Дело №2-3718/10 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Старыгиной М.И. при секретаре Климашовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Царевой Р.И. к Открытому акционерному обществу «А.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Истица Царева Р.И. обратилась в суд с иском к ОАО «А.» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Как следует из искового заявления, истица была принята на работу в ОАО "А." на должность ... 1.02.2009 года. В связи с предстоящей ликвидацией была уволена 19.07.2010г. Работодатель не осуществлял выплату заработной платы с января по июль 2010г. Имеется задолженность по заработной плате за семь месяцев 2010г. январь - ...., февраль -...., март - ...., апрель - ...., май - ...., июнь - ...., июль - ..., и двухмесячное пособие по увольнению в связи с ликвидацией предприятия ...., а всего ... За систематические задержки выплат зарплаты просит взыскать с ответчика также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Всего просит взыскать с ОАО «А.» в свою пользу ... В судебном заседании истица Царева Р.И. исковые требования поддержала и пояснила, что работала на "А." с 1987 года, сначала ..., затем ..., а последнее время .... Уволена была 19 июля 2010 г. в связи с ликвидацией предприятия. Подтверждает задолженность по заработной плате в сумме .... Она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выплатить зарплату, сначала с ней обещали рассчитаться, а затем выдали справку об имеющейся задолженности с января по апрель 2010г. Просит иск удовлетворить. Согласна на вынесение заочного решения, о чём расписалась в протоколе судебного заседания. Представитель ответчика ОАО «А.» в судебное заседание не явился, о дне времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка о получении судебной повестки. Суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок, компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Как установлено в судебном заседании, и следует из приказа о приёме на работу, ксерокопии трудовой книжки Царева Р.И. состояла в трудовых отношениях с ОАО «А.» с 17.05.1988 г. по 19.07.2010г. Решением Арбитражного суда ... области от (дата) ОАО «А.» признано несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из расчетных листков, справки о задолженности по заработной плате от 30.06.2010г., пояснений истицы в настоящее время за ОАО «А.» числится задолженность по выплате заработной платы за январь - ...., февраль -...., март - ...., апрель - ...., май - ...., июнь - ...., июль - .... (.... - простой,.... компенсация за неиспользованный отпуск, и двухмесячное пособие .... минус .... подоходный налог), а всего ... Данная сумма подтверждена документально и подлежит взысканию с ответчика ОАО "А.". Истица просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, а также разъяснениями, данными постановлением №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г (п.63), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации, в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс, не содержит каких-либо ограничений, для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленных судом, при рассмотрении данного дела обстоятельств: характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. При данных обстоятельствах, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает определенный истцом размер компенсации морального вреда, в сумме 10000 рублей завышенным и отказывает в части, взыскивая с учетом требований разумности и справедливости 5000 рублей. В остальной части иска суд считает необходимым отказать истцу в виду необоснованности. Таким образом, суд в пользу истца взыскивает задолженность по заработной плате ...., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего ... В соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) суд не взыскивает расходы по госпошлине с ответчика. Взыскать с Открытого акционерного общества «А.» в пользу Царевой Р.И. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате ...., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего .... В остальной части иска (компенсации морального вреда) отказать ввиду необоснованности. Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Нижегородский областной суд через Советский районный суд г.Н.Новгорода. Ответчик, ОАО «А.» не присутствующий в судебном заседании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решение суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Судья - М.И. Старыгина. Копия верна М.И. Старыгина.