Дело № 2-3002/10 (дата)ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Толмачевой С.С.,
при секретаре Богдан О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киленского В.Н. к ООО «А.» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Киленский В.Н. обратился в Советским районный суд с иском к ответчику ООО «А.» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы по следующим основаниям:
(дата) истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «А.» (далее 000 «А.», ответчик) на должность ... Место работы ... по адресу: ...
Размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности согласно трудовому договору №... от 22 июля 2009г. составляет ... в месяц.
В период работы нареканий в адрес истца относительно исполнения им должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
11 марта 2010г. Киленский В.Н. был уволен с занимаемой должности по ч. 1 п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Работодатель, в нарушение норм трудового законодательства, расчет с истцом не произвел, заработную плату за фактически отработанное время в марте 2010г. не выплатил. Размер заработной платы, подлежащей уплате Ответчиком за период с 01 марта 2010г. по 11 марта 2010г. (день увольнения) составляет ..., согласно следующего расчета: .... / 22дн. * 8 дн. = ...., где 22 дн. - количество рабочих дней в марте 2010г., согласно производственного календаря; 8 дн. - количество фактически отработанных рабочих дней.
Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период работы в ООО «А.» отпуск истцу не предоставлялся. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер задолженности Работодателя по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет ...., согласно следующего расчета:
1) Количество календарных дней за фактически отработанное время (с 22.07.2010г. по 11.03.2010г.) - 205,80дн.+9,49дн.+10,44дн. = 225,73 дн., где 205,80 дн. - количество отработанных дней в полных 7 месяцах; 9,49дн. - количество отработанных дней в июле 2009г. (10*29,4/ 31); 10,44дн. - количество отработанных дней в марте 2010г. (11*29,4/31);
2) Средний заработок:
а) Средний заработок за июль 2009г.: ..../23дн.*8дн. = ..., где 23 дн. - количество рабочих дней по производственному календарю 2009г.; 8 дн. - фактически отработанные дни.,
б) Средний заработок за март 2010г.: .../22дн.*8дн. = ...,
в) Среднедневной заработок за фактически отработанный период: .... / 225,73дн. = ..., где ... - начисленная заработная плата за период с 22.07.2009г. по 11.03.2010г., 225,73 дн. - количество отработанных дней за указанный период.
3) Сумма компенсации за неиспользованный отпуск:
18,67дн.*.... = ...., где 18,67 дн. - количество дней неиспользованного отпуска за период с 22.07.2009г. по 11.03.2010г.; ... - среднедневной заработок.
Трудовая книжка истцу была выдана 08.04.2010г., а не в день увольнения.
Киленским В.Н. была подана жалоба в Государственную инспекцию по труду в Нижегородской области на нарушение Ответчиком его законных прав как работника, которая в связи с неизвестностью фактического местонахождения должностных лиц ООО «А.» оставлена без рассмотрения. Согласно сведений, внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц, имеющихся на сайте, ООО «А.» находится по адресу: ...
Незаконными действиями Ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, обусловленных невозможностью трудиться, получить статус безработного и которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 237, 393 ТК РФ, истец просит: взыскать с Ответчика в его пользу сумму всех невыплаченных платежей при увольнении в размере ... (заработная плата за март 2010г. и компенсация за неиспользованный отпуск); сумму процентов за нарушение Ответчиком срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ....; сумму заработной платы в размере ... за время задержки выдачи трудовой книжки; в качестве компенсации морального вреда сумму в размере ...., всего ...
В судебное заседание истец не явился, направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. На рассмотрении дела в заочном производстве согласен.
Представитель ответчика ООО «А.» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик был извещен надлежащим образом по месту его нахождения согласно сведениям из ЕГРЮЛ, предоставленным суду ИФНС по Советскому району г.Н.Новгорода.
Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что в период с 22.07.2009 г. по 11.03.2010 г. истец Киленский В.Н. работал в ООО «А.» в должности ...
Согласно трудовому договору №... от 22.07.2009 г. размер заработной платы истца составлял ...
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Заработная плата за фактически отработанное время с 01.03.2010 г. по 11.03.2010 г. истцу ответчиком не выплачена. Заработная плата, подлежащая к уплате ответчиком, составляет: ... (..../22 дн.*8 дн., где 22 дн. - количество рабочих дней в марте 2010г., согласно производственного календаря; 8 дн. - количество фактически отработанных рабочих дней).
В соответствии с п.4.2. раздела 4 трудового договора №... от 22.07.2009 г., заключенного между истцом и ответчиком, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением среднего заработка и места работы. Согласно п.4.4. раздела 4 указанного трудового договора, в случае увольнения работника, не использовавшего отпуск, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, производится замена отпуска денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Размер задолженности работодателя по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет ...
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Поскольку ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному трудовой книжки. Об этом говорится в п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Таким образом, расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному трудовой книжки производится путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом с 11.03.2010г. по 08.04.2010г. и составляет ....*28дн. (с 11.03.2010г. по 08.04.2010г.) = ...
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет ...., исходя из следующего расчета: ....*0,03%*133 дн., где ... - сумма невыплаченной заработной платы за март 2010г.+компенсация за неиспользованный отпуск; 0,03% - размер компенсации за каждый день просрочки при ставке рефинансирования ЦБ РФ -7,75%; 133дн. - количество дней задержки с 12.03.2010г. по 23.07.2010г. Ответчик доводы и утверждения истца не опроверг, сведений и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо об иной сумме задолженности не представил.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования Киленского В.Н. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход государства в размере ...
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Киленского В.Н. к ООО «А.» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «А.» в пользу Киленского В.Н. сумму невыплаченной заработной платы при увольнении в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., сумму процентов за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ...., сумму заработной платы в размере ... за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере ...., а всего ...
Взыскать с ООО «А.» государственную пошлину в доход государства в размере ...
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Советский районный суд г. Н. Новгорода в срок 10 дней.
Кроме того, ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе в течение семи дней с момента получения копии решения суда обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением об отмене этого решения.
Судья: С.С. Толмачева