Дело № 2-3736/2010
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(дата)
Советский районный суд города Нижнего Новгорода
под председательством судьи Лысовой Е.В.,
при секретаре Сергачевой Е.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселевой А.А. к Открытому акционерному обществу «Б.» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Киселева А.А. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Б.» о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда.
В исковом заявлении истица указала, что она осуществляла трудовую деятельность на предприятии ОАО «Б.» в должности ... С января 2010 года работодатель не осуществляет выплаты по заработной плате в сроки, установленные законодательством. Таким образом, у ОАО «Б.» перед истицей образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере ... Истица просит взыскать данную сумму задолженности с ответчика и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., всего ...
В судебном заседании (дата) истица уточнила свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2010 г. по 20 июля 2010 г. с учетом выходного пособия за третий месяц, всего ..., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. От исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за январь - апрель 2010 г. истица отказалась. Судом на основании ст.ст. 220, 221 ГПК РФ производство по делу в данной части исковых требований прекращено.
Представитель ответчика ОАО «Б.» по доверенности Котков М.В. против удовлетворения уточненных исковых требований не возражал, сумму задолженности не оспаривал, просил снизить размер компенсации морального вреда.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как установлено судом из пояснений истицы и подтверждается материалами дела, истица Киселева А.А. осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Б.» в должности ... и уволена с занимаемой должности 20 июля 2010 года в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.
Истица в исковом заявлении и в своих пояснениях в судебном заседании указывает, что заработную плату за период с января 2010 года по 19 июля 2010 года она до настоящего времени не получила, расчет при увольнении с ней не произведен, выходное пособие не выплачено.
Согласно реестру требований кредиторов ОАО «Б.» задолженность по заработной плате и выходному пособию при увольнении перед истицей за период с мая 2010 г. по июль 2010 г. составляет ..., в том числе: май 2010г. - (дата)., июнь 2010 г. - ...., июль 2010 г. - ... До настоящего времени задолженность за фактически отработанное время перед истицей ответчиком не погашена.
Согласно расчетному листу от 28.10.2010 г., выданному истице ОАО «Б.», выходное пособие за третий месяц составляет ...
От ответчика каких-либо возражений по наличию перед истицей Киселевой А.А. задолженности по заработной плате и её размера не поступило.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что заявленные истицей исковые требования о взыскании с ответчика ОАО «Б.» текущей задолженности по заработной плате за период с мая 2010 года по 20 июля 2010 года, выплате сохраняемой среднемесячной заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме ... являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Также истицей Киселевой А.А. заявлено исковое требование о взыскании с ОАО «Б.» компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имел место. А поэтому суд считает необходимым компенсировать истице моральный вред в размере 5000 рублей. Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истицы, длительность невыплаты ответчиком заработной платы, а также степень вины работодателя и его финансовое положение.
Таким образом, заявленные истицей Киселевой А.А. исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В остальной части иска следует отказать за необоснованностью.
В соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» суд не взыскивает госпошлину с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Киселевой А.А. к Открытому акционерному обществу «Б.» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Б.» в пользу Киселевой А.А. задолженность по заработной плате в размере ..., выходное пособие в сумме ..., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего ...
В остальной части исковых требований Киселевой А.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд через Советский районный суд города Нижнего Новгорода в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Лысова Е.В.
Копия верна. Судья: Лысова Е.В.