Именем Российской Федерации (дата)Советский районный суд г.Н.Новгородав составе: председательствующего судьи Старыгиной М.И., при секретаре Климашовой И.В., с участием прокурора Чулковой Л.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокуратуры Советского района г.Нижнего Новгорода в интересах Карасевой В.Н.,по иску Карасевой В.Н. к Открытому акционерному обществу «А.»,конкурсному управляющему Коткову Е.В. о взыскании заработной платы,компенсации морального вреда У С Т А Н О В И Л: Прокурор Советского района г.Нижнего Новгорода обратился в суд с иском в интересах Карасевой В.Н.к ОАО «А.»,конкурсному управляющему ОАО «А.» о взыскании текущей задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал,что Карасева В.Н.осуществляла трудовую деятельность на предприятии ОАО «А.».Согласно расчетным листкам размер текущей задолженности,в том числе по заработной плате у ОАО «А.» перед истцом составляет .... Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд,без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Из ст.1ТК РФ следует,что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,создание благоприятных условий труда,защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правовогорегулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи,и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствие со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акта,условия коллективного договора,соглашений и трудовых договоров,а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка,трудовыми договорами. Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено,что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором,трудовым договором. Согласно ч.1ст.45Гражданского процессуального Кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав,свобод и законных интересов граждан,неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации,субъектов Российской Федерации,муниципальных образований.Заявление в защиту прав,свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае,если гражданин по состоянию здоровья,возрасту,недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться сам в суд.Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора,основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав социальных прав,свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений ииных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи,материнства,отцовства и детства; социальной защиты,включая социальное обеспечение; обеспечение права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья,включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Единственным источником дохода лица,в чьих интересах подан иск,является его заработная плата.Несвоевременная выплата причитающихся сумм ставит его в тяжелое материальное положение и не позволяет оплатить услуги адвоката. На основании изложенного,просит суд взыскать с ответчиков в пользу Карасевой В.Н.текущую задолженность,состоящую из невыплаченной заработной платы и выходного пособия при увольнении в июле2010г.в сумме .... 13.11.2010г.прокурор представил исковое заявление в порядке ст.39ГПК РФ,в котором указал,что Карасева В.Н.осуществляла трудовую деятельность на ОАО «А.».Трудовые отношения между ОАО «А.» и истцом прекращены на основании п.1ч.1ст.81ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.Однако расчет по заработной плате при увольнении произведён не был. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд. Согласно ст.ст.22,136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные настоящим Кодексом,коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка организации,трудовыми договорами,но не реже чем каждые полмесяца. В силу требований ст.140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал,то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм,причитающихся работнику при увольнении,работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно справкам о задолженности,расчетным листкам,справке о доходах физического лица за 2010 год задолженность по заработной плате и выходному пособию при увольнении составляет: за период с января по апрель - ... Май2010 - ... Июнь2010 - ... Июль2010 - ... До настоящего времени задолженность за фактически отработанное время перед истцом ответчиком не погашена. В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Карасевой В.Н.представлена справка Нижегородского отдела Государственного Учреждения Центра занятости населения г.Н.Новгорода о том,что она не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. Размер сохраняемой среднемесячной заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения составляет ... В силу положений ст.5Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи,возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур,применяемых в деле о банкротстве,не признаются лицами,участвующими в деле о банкротстве. 28.04.2010г.решением №...акционера «А.» принято решение о ликвидации ОАО «А.» в добровольном порядке,назначена ликвидационная комиссия. 12.05.2010г.в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о формировании ликвидационной комиссии и процессе добровольной ликвидации "А.". (дата)в соответствии со ст.ст.9,224,225Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в связи с недостаточностью имущества "А." для удовлетворения требований кредиторов ликвидатор обратился в Арбитражный суд ... области с заявлением о признании "А." банкротом. (дата)Арбитражным судом ... области по делу "№... вынесено определение о принятии заявления к производству и назначении судебного разбирательства. (дата)решением Арбитражного суда ... области "А." признано несостоятельным (банкротом).В отношении его имущества введено конкурсное производство сроком 6 месяцев,назначен конкурсный управляющий. Согласно письму конкурсного управляющего от 26.10.2010требования по заработной плате с мая 2010 года относятся к текущим платежам. Таким образом,общая сумма задолженности включает в себя реестровые платежи (задолженность по заработной плате с января по апрель 2010г.включительно ....) и текущие платежи с мая по 20 октября 2010 г. (....). В соответствии с положениями пункта 6 ст.16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов,устанавливающих их состав и размер,если иное не определено настоящим пунктом. Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц,работающих по трудовому договору,включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц,работающих по трудовому договору,исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов. Расчеты с кредиторами производятся в порядке,предусмотренном статьями 134-138 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». В соответствии со ст.134 Закона вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами,требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ОАО «А.» в пользу Карасевой В.Н.текущую задолженность по заработной плате,и выходное пособие в сумме ... Кроме того,истица Карасева В.Н.обратилась с самостоятельным иском в котором указала,что была принята на работу в ОАО "А." на должность ....В связи с предстоящей ликвидацией была уволена 20.07.2010г. Работодатель не осуществлял выплату заработной платы с января по июль 2010г.Имеется задолженность по заработной плате за семь месяцев 2010г. - январь - ....,февраль - ....,март - ....,апрель- ....,май - ....,июнь - ....,июль - ....,....,....компенсацию по ст.178ТК РФ. За систематические задержки выплат зарплаты просит взыскать с ответчика также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Всего просит взыскать с ОАО «А.» в свою пользу .... В судебном заседании представитель прокуратуры Советского района г.Нижнего Новгорода ст.помощник прокурора Чулкова Л.А.поддержала исковые требования о взыскании текущей задолженности в пользу Карасевой В.Н.....,Реестровую задолженность просит не взыскивать,поскольку она будет выплачиваться ОАО «А.» добровольно. Истица Карасева В.Н.в судебном заседании пояснила,что с7.05.1982 года состояла в трудовых отношениях с ОАО «А.»,работала в должности старшего мастера.Уволена в связи с ликвидацией предприятия с 20.07.2010г.Просит взыскать с ОАО «А.» всю сумму задолженности,уменьшать исковые требования не намерена. Представитель ответчикаОАО «А.» иконкурсного управляющего ОАО «А.» Котков М.В. (по доверенности) против удовлетворения исковых требований по текущей задолженности ...не возражал,сумму задолженности не оспаривал.Исковые требования в данной части признал,о чем расписался в протоколе судебного заседания.В соответствии со ст.173ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Просил не взыскивать реестровую задолженность,поскольку она будет выплачиваться в добровольном порядке.Факт наличия задолженности ОАО «А.» перед Карасевой В.Н.....подтверждает. Выслушав доводы сторон,исследовав материалы дела,суд приходит к следующему. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства,на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,если иное не предусмотрено федеральным законом. Порядок,место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику,как правило,в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором,трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно требованиям ст.135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда,включая размеры тарифных ставок,окладов (должностных окладов),доплат и надбавок,компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда,определенные трудовым договором,не могут быть ухудшены,по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами. Условия оплаты труда,определенные,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами,не могут быть ухудшены, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы,причитающейся ему за соответствующий период,размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику,как правило,в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику,за исключением случаев,когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором,трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим,праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно ч.1ст.178ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как установлено судом истица Карасева В.Н. состояла в трудовых отношениях с работодателем ОАО «А.» с7.05.1982 года.Трудовые отношения между сторонами прекращены 20.07.2010г. на основании п.1ч.1ст.81ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.Расчет по заработной плате при увольнении произведен не был. До настоящего времени задолженность по заработной плате за фактически отработанное время перед истцом ответчиком не погашена. Согласно расчетной ведомости по начислению заработной платы работникам ОАО «А.»,расчетным листкам,справке о доходах физического лица за 2010г.,справке от 30 июля 2010г.,реестра требований кредиторов ОАО "А." перед истцом имеется задолженность по заработной плате и выходному пособию при увольнении. Реестровая-за период с января по апрель - ... Текущая - за период с мая по 20 октября 2010г. (с учетом сохраненного заработка за третий месяц) .... Данные суммы подтверждены документально и подлежат взысканию с ответчика ОАО "А.". Истица просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В соответствии со ст.394ТК РФ,а также разъяснениями, данными постановлением №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. (п.63),в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица,подвергшегося дискриминации,в сфере труда,а также требование работника,уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу,о компенсации морального вреда. Учитывая,что Кодекс,не содержит каких-либо ограничений,для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников,суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда,причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя,в том числе и при нарушении его имущественных прав (например,при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса,компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере,определяемом по соглашению работника и работодателя,а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом,исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий,степени вины работодателя,иных заслуживающих внимания обстоятельств,а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленных судом,при рассмотрении данного дела обстоятельств:характера причиненных работнику нравственных или физических страданий,степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. При данных обстоятельствах,а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает определенный истцом размер компенсации морального вреда, в сумме 50000 рублей завышенным и отказывает в части,взыскивая с учетом требований разумности и справедливости 5000 рублей. В остальной части иска суд считает необходимым отказать истцу в виду необоснованности. Таким образом,суд в пользу истца взыскивает задолженность по заработной плате ....,компенсацию морального вреда5000руб. В соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» суд не взыскивает расходы по госпошлине с ответчика. Руководствуясь ст.194,198,199ГПК РФ,суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Открытого акционерного общества «А.» в пользу Карасевой В.Н. текущую задолженность по заработной плате ....,реестровую задолженность по заработной плате ....,а всего ....,компенсацию морального вреда5000руб. В остальной части иска (компенсации морального вреда) отказать. Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Нижегородский областной через Советский районный суд г.Н.Новгорода Судья Старыгина М.И. Копия верна М.И.Старыгина.