Именем Российской Федерации (дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Лысовой Е.В., при секретаре Ловыгиной Е.Н., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шашиной Т.И. к Открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Истица Шашина Т.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Н.» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что она работала в ОАО «Н.» с 15 сентября 2005 года по 21 июля 2010 года в должности машиниста холодильных установок. ОАО «Н.» не осуществляет выплату заработной платы и выходного пособия в сроки установленные законодательством. Таким образом, у ОАО «Н.» перед истицей образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с мая 2010 года по июль 2010 года, а также по выходному пособию в общей сумме 101723 рубля 14 копеек. Указанную сумму истица просит взыскать с ответчика. Кроме того, истица просит взыскать с ОАО «Н.» проценты за каждый день просрочки оплаты невыплаченных в срок сумм, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В судебном заседании (дата) истица Шашина Т.И. исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание (дата) не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом - по юридическому адресу организации и по адресу конкурсного управляющего (л.д.9, 10), о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного заседания суд не просил. По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах - лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, с учетом мнения истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в заочном производстве. Выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно положениям ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как установлено судом, 28 апреля 2010 года решением №... акционера ОАО «Н.» принято решения о ликвидации ОАО «Н.» в добровольном порядке, назначена ликвидационная комиссия. 12 мая 2010 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о формировании ликвидационной комиссии и процессе добровольной ликвидации ОАО «Н.». 14 мая 2010 года в соответствии со ст.ст.9, 224, 225 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», в связи с недостаточностью имущества ОАО «Н.» для удовлетворения требований кредиторов ликвидатор обратился в Арбитражный суд Нижегородской области с заявлением о признании ОАО «Н.» банкротом. (дата) Арбитражным судом Нижегородской области по делу №... вынесено определение о принятии заявления к производству и назначении судебного разбирательства. (дата) решением Арбитражного суда Нижегородской области ОАО «Н.» признано несостоятельным (банкротом). В отношении его имущества введено конкурсное производство сроком 6 месяцев, назначен конкурсный управляющий. Согласно письму конкурсного управляющего от 26 октября 2010 года, требования по заработной плате с мая 2010 года относятся к текущим платежам. В силу положений ст.5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве. В соответствии с положениями п.6 ст.16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом. Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов. Расчеты с кредиторами производятся в порядке, предусмотренном ст.ст.134-138 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». Согласно ст.134 Закона, вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ). Материалами дела установлено, что истица Шашина Т.И. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Н.» с 15.09.2005 г. по 21.07.2010 г. в должности ... Трудовые отношения между ОАО «Н.» и истицей прекращены на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия. Расчет по заработной плате при увольнении с истицей произведен не был. Как пояснила в судебном заседании истица, задолженность по заработной плате за период с января 2010 года по апрель 2010 года с ответчика взыскана на основании решения Советского районного суда г.Н.Новгорода. В настоящем иске истица просит взыскать с ответчика текущую задолженность по заработной плате за период с мая 2010 года по 21 июля 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по выходному пособию в общей сумме 101723 рубля 14 копеек. Как установлено судом из пояснений истицы, материалов дела, у ответчика ОАО «Н.» перед истицей Шашиной Т.И. образовалась текущая задолженность по заработной плате за период с 01.05.2010 г. по 21.07.2010 г. с учетом компенсации за отпуск и выходного пособия, которая согласно представленным расчетным листкам составила 66379 рублей 48 копеек (задолженность по заработной плате с 01 мая 2010 года по 21 июля 2010 года 29517 рублей 89 копеек + компенсация за отпуск 13299 рублей 15 копеек + выходное пособие 23562 рубля 88 копеек). Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы Шашиной Т.И. Кроме того, как следует из справки №... Государственного учреждения «Ц.» от 05.04.2011 г., Шашина Т.И. зарегистрирована в Центре занятости населения в целях поиска подходящей работы с 29.07.2010 г., снята с регистрационного учета 22.10.2010 г. Таким образом, в соответствии с положениями ст.178 ТК РФ за истицей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, в размере 11781 рубль 22 копейки. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 78160 рублей 70 копеек (задолженность согласно расчетным листкам по заработной плате с 01 мая 2010 года по 21 июля 2010 года, компенсации за отпуск, выходному пособию в размере 66379 рублей 48 копеек + средний месячный заработок в размере 11781 рубль 22 копейки). От ответчика каких-либо возражений по наличию перед истцом задолженности по заработной плате и её размеру не поступило. Также истица Шашина Т.И. просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты начисленных сумм в размере 6615 рублей 82 копейки. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку материалами дела нашел подтверждение факт невыплаты ответчиком ОАО «Н.» Шашиной Т.И. начисленной заработной платы за период с 01 мая 2010 года по 21 июля 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, то в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (8% - на день вынесения решения суда) от невыплаченной в срок суммы в размере 66379 рублей 48 копеек за каждый день задержки, начиная с 11.06.2010 г. и по 16.03.2011 г. (как того просит истица), в размере 4432 рубля 85 копеек согласно следующему расчету: 17793,05 рубля (задолженность по заработной плате за май 2010 года) х 1/300 х 8% х 279 дней (с 11.06.2010 г. по 16.03.2011 г.) = 1323 рубля 80 копеек; 8670,40 рублей (задолженность по заработной плате за июнь 2010 года) х 1/300 х 8% х 249 дней (с 11.07.2010 г. по 16.03.2011 г.) = 575 рублей 71 копейка; 39916,03 рублей (задолженность по заработной плате за июль 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию) х 1/300 х 8% х 238 дней (с 21.07.2010 г. по 16.03.2011 г.) = 2533 рубля 34 копейки; 1323 рубля 80 копеек + 575 рублей 71 копейка + 2533 рубля 34 копейки = 4432 рубля 85 копеек. Следовательно, данное исковое требование Шашиной Т.И. подлежит частичному удовлетворению. Кроме того, истицей Шашиной Т.И. заявлены исковые требования о возмещении морального вреда в размере 100000 рублей. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что факт причинения работнику морального вреда имел место, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, не находя оснований для взыскания компенсации морального вреда в полном объеме, как того просит истица. Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истицы, длительность невыплаты ответчиком заработной платы, а также степень вины работодателя и его финансовое положение. Таким образом, исковые требования Шашиной Т.И. подлежат частичному удовлетворению. В остальной части иска следует отказать за необоснованностью. В соответствии с ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» суд не взыскивает госпошлину с ответчика. Суд, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Исковые требования Шашиной Т.И. к Открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» в пользу Шашиной Т.И. текущую задолженность по заработной плате с мая 2010 года по 21 июля 2011 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 78160 рублей 70 копеек, проценты в размере 4432 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 87593 рубля 55 копеек. В остальной части исковых требований Шашиной Т.И. отказать за необоснованностью. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в срок 7 дней со дня получения копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.