Дело №2-3068/10                                                                        (дата)

Р Е Ш Е Н И Е

Советский районный суд города Нижнего Новгорода

В составе судьи Моховой Л. И.,

При секретаре Тимофеевой Е.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жжоновой О.И. к обществу с ограниченной ответственностью«З.» о взыскании задолженности по заработной плате, издании нового приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании суммы за задержку в выдаче трудовой книжки; к обществу с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных,

У С Т А Н О В И Л :

Жжонова О. И. обратилась в суд, с иском к обществу с ограниченной ответственностью«З.» о взыскании задолженности по заработной плате, издании нового приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании суммы за задержку в выдаче трудовой книжки; к обществу с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных.

В обоснование своих требований указала, что она, Жжонова О.И., работала в ООО «З.» (юр.адрес: ...) в должности ... на основании трудового договора №... от 22.05.2009г., с окладом ... руб.

26.03.2010 года директор ООО «З.»- М. был уволен решением вышестоящего руководителя, и на его место был назначен г-н С.

На 26.03.2010г. за ООО «З.» уже числилась задолженность перед Жжоновой О.И. по заработной плате.

При нерегулярных, несвоевременных, частичных выплатах заработной платы главным бухгалтером ООО «З.» Т. расчетные листки на руки сотрудникам не выдавались.

С приходом нового руководителя производится открытие новой организации вместо ООО «З.», названная ООО «К.» ( юр.адрес: ...), зарегистрированная 26.03.2010г.

28.04.2010г. С. сообщил, что в ней, как в работнике более не нуждается и предложил компромисс в виде увольнения по соглашению сторон. Самого «Соглашения сторон» как такового составлено не было. В её требовании о выдаче документа по расчету задолженности, сформировавшейся перед ней по заработной плате со стороны работодателя, ей было отказано. Со слов главного бухгалтера Т. эта задолженность составляет ... руб. Сумма задолженности была озвучена при свидетелях: С. и юриста - Б.

Под руководством С. выполняя его распоряжения, она проработала с 26.03.10г. по 30.04.10г. без предложения перевода в ООО «К.», хотя фактически она уже работала на эту организацию, а не на ООО«З.», чему есть свидетели-все сотрудники ООО«К.»:Т., Н.,Б., Ш.

В приказе о её увольнении была поставлена поддельная подпись директора ООО «З.» М. и поставлена печать ООО«З.», которая была в распоряжении директора ООО«К.» С. и главного бухгалтера Т.

После ухода М. неоднократно подделывалась его подпись на документах различного уровня и назначения. В день увольнения (30.04.2010г) расчет ей не предоставили, трудовую книжку не выдали. Трудовая книжка была выдана ей 11.05.2010г.

Директор ООО«К.» С. в день её увольнения и неоднократно впоследствии при свидетелях(Т., Б.,Н., Ш.)обещал ей выплатить всю сумму задолженности по заработной плате, что фактически сделано не было. На её звонки не отвечал.

Истица просит суд взыскать с ООО«З.» задолженность по заработной плате в размере ...(сумма озвученная гл. бухгалтером ООО«З.», без предоставления расчетов).Издать новый приказ об увольнении, датируемый датой выдачи ей трудовой книжки- от 11.05.2010г.Сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Взыскать сумму оплаты вынужденного простоя, образовавшегося вследствие не своевременной выдачи трудовой книжки, в размере ..., из расчета 5дней простоя х на среднедневной заработок в мае (....) Всего: ....

Взыскать с ООО«К.» задолженность по заработной плате в размере ...(из расчета 4 рабочих дня в марте по среднедневной оплате труда ...(...) и полностью отработанного месяца в апреле(...) и отпускных в размере ....

В судебное заседание, назначенное на (дата) истица не явилась. В своем заявлении, адресованном в адрес суда от (дата) Жжонова О.И. просит рассмотреть дело по её иску, без её участия. Согласна на вынесение заочного решения.

Заявление, справка о средней заработной плате истицы Жжоновой О.И. были приобщены судом к материалам дела.(л.д.37-38)

Ответчики ни в одно из трех назначаемых судебных заседания не являлись. Не явились ответчики и в судебное заседание назначенное на (дата). Вся направляемая в адрес ответчиков судебная корреспонденция возвращается в суд с отметкой «истек срок хранения»

Согласно ч. 4 и 5 ст. 113 ГПК РФ, судебное извещение, адресованное организации как лицу, участвующему в деле, направляется по месту ее нахождения, под которым понимается место ее государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не установлено иное; оно также может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала либо по адресу, указанному этим лицом.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также ходатайства истицы о рассмотрении дела в её отсутствие, суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон.

Суд полагает возможным рассмотреть исковое заявление на основании документов, имеющихся в деле, то есть на основании документов, которые представил истец, поскольку ответчик не воспользовался своим правом представить суду в письменной форме возражения и доказательства относительно исковых требований, а также доказательства, обосновывающие возражения относительно иска.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность, по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 131 ТК РФ « Формы оплаты труда»

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В силу ст. 132 ТК РФ «Оплата по труду»

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

      Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств ( ст.57 ГПК РФ).

Как установлено материалами дела, установлено судом, приказом №... от 22мая 2009года Жжонова О.И. была принята на работу в должности бухгалтера в общество с ограниченной ответственностью «З.»

Приказом №... от 30.04.2010года ООО«З.» была уволена с 30.04.2010года, по соглашению сторон по п.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9-приказ №... от 30.04.2010года, л.д.7-8 трудовая книжка истицы).

Согласно представленной истицей суду справки №... о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице, выданной директором ООО«З.» М. в Центр занятости населения, средний заработок Жжоновой О.И. составлял ... рублей в месяц (л.д.38).

Как следует из иска истицы задолженность ООО «З.» по заработной плате составляет ..., которая и подлежит взысканию с ответчика ООО«З.» в пользу истицы Жжоновой О.И.

Как следует из расписки от 11 мая 2010года, составленной юристом ООО «З.»-Б., трудовую книжку Жжонова О.И. получила 11мая 2010года, а не в день увольнения(30.04.20-10года), как этого требует трудовое законодательство (ст. 84.1 ТК РФ ).

При данных обстоятельствах требования истицы о взыскании денежной компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, также суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С ответчика ООО «З.» подлежит взысканию в пользу Жжоновой О.И. .... (... руб.- среднедневной заработок; 5дней- просрочка в выдаче трудовой книжки).

Что касается требований истицы об издании ООО «З.» нового приказа о её увольнении, а именно с даты выдачи ей трудовой книжки 11.05.2010года, то суд считает данные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку доказательств того, что истица после её увольнения 30.04.2010года из ООО«З.» продолжала работать в ООО«З.», суду представлено не было. Не было их установлено и судом. Не было также представлено истицей суду и доказательств того, что она обращалась к ответчику за получением трудовой книжки, а ответчик умышленно удерживал трудовую книжку истицы.

С учетом изложенного исковые требования истицы предъявленные к ООО«З.» подлежат удовлетворению частично.

Как установлено материалами дела, установлено судом, истица находилась в трудовых отношениях с ООО«З.» и уволена была по соглашению сторон именно с ООО«З.»

Никаких доказательств, подтверждающих бы наличие трудовых отношений истицы с ООО«К.» суду истицей Жжоновой О.И. представлено не было.

Доводы истицы Жжоновой О.И., указанные в её иске о том, что она работала под руководством С., выполняя его распоряжения, с26.03.10г. по 30.04.10г. без предложения перевода в ООО «К.»; о том, что в приказе об её увольнении была поставлена поддельная подпись директора ООО «З.» М. и поставлена печать ООО «З.», которая была в распоряжении директора ООО«К.» С. и главного бухгалтера Т.; о том, что после ухода М. неоднократно подделывалась его подпись на документах различного уровня и назначения, суд считает несостоятельными, голословными.

С учетом установленных судом обстоятельств, суд считает требования Жжоновой О.И. предъявленные к ООО«К.» необоснованными на законе и не подлежащими удовлетворению.

Согласно НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного рода иска.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ООО «З.» подлежит взысканию государственная пошлина в Федеральный бюджет в размере ...

Суд руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Жжоновой О.И. к обществу с ограниченной ответственностью «З.» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «З.» в пользу Жжоновой О.И. задолженность по заработной плате в размере ..., денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ..., а всего ....

В остальной части требований (издании нового приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку) отказать.

В исковых требованиях Жжоновой О.И. к обществу с ограниченной ответственностью «К.» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью«З.» государственную пошлину в Федеральный бюджет в размер ...

Решение может быть обжаловано в Нижегородский Областной суд через данный районный суд в течение 10 дней

Судья:                       Мохова Л. И.