Дело № 2-2501/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(дата обезличена) Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рыжковой И.В.,
при секретаре Зубок О.В.,
с участием истицы Шабановой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Шабановой Л.А. к Открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Н.» (ОАО «Н.») о взыскании задолженности по заработной плате, материального и морального вреда.
В обоснование требований указала, что с 11.05.2006 г. по 05.04.2010 г. работала в ОАО «Н.» в должности ... С января по апрель 2010 г. работодатель не осуществляет выплату по заработной плате в сроки, установленные законодательством. Таким образом, у ОАО «Н.» перед истицей образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере ... руб.. Также за задержку выплаты заработной платы истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ОАО «Н.» в лице своего представителя в судебное заседание не явился, был извещен в установленном законом порядке заблаговременно, о чем в деле имеется почтовое уведомление о вручении, о причинах неявки своего представителя не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
Таким образом, суд полагает возможным в соответствии со ст.167, 233, 234 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением в отношении него заочного решения.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истица Шабанова Л.А работала в ОАО «Н.» в должности ... с 11 мая 2006 г. по 05 апреля 2010 года, что подтверждается пояснениями истицы, копей ее трудовой книжки (л.д. 6-15).
За период работы с января 2010 года по апрель 2010 г. у ответчика перед истицей образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме ... руб..
В настоящее время данная задолженность ответчиком не погашена. Факт наличия и размер задолженности по заработной плате за указанный период ответчика перед истицей по делу не оспаривался.
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 2010 год в размере ... руб.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за период с января 2010 года по 05 июля 2010 г. пропорционально размеру ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей за период задержки, будет следующим:
Январь 2010 года: сумма задолженности ... руб.
(... руб. х 8,75% х 1/300 х 23 дня) + (... руб. х 8,5% х 1/300 х 33 дня) + (... руб. х 8,25% х 1/300 х 31 день) + (... руб. х 8% х 1/300 х 32 дня) + (... х 7,75% х 1/300 х 35 дней) = ... + ... + ... + ... + ... = ... руб.
февраль 2010 года: сумма задолженности ... руб.
(... руб. х 8,5% х 1/300 х 28 дней) + (... х 8,25% х 1/300 х 31 день) + (... руб. х 8% х 1/300 х 32 дня) + (... руб. х 7,75% х 1/300 х 35 дней) = ... + ... + ... + ... = ... руб.
март 2010 года: сумма задолженности ... руб.
(.... х 8,25% х 1/300 х 29) + (... х 8% х 1/300 х 32) + (.... х 7,75% х 1/300 х 35 дней) = ... + ... + ... = ... руб.
апрель 2010 года: сумма задолженности ... руб.
(... руб. х 8% х 1/300 х 31 день) + (... руб. х 7,75% х 1/300 х 35 дней) = ... руб. + ... руб. = ... руб.
Таким образом, сумма материального ущерба, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет ... руб. В данном размере исковые требования истицы о возмещении ущерба подлежат удовлетворению. Оснований для возмещения ущерба в большем размере и по иным основаниям (обязанность истицы выплачивать денежные средства с процентами по займам в связи с отсутствием денежных средств из-за невыплаты зарплаты) не имеется, поскольку действующий ТК РФ оснований для возмещения данного ущерба не предусматривает.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу задержкой выплаты заработной платы, суд исходил из установленных судом, при рассмотрении данного дела, обстоятельств: факта нарушения конституционного права истца на труд, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, и определил размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, не находя оснований для компенсации морального вреда в большем размере, в том числе в том, о котором просит истец. В этой части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере ... рубль ... копеек.
Руководствуясь ст.194, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Шабановой Л.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» в пользу Шабановой Людмилы Алексеевны задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» пошлину в доход государства в размере ... рубль ... копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в срок 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В.Рыжкова