Решение по иску о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2831/10 (дата)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

председательствующего судьи Фирсовой Л.А.,

с участием прокурора Чулковой Л.А., адвоката Батрак С.И.,

при секретаре Федяевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плешаковой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Б.» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Плешакова Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Б.» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец пояснил следующее.

Согласно трудового договора №... от 15.05.2010 года истица была принята на работу на должность ... т/х «В.» ООО «Б.». В этот же день истица приступила к работе и добросовестно исполняла трудовые обязанности, которые предусмотрены должностной инструкцией и возложены трудовым договором.

Согласно условий трудового договора истице была установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада - ... рублей, надбавки за работу в выходные дни в размере ... рублей, надбавки за работу в ночное время, надбавки за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере - ... рублей и надбавки за разъездной характер работы в размере ... рублей.

За исполнение своих трудовых обязанностей в мае Плешаковой Е.А. произведена выплата заработной платы в размере ... рубля ... коп, в июне заработную плату в размере ... рублей ... копеек она не получала.

25.06.2010 года со стороны Администрации истице было предложено написать заявление об увольнении, при этом причины и основания увольнения не объяснили. С действиями администрации истица была не согласна и отказалась от предложенных ей условий. Но Администрация настаивала на своих требованиях и отстранила Плешакову Е.А. от занимаемой должности, и высадила ее с парохода. Согласно приказа о расторжении трудового договора с работником от 25.06.2010 года истица была уволена по инициативе работника на основании ст. 77 п.3 ТК РФ. С приказом об увольнении Плешакову Е.А. ознакомили, но заявления об увольнении она не писала. Истица находится на шестом месяце беременности, поэтому инициатива работодателя о расторжении трудового договора не допускается. По мнению истицы, в связи с незаконным увольнением ее необходимо восстановить на прежней работе и решить вопрос о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула из расчета, произведенного согласно справки о средней заработной плате. Средняя заработная плата составляет -... рубля ... копеек: ... рубль ... копейки * 29 календарных дня (вынужденный прогул) = ... рубля ... копейки, а также заработную плату за июнь 2010 года в размере ... рублей ... копеек.

Истица указывает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит:

Признать приказ о прекращении трудового договора с работником №... от 25.06.2010 года незаконным.

Восстановить на должность ... т/х «В.» ООО «Б.»

Признать формулировку о прекращения трудового договора на основании п.3 статьи 77 ТК РФ недействительной.

Взыскать с работодателя ООО «Б.» заработную плату за время вынужденного прогула в размере -... рубля ... копеек и заработную плату в размере ... рублей ... копеек за июнь

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере - 50 000 рублей.

01.09.2010 года Плешакова Е.А. дополнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд:

Признать приказ о прекращении трудового договора с работником №... от 25.06.2010 года незаконным.

Восстановить на должность ... т/х «В.» ООО «Б.».

Взыскать с работодателя ООО «Б.» заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей ... копеек и заработную плату в размере ... рублей ... копеек за июнь.

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере - 50 000 рублей.

Истица Плешакова Е.А. и ее представитель - адвокат Батрак С.И., действующий на основании ордера, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме. Просили взыскать так же расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Б.» - Однолеткова И.Г., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

Прокурор Чулкова Л.А. в судебном заседании указала, что увольнение Плешаковой Е.А. было незаконным, требования истицы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 11 ТК РФ предусматривает, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено, что 15 мая 2010 года ООО «Б.» в лице директора А., и Плешаковой Е.А. заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Плешакова Е.А. принималась на работу в ООО «Б.» в ресторан теплохода «В.» в должности ... (л.д. 8). О чем свидетельствует также запись в трудовой книжке (л.д. 6).

В соответствии с Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от 25.06.2010 года Плешакова Е.А. уволена с должности ... теплохода «В.» по инициативе работника п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 9).

Согласно Справке №... от 29.07.2010 года, Плешакова Е.А. 30 марта 2010 года встала на учет по беременности в женской консультации №... (л.д. 19).

В соответствии со ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Пленум Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил следующее:

П. 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст.56, 135 ТК РФ выплата работнику заработной платы работодателем обусловлена наличием между ними трудовых отношений, оформленных трудовым договором, за выполняемую работником трудовую функцию.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Из материалов дела следует, что 25.06.2010 года со стороны Администрации ответчика Плешаковой Е.А. было предложено написать заявление об увольнении, при этом причины и основания увольнения не объяснили. С действиями администрации истица была не согласна и отказалась от предложенных ей условий. Но Администрация настаивала на своих требованиях и отстранила Плешакову Е.А. от занимаемой должности, при этом высадив ее с парохода. Заявление об увольнении по собственному желанию вместо истицы написала ее мать, которая также работала на теплоходе.

Поскольку на момент увольнения Плешакова Е.А. была беременна, своего волеизлъявления по поводу увольнения истица не выразила, - законных оснований для увольнения Плешаковой Е.А. у ответчика не имелось.

Таким образом, действиями ответчика нарушаются права истицы.

На основании изложенного, суд находит приказ о прекращении трудового договора с Плешаковой Е.А. №... от 25.06.2010 года незаконным, и считает необходимым восстановить Плешакову Е.А. на должность ... теплохода «В.» ООО «Б.», признать формулировку о прекращения трудового договора на основании п.3 статьи 77 ТК РФ недействительной.

Истица просит взыскать с ответчика ООО «Б.» заработную плату за время вынужденного прогула в размере - ... рубля ... копеек и заработную плату в размере ... рублей ... копеек за июнь.

Согласно п. 3.1. Договора Работнику на навигационный период устанавливался должностной оклад ... рублей согласно штатному расписанию. Надбавка за работу в выходные дни в размере ... рублей в месяц, надбавка за работу в ночное время в размере ... рублей в месяц, надбавка за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере ... рублей в месяц, надбавка за разъездной характер работы в размере ... рублей в месяц.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

ООО «Б.» составлены Акты о прогуле 21.06.2010 года, 22.06.2010 года, 23.06.2010 года, 24.06.2010 года, 25.06.2010 года и Акты об отказе дать объяснения (л.д. 70-79). Суд критически оценивает данные документы и не принимает их в качестве допустимых доказательств, поскольку заработная плата за июнь истице начислена с учетом указанных дней.

Из материалов дела следует, что истице не выплачена заработная плата за июнь 2010 года в размере ... рубль ... копеек, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Поскольку увольнение Плешаковой Е.А. признано незаконным, имеет место вынужденный прогул. Из материалов дела следует, что заработная плата Плешаковой Е.А. за время вынужденного прогула составляет ... рублей ... копеек. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, - если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с разъяснениями п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.96 г. № 10, от 15.01.98 г. № 1, от 06.02.2007 г. № 6) - под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.

Согласно ст.1099 ГК РФ - основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд соглашается с доводами истицы о том, что она переживала эмоциональное потрясение, однако сумму, запрашиваемую истицей, - суд находит завышенной.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ - компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей.

Судом установлено, что истицей были понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 рублей (л.д. 18).

Суд, на основании ст. 100 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования - удовлетворить частично.

Признать приказ о прекращении трудового договора с работником №... от 25.06.2010 года незаконным.

Признать формулировку о прекращении трудового договора на основании п.3 ст.77 ТК РФ недействительной.

Восстановить Плешакову Е.А. в должности ... теплохода «В.» Общества с ограниченной ответственностью «Б.» с 25.06. 2010 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Б.» в пользу Плешаковой Е.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере - ... рублей ... копеек и заработную плату за июнь в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 рублей, а всего - ... рублей ... копеек.

В остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный в течение 10 дней.

Судья Фирсова Л.А.

Решение в окончательной форме принято 22 сентября 2010 года.