Дело № 2-144/2011 (дата)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Кузиной Т.А.,
при секретаре Черновой М.А.,
с участием истицы Смирновой Е.Р., представителей ответчика Лукоянова А.В. (согласно Устава), адвоката Коротиной А.В. (по ордеру),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Е.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «М.» о понуждении к выдаче трудовой книжки, внесении изменений в записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за период задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
13 октября 2010 года истица Смирнова Е.Р. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «М.» о понуждении к выдаче трудовой книжки, внесении изменений в записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за период задержки трудовой книжки. В обоснование исковых требований указала следующее.
Она, Смирнова Е.Р., работала ... в ООО «М.» и выполняла следующую работу: выписка и ведение первичных документов, в организации с ноября 2004 года. 20 июля 2010 года приказом от 14 июля 2010 года истица уволена с занимаемой должности по ст.80 ТК РФ, заявление об увольнении от 12 июля 2010 года с двухнедельной отработкой до 26 июля 2010 года. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно ст.140 ТК РФ. Однако до настоящего времени трудовая книжка истице не выдана, несмотря на неоднократные обращения в виде сообщений электронной почты и попыток связаться по телефону. 09 августа 2010 года истица обратилась в Государственную инспекцию труда с целью проверить законность действий директора ООО «М.», и в случае обнаружения нарушений оказать содействие в решении сложившейся ситуации. Проверка документации показала, что при расторжении трудового договора с работником не соблюдены сроки расчета при увольнении, не выплачена образовавшаяся задолженность по заработной плате и причитающиеся суммы в день увольнения по ст.136 ТК РФ. Расчет согласно платежного поручения №... от 09 августа 2010 года был произведен с нарушением сроков. А также были выявлены признаки административного правонарушения ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ: нарушение трудового законодательства ст.3.1, 3.2, 3.5 КоАП РФ. Также истица считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ей нравственные страдания ст.237 ТК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.62, 234, 237 ТК РФ просит обязать директора ООО «М.» выдать трудовую книжку, оформленную на ее имя, с записями о приеме и увольнении с данного предприятия с учетом дня выдачи трудовой книжки. Взыскать с ответчика средний заработок, полагавшийся в этой организации по день фактической выдачи трудовой книжки, а также взыскать в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, денежную сумму в размере 4000 рублей (л.д.4-5).
07 декабря 2010 год истица увеличила исковые требования в соответствии со ст.39 ГПК РФ, просит обязать ООО «М.» выдать трудовую книжку, оформленную на имя истицы, с записями о приеме и увольнении с данного предприятия с учетом дня выдачи трудовой книжки. Взыскать с ответчика средний заработок, полагавшийся в организации по день фактической выдачи трудовой книжки, в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, денежную сумму в размере 4000 рублей. Обязать ООО «М.» признать недействительными записи в трудовой книжке под пунктом №... от 05 сентября 2005 года, пункт №... от 04 мая 2009 года и пункт №... от 14 июля 2010 года. Внести исправления в трудовую книжку истицы в данной части.
В обоснование заявленных исковых требований истица дополнительно указала, что пункт записи в трудовой книжке №... от 05 сентября 2005 года, сделанный на основании приказа №... от 05 сентября 2005 года «уволена по собственному желанию» п.3 ст.77 ТК РФ, а также пункт №... от 04 мая 2009 года на основании приказа №... от 04 мая 2009 года ООО «М.» «принята на должность ...», не соответствующими действительности, так как в период с 01 октября 2004 года по 14 июля 2010 года трудовая деятельность истицы в данной организации в должности ... являлась основным местом работы, о чем свидетельствуют перечисления заработной платы, уплата налогов с заработной платы, обязательные платежи в Пенсионный фонд и фонд социального страхования, поэтому записи под пунктами №..., №... просит считать недействительными. Работа по трудовому договору №... от 06 сентября 2005 года у ИП Б. с 04 мая 2005 года являлась дополнительным местом работы. Пункт №... от 14 июля 2010 г., т.к. трудовая книжка от ООО «М.» была получена истицей 25 ноября 2010 года (л.д.64-65).
В судебном заседании истица Смирнова Е.Р. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представители ответчика Лукоянов А.В. (согласно Устава), адвокат Коротина А.В. (по ордеру) исковые требования не признали.
Суд, выслушав истца, представителей ответчика, проверив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами и др.обязанности.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что истица Смирнова Е.Р. состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «М.».
Из материалов дела следует, что 01 октября 2004 года на основании личного заявления Смирнова Е.Р. была принята в ООО «М.» на должность ..., о чем в ее трудовую книжку была внесена соответствующая запись №... (л.д.91, 92) С приказом о приеме на работу от 01 октября 2004 года истица ознакомлена под роспись в тот же день.
Согласно записи в трудовой книжке истицы и представленного ответчиком приказа о прекращении трудового договора 05 сентября 2005 года истица была уволена по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), о чем в трудовую книжку внесена запись №... (л.д.53).
Также из материалов дела следует, что 04 мая 2009 года истица на основании заявления от 04 мая 2009 года принята на работу в основное подразделение ООО «М.» с тарифной ставкой (окладом) ... рублей, о чем 04 мая 2009 года издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (л.д.31, 32). 04 мая 2009 года в трудовую книжку Смирновой Е.Р. внесена запись №... о принятии на работу в ООО «М.» на должность ... (л.д.52-54).
14 июля 2010 года истица направила в ООО «М.» заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой произвести расчет за неиспользованный отпуск за период с 2008 по 2010 год.
14 июля 2010 года ООО «М.» издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании заявления Смирновой Е.Р. с 14 июля 2010 года (л.д.34). 14 июля 2010 года в трудовую книжку истицы внесена запись №... об увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) (л.д.54-55).
В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу требований ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Судом установлено, что 09 августа 2010 года ООО «М.» на счет Смирновой Е.Р. перечислены денежные средства в размере ... рублей ... копеек, что подтверждается платежным поучением №... от 09 августа 2010 года (л.д.35) и не оспаривается истицей.
Трудовая книжка получена истицей у ответчика 25 ноября 2010 года.
В соответствии с п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 325 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Согласно п.36 указанного Постановления, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В силу положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
09 августа 2010 года истица обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области (ГИТ НО). В ходе проведения ГИТ НО проверки, установлено, что при расторжении трудового договора с работником в силу ст.140 ТК РФ не соблюдены сроки расчета при увольнении, не выплачена образовавшаяся задолженность по заработной плате и причитающиеся суммы работнику в день увольнения по ст.136 ТК РФ. Расчет согласно платежного поручения №... от 09 августа 2010 года был произведен с нарушением сроков, предусмотренных в ТК РФ, - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14 июля 2010 года (л.д.10).
Из акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства от 02 сентября 2010 года, составленного ГИТ НО, при расторжении трудового договора с работником в силу ст.140 ТК РФ не были соблюдены сроки расчета при увольнении, не выплачена образовавшаяся задолженность по заработной плате и причитающиеся суммы работнику по ст.136 ТК РФ. Заявление работника о расчете при увольнении написано 12 июля 2010 года, расчет согласно платежного поручения организации произведен 09 августа 2010 года (л.д.36-37).
Постановлением №... от 06 сентября 2010 года ГИТ НО ... ООО «М.» Лукоянов А.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 1500 рублей (л.д.38).
Из материалов дела следует, что 11 августа 2010 года Смирновой Е.Р. от имени ... ООО «М.» Лукоянова А.В. электронной почтой направлено письмо с просьбой получить трудовую книжку и копию приказа об увольнении (л.д.6).
11 августа 2010 года, 25 августа 2010 года, 26 августа 2010 года ... ООО «М.» Лукоянову А.В. от имени Смирновой Е.Р. электронной почтой были направлены письма с просьбой направить трудовую книжку и копию приказа об увольнении по почте (л.д.6, 7, 8).
Однако, в соответствии с действующим трудовым законодательством переписка по электронной почте не является надлежащим уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой и надлежащим согласием на отправление ее по почте, поскольку не позволяет достоверно установить и проконтролировать факт получения такого извещения адресатом.
Из пояснений истицы следует, что, получив во второй половине дня 11 августа 2010 года от ответчика извещение по электронной почте о готовности выдать трудовую книжку только в этот день, она не смогла ее получить, поскольку ответчик ограничил ее временем получения, а на ее последующие обращения по этому поводу не отвечал.
Также судом установлено, что иного уведомления (заказной почтой) о необходимости получения трудовой книжки ответчик истице не направлял, также не ответил на просьбу истицы о направлении трудовой книжки по почте.
Как следует из материалов дела, трудовую книжку истица получила лишь 25 ноября 2010 года в период рассмотрения спора в суде.
Из пояснений сторон также следует, что расчет с истицей по заработной плате был произведен на дату составления приказа об увольнении - 14 июля 2010 года.
При этом из пояснений истицы следует, что после написания 12 июля 2010 года заявления об увольнении по собственному желанию, она продолжала работать и была намерена это делать еще 2 недели в соответствии со ст.77 п.3, 80 ТК РФ, с просьбой об увольнении именно 14 июля 2010 года она не обращалась.
С приказом от 14 июля 2010 года №... о прекращении трудового договора истица под роспись ознакомлена не была, копию приказа при увольнении также не получила (л.д.34).
Из расчета, предоставленного ответчиком следует, что среднедневной заработок истицы составляет ... рублей ... копейки. Количество дней вынужденного прогула за период с 14 июля 2010 года по 09 августа 2010 года составляет 19 дней. Компенсация за задержку выплат при увольнении составляет ... рублей ... копеек (л.д.71).
С указанным размером компенсации суд не может согласиться, поскольку фактически трудовая книжка истице был выдана 25 ноября 2010 года, доказательств обратного суду не представлено.
Просрочка выдачи трудовой книжки составляет 95 рабочих дней (с 15 июля 2010 года по 25 ноября 2010 года).
Расчет заработной платы за период задержки трудовой книжки будет следующим: ... руб. ... коп. (среднедневной заработок) х 95 дн. (количество дней просрочки) = ... рубля ... копеек.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период задержки трудовой книжки в размере ... рубля ... копеек.
Исковые требования в данной части о взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки из расчета среднедневного заработка в ... руб. ... коп. по расчету истицы (л.д.66) удовлетворению не подлежат, поскольку размер заработка истицей был определен неверно, с превышением сумм, которые были выплачены в счет ежемесячной заработной платы.
В этой части исковые требования также подлежат частичному удовлетворению.
Поскольку с приказом от 14 июля 2010 года о прекращении трудового договора (увольнении) истица Смирнова Е.Р. не была ознакомлена под роспись, трудовую книжку получила на руки 25 ноября 2010 года, подлежит изменению дата прекращения трудового договора (увольнения) ООО «М.» и Смирновой Е.Р. по собственному желанию с «14 июля 2010 года» на «25 ноября 2010 года».
Таким образом, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
При этом оснований для признания всей записи об увольнении недействительной оснований не имеется, поскольку факт прекращения трудовых отношений между сторонами имеет место быть, иных требований истицей не заявлено.
Кроме того, истица просит признать недействительными записи в трудовой книжке под пунктом №... от 05 сентября 2005 года, пункт №... от 04 мая 2009 года и пункт №... от 14 июля 2010 года.
В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как следует из материалов дела, в трудовой книжке истицы Смирновой Е.Р. имеется запись №... от 05 сентября 2005 года об увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) из ООО «М.» и запись №... от 04 мая 2009 года о принятии на работу в ООО «М.» на должность ... (л.д.53-54).
По утверждению истицы, она постоянно и непрерывно работала у ответчика с 1 октября 2004 года, заявлений об увольнении с 5 сентября 2005 года не писала, с указанными приказами об увольнении и о приеме на работу под роспись ознакомлена не была. Ответчик с данными доводами истицы не согласился.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлены доказательства законности и обоснованности внесения указанных записей в трудовую книжку истицы, а именно, не представлены заявление об увольнении истицы по собственному желанию и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 05 сентября 2005 года. Доказательств того, что истица Смирнова Е.Р. с указанными приказом была ознакомлена под роспись, суду также не представлено.
При этом, ответчиком представлены в дело приказ №... от 31 августа 2006 года об увольнении истицы из ООО «М.» без указания основания увольнения и приказ №... от 1 сентября 2006 года о приеме истицы вновь на работу на условиях совместительства (л.д.96, 97), однако, в трудовой книжке истицы записи об увольнении 31 августа 2006 года по собственному желанию не имеется, сама истица наличие данного факта не подтвердила. Из материалов дела и пояснений истицы следует, что с 6 сентября 2005 года истица работала по совместительству (дополнительное место работы) у ИП Б. (л.д.67-69), в настоящее время действие данного трудового договора прекращено.
Доводы ответчика о том, что 4 мая 2009 года истица написала заявление о приеме ее на работу в ООО «М.» (л.д.31), что свидетельствует о том, что ранее трудовой договор между сторонами был прекращен, суд не может принять во внимание, т.к. из пояснений истицы следует, что данное заявление она писала по просьбе директора ответчика, поскольку находилась в служебном подчинении, а с приказом о приеме на работу от 04 мая 2009 года №... под роспись ознакомлена не была, что также подтверждается содержанием приказа (л.д.32).
Кроме того, из материалов дела следует, что в период с 2004 года по 14 июля 2010 года ответчик выплачивал истице ежемесячно заработную плату в соответствии с условиями заключенного трудового договора и положениями об оплате труда в организации без каких-либо изменений и изъятий, при этом с 2007 года по день увольнения выплата заработной платы осуществлялась на карточный счет истицы в банке (л.д.72-82, 87-90), что ответчиком не оспаривалось.
При данных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению, поскольку суду не представлено доказательств того, что имело место расторжение бессрочного трудового договора по постоянному месту работы между сторонами 5 сентября 2007 года и его заключение вновь 4 мая 2009 года, а записи в трудовой книжке Смирновой Е.Р., произведенные ООО «М.» №... об увольнении от 05 сентября 2009 года и №... от 04 мая 2009 года о приеме на работу подлежат признанию недействительными.
Кроме того, истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 4.000 рублей.
Также в соответствии со ст.394 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ подлежат частичному удовлетворению исковые требования истицы о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истицы, что подтверждено указанной выше совокупностью доказательств по делу. Оценивая размер компенсации морального вреда, суд учитывал обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень страданий истицы с учетом обстоятельств дела и ее состояния здоровья, отсутствие тяжких последствий, и с учетом требований разумности и справедливости находит, что такой вред подлежит компенсации в размере 2.000 рублей. В этой части исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Оснований к компенсации морального вреда в большем размере, в том числе и в том, о котором просит истица, не имеется.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 п.1, 3 НК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере ... рубля ... копейка. Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать недействительными записи в трудовой книжке Смирновой Е.Р., произведенные Обществом с ограниченной ответственностью «М.» №... об увольнении от 5 сентября 2009 года и №... от 4 мая 2009 года о приеме на работу.
Изменить дату прекращения трудового договора (увольнения) Общества с ограниченной ответственностью «М.» и Смирновой Е.Р. по собственному желанию с «14 июля 2010 года» на «25 ноября 2010 года».
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «М.» выдать Смирновой Е.Р. трудовую книжку с измененными записями о приеме и увольнении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М.» в пользу Смирновой Е.Р. заработную плату за период задержки трудовой книжки в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего ... рубля ... копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М.» пошлину в доход государства в размере ... рубля ... копейка.
В удовлетворении остальной части исковых требований Смирновой Е.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «М.» о взыскании заработной платы за период задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в срок 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационных жалоб сторонами через районный суд.
Судья Т.А.Кузина
Решение принято в окончательной форме 7 февраля 2011 года.