтверждается справкой налогового органа о его доходах, за минусом 13%, а сумма выходного пособия подтверждается расчетным листком за июль 2010года.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. ( ст.57 ГПК РФ).

Как установлено материалами дела Серпионов Е.В. приказом №... от 18.09.2000года был принят на работу в отдел ... ОАО «З.» ...

Приказом №... от 19.07.2010года был уволен с 19.07.2010года, в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.8)

Согласно справке о доходах физического лица за 2010год №128 от 30.07.2010года в ИФНС №... на Серпионова Е.В.доходы, облагаемые по ставке 13%, составили:

Январь -...

Февраль-...

Март-...

Апрель-...

Май-...

Июнь -...

Июль-...

Согласно справке, выданной Серпионову Е.В., за подписью председателя ликвидационной комиссии и главного бухгалтера, от 30.06.2010года, задолженность по заработной плате с января 2010года по апрель 2010года составляет ...(л.д.4)

Согласно расчетного листка, за июль 2010года, долг за предприятием на начало месяца составил ..., включающий в себя:

-простой с 1 по 19 июля 2010года- ...;

-размер компенсации за отпуск при увольнении составил ...;

-выходное пособие ...

Итого начислено ...

Удержано ...

Таким образом, задолженность по заработной плате составила за период с января 2010года по 19.07.2010года (на день увольнения) ...

С учетом всех установленных по делу обстоятельств, требования истца, предъявленные к ответчику, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Обоснованными суд находит и требование истца о компенсации морального вреда, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, а также разъяснениям, данным постановлением №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17марта 2004г (п.63),в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации, в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс, не содержит каких-либо ограничений, для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд с учетом установленных по делу обстоятельств, а именно нарушение со стороны Работодателя, на протяжении более полугода, порядка и сроков установленных для выплаты заработной платы Работнику, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, определил размер компенсации морального вреда в размере 10000рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ...

Суд руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Взыскать с открытого акционерного общества «З.» в пользу Серпионова Евгения Владимировича задолженность по заработной плате за период с 1января по 19июля 2010года в размере ..., компенсацию морального вреда в размере 10000рублей, а всего ...

Взыскать с открытого акционерного общества «З.» государственную пошлину в Федеральный бюджет в размере ...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение 10 дней, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого решения

Судья: Мохова Л. И.