Дело №2- 981/11                                                            (дата)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Советский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе судьи Моховой Л. И.,

при секретаре Шабуниной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Докторовой О.А. к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Д.» Министерства обороны Российской Федерации (ФГ КЭУ Д.) о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Докторова О. А. обратилась в суд с иском к ФГ КЭУ «Д.» Министерства обороны России о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что она работала ... ФГКЭУ «Д. " Министерства обороны РФ с 01.09.2009года по 08.11.2010г.

Приказом №... была уволена по сокращению штата работников.

Пункт 2ч.1 ст. 81 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ предусматривают выплату пособия при увольнении по ст. 81 ТК РФ. Однако пособие с 08.11.2010года по настоящее время ей не выплачено.

Она неоднократно по телефону обращалась в бухгалтерию Д. с требованием о выплате выходного пособия. Однако выходное пособие ей не выплачено по настоящее время. Так как Д. находится в ..., что составляет 180км от ее места проживания, поэтому все переговоры с бухгалтерией, отделом кадров происходят по телефону. Для подачи данного искового заявления ей необходимы были документы, в связи с чем, она неоднократно запрашивала их по телефону, но обещания сменились отказом в выдаче документов.

Просит суд взыскать в ее пользу с Ответчика причитающиеся ей денежные средства по выплате выходного пособия, проценты по ст. 395 ГК РФ, моральный вред в размере 10000рублей.

Просит иск рассмотреть без ее участия. (л.д.20).

Определением суда от (дата) судом был принят отказ истицы от исковых требований, предъявленных к ответчику, о взыскании неустойки по ст. 395 ГПК РФ, производство по делу в части данных требований было прекращено.

В судебном заседании Докторова О.А. свои исковые требования о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, поддержала. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие за три месяца в размере, указанным в справке представленной суду Ответчиком, а именно за первый месяц в размере 6112руб.97коп., за второй месяц 4723руб.62коп., за третий месяц в размере 5835руб.10коп. Также пояснила суду, что невыплатой ответчиком выходного пособия, ей и ее семье были причинены нравственные страдания, поскольку она не работает, ждет второго ребенка и деньги ей крайне нужны.

В судебном заседании представитель ответчика - Караштина Н.В. (по доверенности) против удовлетворения требований истца о взыскании выходного пособия, не возражала. Требования о компенсации морального вреда в размере 10000рублей, считает неразумными, и не справедливыми, поскольку ответчик по уважительной причине не произвел выплату выходного пособия, так как находится в стадии реорганизации и все счета закрыты.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истицы Докторовой О.А., доводы представителя ответчика, суд приходит к следующему:

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. ( ст.57 ГПК РФ).

Как установлено материалами дела, установлено судом, Докторова О.А.находилась в трудовых отношениях с Д.:

Докторова О.А. 01.09.2009года была принята на работу в должности ... в общежитие коечного типа в порядке перевода из воинской части №.... Уволена на основании приказа от 08.11.2010г. за №... (л.д.25).

Согласно справки №... ГУ «Ц.» от 08.02.2001г., выданной на имя Докторовой О.А., следует, что Докторова О.А обратилась в Центр занятости населения 15ноября 2010года и не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения. Данная справка выдана Докторовой О.А. для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы, за счет средств этого работодателя Справка дана для предъявления в ФГКЭУ «Д.".

Как следует из иска истицы, из ее пояснений, данных в судебном заседании, при увольнении выходное пособие ей выплачено не было.

Данный факт не оспаривался и был подтвержден в судебном заседании представителем ответчика.

Согласно справке начисления и выплат выходного пособия при увольнении, представленной суду ответчиком, задолженность ответчика перед истицей по выплате выходного пособия составила 16671руб.69коп.( за первый месяц в размере 6112руб.97коп., за второй месяц 4723руб.62коп., за третий месяц в размере 5835руб.10коп.).

Данный размер не оспаривался истицей.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взыскать выходное пособие за три месяца в размере 16671руб.69коп.

Обоснованными суд считает и требования истицы о компенсации ей морального вреда.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, а также разъяснениям, данным постановлением №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17марта 2004г. (п.63), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации, в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс, не содержит каких-либо ограничений, для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как пояснила в судебном заседании истица, невыплатой ответчиком выходного пособия, ей и ее семье были причинены нравственные страдания, поскольку она не работает, ждет второго ребенка и деньги ей крайне нужны.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из установленных судом, при рассмотрении данного дела обстоятельств, характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определил размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы, в размере 3000рублей.

Таким образом, исковые требования истицы о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Согласно требований ст. 103 ГПК РФ, с учетом ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 500рублей ( до 20000рублей- 4процента, но не ниже 400рублей ) плюс 100рублей- по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Докторовой О.А. к ФГКЭУ «Д.» Министерства обороны России о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Д.» Министерства обороны Российской Федерации (ФГКЭУ Д.) в пользу Докторовой О.А., выходное пособие в размере 16671руб.69коп., компенсацию морального вреда в размере 3000рублей.

В остальной части требований о компенсации морального вреда- отказать.

Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Д.» Министерства обороны Российской Федерации (ФГКЭУ «Д.) государственную пошлину в Федеральный бюджет в размере 500рублей

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через данный районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:                                        Мохова Л.И.

Решение в окончательной форме принято 03марта 2011г.