Дело № 2-3157/10 (дата)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составепредседательствующего судьи Фирсовой Л.А.,
с участием прокурора Чулковой Л.А.,
при секретаре Федяевой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "П." о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Степанов В.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО «П.» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец пояснил следующее.
С 01.04.2006 года истец является сотрудником ООО "П." в должности ... с заработной платой в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №... от 01.04.2006 года в размере ... рублей в месяц. 23.07.2009 года заместитель руководителя С. предложил истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию, истец отказался.
25.07.2009 года истец, придя на складские помещения РЦ "П.", обнаружил работающим М.
Истца до работы не допустили, вновь предложив написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец отказался и обратился с жалобой в областную прокуратуру.
С 25.07.2009 года по настоящее время истец не работает, приказа об увольнении и трудовую книжку не получил.
Истец считает действия ответчика неправомерными, а увольнение незаконным, что и послужило поводом для обращения в суд.
Истец просит:
1. Признать увольнение незаконным и восстановить Степанова В.М. в должности ....
2. Взыскать с ООО "П." средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться, то есть за период с 5 июля 2009 года по день восстановления на работе.
В судебном заседании истец Степанов В.М. заявленные требования поддержал в полном объеме. Просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Других требований нет. Изменять исковые требования не намерен, о чем расписался в протоколе судебного заседания. Степанов также пояснил, что не появлялся на работе с 27.07.2010 года.
Представитель ответчика ООО "П." - Гузанов А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Пояснил суду, что Степанов В.М. до настоящего времени не уволен, но на рабочее место он не выходит.
Прокурор Чулкова Л.А. в заключении указала, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку Степанов В.М. состоит в трудовых отношениях с ООО "П.", приказа об увольнении нет.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Статья 11 ТК РФ предусматривает, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Судом установлено, что Степанов В.М. принят в ООО "А." ... в распределительный центр в порядке перевода из ООО "Г." на основании приказа №... от 01.04.2006 года.
08.06.2006 года ООО "А." переименовано в ООО "П." (Свидетельство №... от 8 июня 2006 года о внесении записи в ЕГРЮЛ).
На основании Приказа от 01.04.2008 года №... Степанов В.М. переведен ... в сектор эксплуатации РЦ Управления логистики
На основании Приказа от 01.06.2008 года №... Степанов В.М. переведен ... в распределительный центр Управления логистики.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора. При этом основаниями прекращения трудового договора, в том числе, является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ).
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Пленум Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил следующее:
П. 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст.56, 135 ТК РФ выплата работнику заработной платы работодателем обусловлена наличием между ними трудовых отношений, оформленных трудовым договором, за выполняемую работником трудовую функцию.
Истец просит признать его увольнение незаконным и восстановить на работе.
Однако, как установлено судом, Степанов В.М. до настоящего времени не уволен, числится в штате ООО "П." на прежней должности. Данный факт подтверждается записями в трудовой книжке, подлинник которой обозревался в судебном заседании, копия приобщена к материалам дела.
Истец настаивал на заявленных требованиях, других требований не выдвигал, пояснил, что выдвигать других требований не намерен, о чем расписался в протоколе судебного заседания.
Суд рассматривает исковое заявление в рамках заявленных требований.
Поскольку Степанов В.М. не уволен из ООО "П.", и состоит с ответчиком в трудовых отношениях по настоящее время, требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.
Поскольку судом установлено, что трудовые отношения между Степановым В.М. и ООО "П." до настоящего времени не прекращены, истец не являлся на рабочее место с 27 июля 2009 года, несмотря на вызовы со стороны ответчика, вынужденный прогул в данном случае не имеет место быть.
Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.
Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Степанова В.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "П." о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный в течение 10 дней.
Решение в окончательной форме принято 10 сентября 2010 года.
Судья Фирсова Л.А.