2-1535/11                     ЗАОЧНОЕ          РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе судьи Афанасьевой Т.Е., при секретаре Герасимовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИП М. к Синенковой Е.В. о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчице о взыскании ущерба, причиненного при исполнении ответчицей трудовых обязанностей. В обоснование иска указал, что ответчица состояла с истцом в трудовых правоотношениях- выполняла работу в магазине в должности ... С ответчицей при заключении трудового договора был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

По результатам проведенной 10.05.2009г. проверки товарно-материальных ценностей и денежных средств в отделе была выявлена недостача. Размер недостачи по данным истца составил 10550,56 руб. В настоящее время размер ущерба (с учетом удержанной из зарплаты суммы) составляет 8683,90 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчицы сумму ущерба, причиненного истцу ответчицей в период исполнения ею трудовых обязанностей, и взыскать понесенные судебные расходы по оплате госпошлины, а также расходы за оказание юридической помощи в сумме 2000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчица в судебное заседание не явилась о дне заседания по месту регистрации уведомлена заказной и простой почтой. О причине неявки не сообщила.

С согласия истца суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Статья 232ТК РФ предусматривает обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба ( ст. 233 ТК РФ).

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ предусматривает случаи полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу и др. случаях.

Статья 244 ТК РФ предусматривает, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. ( Статья 247 ТК РФ).

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, а именно, ответчица выполняла работу ... С ответчицей при заключении трудового договора был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

По результатам проведенной 10.05.2009г. проверки товарно-материальных ценностей и денежных средств в отделе была выявлена недостача.

Сумма недостачи составила 10550,56 руб. С учетом удержаний, произведенных с согласия ответчицы, размер ущерба составляет 8683,90 руб.

Размер ущерба определен истцом, ответчица в письменном заявлении, адресованном истцу, не оспаривает размер ущерба.

          До принятия решения от ответчицы потребованы письменные объяснения. Истцом учтены суммы, удержанные в счет возмещения ущерба при увольнении ответчицы.

Судом установлено, что с ответчицей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Вина ответчицы в причинении материального ущерба работодателю подтверждена материалами дела.

С учетом изложенного, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчицы подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 961 руб. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчицы также подлежит взысканию сумма в размере 2000 руб. - расходы на оказание юридической помощи.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ИП М. к Синенковой Е.В. о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить.

Взыскать с Синенковой Е.В. в пользу ИП М. в счет возмещения ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, 8683,90 руб., в счет возврата судебных расходов по оплате госпошлины 961 руб., расходы на юридические услуги 2000 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через райсуд в 10 дней.

Ответчик, не участвующий в деле, вправе подать в суд вынесший заочное решение, заявление о его отмене в 7 дней со дня получения копии данного решения.

Судья      Т.Е.Афанасьева