Дело № 2-1752/2011          (дата)

                Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

судьи Толмачевой С.С.,

при секретаре Бураковой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисовой Е.И. к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «К.» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ФГУЭУ «К.» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указала, что работала ... в домоуправлении ФГКЭУ К. с 1 сентября 2009 г. по 8 ноября 2010 г., приказом №... уволена по сокращению штата, просит суд на основании ст. 391, 392, 395 ТК РФ взыскать с ответчика выходное пособие с 8 ноября 2010 года по настоящее время в сумме 14437 руб. 82 коп.

Представитель ответчика Караштина Н.В. (по доверенности) исковые требования признала частично, указала, что выходное пособие при увольнении истицы составляет 7218 руб. 91 коп. и было выплачено истице.

Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц составляет 5578 руб. 24 коп., за третий месяц - 6890 руб. 77 коп. Общая сумма задолженности составляет 12469 руб. 01 коп.

В судебное заседание истица не явилась, была извещена в установленном порядке судебной повесткой по почте, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст.167 ч.5 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом, истица осуществляла трудовую деятельность в ФГКЭУ К. с 1 сентября 2009 г. по 8 ноября 2010 г. в должности ... Трудовые отношения между сторонами прекращены 8 ноября 2010 года на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

Согласно сведений о начислении и выплате выходного пособия при увольнении (за первый месяц со дня увольнения) размер пособия составил 7218 руб. 91 коп. и выплачен истице.

Сохраняемая средняя месячная заработная плата на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ составляет 5578 руб. 24 коп., за третий месяц - 6890 руб. 77 коп. Указанные суммы за второй и третий месяцы со дня увольнения истице не выплачены, общая сумма задолженности ответчика перед истицей составляет 12469 руб. 01 коп.

На основании изложенного, в соответствии со ст.178 ТК РФ суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за второй месяц в размере 5578 руб. 24 коп., за третий месяц 6890 руб. 77 коп. с момента увольнения в пользу истицы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом суд производит взыскание указанных сумм в размере согласно расчету ответчика, поскольку расчет истицы является примерным и не основан на данных бухгалтерского учета. Оснований не доверять данному расчету ответчика у суда не имеется.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 498 руб. 76 коп.

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «К.» в пользу Елисовой Е.И. средний месячный заработок за второй месяц с момента увольнения 5578 руб. 24 коп., средний месячный заработок за третий месяц с момента увольнения 6890 руб. 77 коп., всего 12469 руб. 01 коп.

Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «К.» пошлину в доход государства в размере 498 руб. 01 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Елисовой Е.И. к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «К.» отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в срок 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационных жалоб через районный суд.

Судья         С.С.Толмачева

Решение принято в окончательной форме 6 апреля 2011 года.

С.С.Толмачева