Дело № 2-2520/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(дата обезличена) Советский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Рыжковой И.В.,при секретаре Зубок О.В.,
с участием истицы Бильдяевой Н.Н., ее представителя Павлунькиной Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бильдяевой Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «С.» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Бильдяева Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование исковых требований, указывая, что работала по трудовому договору в ООО «С.» в должности ... с 14 ноября 2008 года по 07 октября 2009 года. 07 октября 2009 года, на основании приказа о прекращении договора с работником от 07.10.2009 года, уволена в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). На момент расторжения трудового договора работодатель никаких расчетов с Бильдяевой Н.Н. не произвел. Согласно справке, выданной ООО «С.», на день увольнения, 07 октября 2009 года, перед Бильдяевой Н.Н имеется задолженность по выплате заработной платы за 2009 года в размере ... рублей ... копеек. По заявлению Бильдяевой Н.Н., 04 декабря 2009 года, мировым судьей судебного участка (номер обезличен) Советского района г. Нижнего Новгорода был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «С.» в пользу Бильдяевой Н.Н. задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копеек. Однако определением судьи судебный приказ был отменен. На день подачи искового заявления ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,5 %. Таким образом, работодатель за задержку выплаты заработной платы, обязан выплатить денежную компенсацию в размере .../300*8,5%*169 дней задержки (период с 08 октября 2009 года по 26 марта 2010 года) = ... рублей. В связи с неправомерными действиями работодателя Бильдяевой Н.Н. причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей.
В судебном заседании истица Бильдяева Н.Н. и ее представитель Павлунькина Л.М. (по доверенности) исковые требования поддержали, пояснили, что представленный представителем расчет заработной платы за 2009 год не верный, так как он произведен без учета соглашения об изменении условий трудового договора и премии. Задолженность до настоящего времени не погашена.
Ответчик ООО «С.», в лице своего представителя, в судебное заседание не явился, был извещен в установленном законом порядке судебной повесткой по почте под роспись заблаговременно, о чем в деле имеется почтовое уведомление о вручении, о причинах неявки своего представителя не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
Таким образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав участников процесса, проверив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, Бильдяева Н.Н. работала в ООО «С.» в должности ... с 14 ноября 2008 года, на основании трудового договора (номер обезличен) (л.д. 3-6).
07 октября 2009 года Бильдяева Н.Н. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 8).
Согласно справке от 07 октября 2009 года, выданной ООО «С.», задолженность перед Бильдяевой Натальей Николаевной по заработной плате к выплате (НДФЛ удержан) по состоянию на 07 октября 2009 года составляет ... рублей ... копеек (л.д. 9).
Как пояснила в судебном заседании представитель истца, перед истцом погашена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.
При данных обстоятельствах, в соответствии со ст.135, 136 ТК РФ суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2009 года в размере ... рублей ... копейки (... руб. ... коп. - ... руб. ... коп.).
Доводы ответчика о том, что при анализе финансового состояния Общества были выявлены факты неправомерного начисления заработной платы выше размера, установленного в утвержденном штатном расписании и неправильного начисления премии, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Решение Арбитражного суда Нижегородской области не представлено.
Доказательств выплаты заработной платы истице за август, сентябрь и окончательного расчета при увольнении в суд ответчиком не представлено.
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела, пояснений представителя истца задолженность по заработной плате с 08 октября 2009 года по 26 марта 2010 года не погашена, задержка по выплате заработной платы составляет 169 дней.
При данных обстоятельствах, учитывая выплату задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает исковые требования в данной части подлежащими частичному удовлетворению.
С ООО «С.» в пользу Бильдяевой Н.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... рубля ... коп. (.../300*8,5%*169 дней =...).
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, с учетом обстоятельств дела, считает возможным взыскать с ответчика ООО «С.» в пользу Бильдяевой Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ((... руб. + ... руб.) х 3 % + ... руб. + ... руб.) ... руб.
Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бильдяевой Н.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С.» в пользу Бильдяевой Н.Н. задолженность по заработной плате за 2009 год в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С.» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Судья И.В.Рыжкова