Заочное решение по иску о взыскании заработной платы

Дело №2-1393/10

ЗАОЧНОЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата обезличена) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Старыгиной М.И.,

при секретаре Климашовой И.В.,

с участием прокурора Паршиной Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокуратуры Советского района г.Н.Новгорода в интересах Ивлева Евгения Васильевича, по иску Ивлева Евгения Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "П." о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Советского района г.Н.Новгорода обратился в суд с иском в интересах Ивлева Е.В. к ООО ЧОП "П." о взыскании заработной платы.

Ивлев Е.В. обратился в суд с самостоятельным иском к ООО ЧОП "П." о взыскании заработной платы.

Как следует из искового заявления прокуратуры, прокуратурой Советского района г.Н.Новгорода проведена проверка исполнения трудового законодательства по заявлению Ивлева Е.В. по факту невыплаты заработной платы в ООО ЧОП «П.».

Указанной проверкой установлено, Ивлев Е.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «П.», согласно трудовому договору (номер обезличен) от 01.09.2008 года.

Из заявления Ивлева Е.В. следует, что при выплате заработной платы руководством ООО ЧОП «П.» допускались нарушения трудового законодательства.

В своем объяснении директор ООО ЧОП «П.» С. пояснил, что до 3 августа 2009 года Ивлев Е.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «П.» на объекте ООО «Н.». С 3 августа 2009 года, в связи с отсутствием заявки заказчика, работа Ивлеву Е.В. не предоставлялась. В период с 3 августа заработная плата Ивлеву Е.В. не начислялась. На момент проверки, трудовой договор с Ивлевым Е.В. не расторгнут.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, «Работодатель обязан. .. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;...».

Согласно п.3.2.2 Трудового договора (номер обезличен) от 01.09.2008 года, заключенного между ООО ЧОП «П.» и Ивлевым Е.В., Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как следует из заявления Ивлева Е.В., среднемесячная зарплата составляет ... рублей, таким образом, оплата вынужденного простоя составляет: ... рублей * 2/3=... рублей * 5 месяцев = ... рублей.

7 декабря 2009 года прокуратурой Советского района г.Н.Новгорода вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении директора ООО «П.» С.

25 декабря 2009 года государственный инспектор Государственной инспекции труда по Нижегородской области К. рассмотрел указанное дело и принял решение признать директора ООО «П.» С. виновным в совершении указанного правонарушения (постановление (номер обезличен).

Согласно ч.1 ст.45 Гражданского процессуального Кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться сам в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечение права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ истец просит суд

1. Взыскать с ООО ЧОП «П.» задолженность по заработной плате в пользу истца в размере ... рублей.

2. В соответствии со ст.204 ГПК РФ, установить срок исполнения решения суда.

Ивлев Е.В. обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст.39 ГПК РФ, в котором уменьшил исковые требования. Поскольку его официальная заработная плата составляла ... рублей, он просит взыскать с ООО ЧОП "П." вынужденный простой с 1 сентября 2009г. по 1 июля 2010г. исходя из заработной платы ... рублей в размере 2/3 ставки рефинансирования, а именно ... рублей.

В судебном заседании истец Ивлев Е.В. исковые требования о взыскании с ООО ЧОП "П." вынужденного простоя с 1 сентября 2009г. по 1 июля 2010г. исходя из заработной платы ... рублей в размере 2/3 ставки рефинансирования, а именно ... рублей поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Также пояснил, что работал в ООО ЧОП "П." с 1.09.2008г. по 2.08.2009г. С 3 августа 2009г. ушёл в отпуск, а когда вернулся 1 сентября 2009г. из отпуска работа ему не была предоставлена, он не был уволен до сего времени. Он неоднократно приходил в офис работодателя, но двери были закрыты, на его звонки никто не отвечает. Несмотря на то, что директор С. обещал прокурору его уволить, он не уволен до настоящего времени, трудовую книжку также не знает где найти. С 01.09.2009г. у него простой по вине работодателя.

В судебном заседании представитель прокуратуры Советского района Паршина Л.Ю. уменьшила исковые требования. Среднемесячный заработок у Ивлева Е.В. составлял ... рублей, а не ... рублей, как они ошибочно полагали. Просит взыскать с ООО ЧОП "П." вынужденный простой с 1 сентября 2009г. по 1 июля 2010г. исходя из заработной платы ... рублей в размере 2/3 ставки рефинансирования ... рублей.

Представитель ответчика ООО ЧОП «П.» в судебное заседание не явился, о дне и времени, месте рассмотрения извещён надлежащим образом, о чём имеется уведомление в получении судебной повестки.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд, с учётом мнения истца, представителя прокуратуры считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя прокуратуры, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, Ивлев Е.В. находится в трудовых отношениях с ООО ЧОП «П.» согласно трудовому договору (номер обезличен) от 01.09.2008 года. Трудовой договор с Ивлевым Е.В. не расторгнут.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору (номер обезличен) от 01.09.2008г. заработная плата Ивлева Е.В. составляет ... рублей в месяц.

Истец просит взыскать простой по вине работодателя за период с 1.09.2009г. по 1 июня 2010г. На работу он не выходил, поскольку не было работы, а работодатель прекратил деятельность, организация была закрыта. До настоящего времени он не уволен, трудовая книжка находится у работодателя.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

... руб. : 2/3 х 9 мес. = ... руб. округленно ... рублей, что подлежит взысканию с ООО ЧОП «П.» за период с 1 сентября 2009г. по 1 июня 2010 г., из расчета среднемесячной заработной платы ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, в размере ... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное предприятие «П.» в пользу Ивлева Евгения Васильевича задолженность по заработной плате в ... рублей и госпошлину в доход государства ... руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в 10-дневный срок.

Кроме того, ответчик, не присутствующий в судебном заседании вправе обратиться в суд, принявший заочное решение с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья - М.И. Старыгина

Копия верна М.И. Старыгина.