2-1446/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (дата) Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе судьи Афанасьевой Т.Е., при секретаре Герасимовой Т.А., С УЧАСТИЕМ АДВОКАТА Гохлернера Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гохлернера И.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «С.» о взыскании зарплаты, морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании зарплаты, морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях с 13.11.2009г. по 01.01.2010г. Согласно трудовому договору должностной оклад установлен в размере 15000 рублей. Приказом №... от 01.01.2010г. истец был уволен с работы по собственному желанию. Истец указал в исковом заявлении, что на момент увольнения задолженность по заработной плате составила 118700 руб. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность в сумме 118700 руб., в возмещение морального вреда 50000 рублей. В судебном заседании истец, представитель истца адвокат Гохлернер Д.И. поддержали заявленные требования в полном объеме. Истец пояснил суду, что несвоевременная выплата заработной платы причинила ему нравственные страдания. В данный период он был вынужден ухаживать за больной матерью, нести дополнительные расходы, однако, в полной мере выполнить это не имел возможности в связи с неполучением заработной платы. Размер задолженности подтверждает справкой выданной главным бухгалтером ответчика. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом о дне заседания был уведомлен руководитель лично. С учетом мнения участвующих в деле истца и его представителя суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд пришел к следующему. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами и др.обязанности. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях. На день рассмотрения дела ( а также на день увольнения) ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате. Как следует из материалов дела, ответчиком при издании приказа об увольнении было указано, что размер задолженности по заработной плате на момент увольнения составляет 51593 руб. Истец был ознакомлен с данным приказом под роспись, копия приказа с указанием данной суммы задолженности выдана на руки истцу, представлена им в суд. До 17.02.2011г. истец в суд не обращался. Доводы истца о том, что он не обратил внимание на размер указанной задолженности в приказе об увольнении, суд не может принять во внимание. Справка, представленная истцом о размере задолженности в сумме 118700 руб., не может быть принята во внимание, поскольку подписана только главным бухгалтером, дата выдачи данного документа не указана. Суд критически оценивает данный документ и не может принять его в качестве доказательства наличия задолженности. Доказательств выплаты истцу суммы задолженности в размере 51593 руб. в суд не представлено. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Статья 237 ТК РФ предусматривает порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Истец просит суд взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 50000 рублей. Судом установлено, что нарушение трудового законодательства в отношении истца со стороны ответчика имеет место, носит продолжительный характер. Учитывая степень вины работодателя, с учетом требований разумности, справедливости и соразмерности, а также с учетом наличия у истца больной матери, нуждающейся в дополнительном уходе, суд полагает возможным удовлетворить требования о взыскании морального вреда, определив сумму его компенсации в размере 10000 рублей. С ответчика также подлежит взысканию в госдоход 1947,79 руб. в соответствии со ст. 98 ГПК РФ. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гохлернера И.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «С.» о взыскании зарплаты, морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С.» в пользу Гохлернера И.Л. задолженность по заработной плате 51593 руб., в возмещение морального вреда 10000 рублей. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С.» в госдоход 1947,79 руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в срок 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационных жалоб сторонами через районный суд. Судья Т.Е.Афанасьева