Дело №2- 980/11 (дата) Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе судьи Моховой Л. И., при секретаре Шабуниной А.А., с участием Караштиной Н.В.( представителя ответчика), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аксеновой М.И., Журавлевой О.И., к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Д.» Министерства обороны Российской Федерации (ФГ КЭУ «Д.) о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Аксенова М. И. обратилась в суд с иском к ФГ КЭУ «Д.» Министерства обороны России о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, в размере 15000руб., обосновывая свои требования тем, что она работала ... общежития коечного типа ФГ КЭУ Д. с 01.09.2009года по 08.11.2001года. Приказом №... параграф 34 была уволена по сокращению штата работников. Пункт 2ч.1 ст. 81 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ предусматривают выплату пособия при увольнении по ст. 81 ТК РФ. Однако пособие с 08.11.2010года по настоящее время ей не выплачено. Размер пособия за два месяца и плюс размер просрочки за каждый день невыплаты составил 30428рублей. Она неоднократно по телефону обращалась в администрацию Д. с требованием о выплате выходного пособия. Ответчик либо совсем не брал трубку, либо в грубой форме отвечал, что денег нет. Просит иск рассмотреть без ее участия (л.д.2). Журавлева О.И. обратилась в суд с иском к ФГКЭУ «Д.» Министерства обороны России о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда в размере 15000рублей, обосновывая свои требования тем, что она работала ... ФГКЭУ «Д.» Министерства обороны с 01.09.2009г. по 08.11.2010г. Приказом №... была уволена по сокращению штата работников. Пункт 2ч.1 ст. 81 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ предусматривают выплату пособия при увольнении по ст. 81 ТК РФ. Однако пособие с 08.11.2010года по настоящее время ей не выплачено. Она неоднократно по телефону обращалась в бухгалтерию Д. с требованием о выплате выходного пособия. Однако выходное пособие ей не выплачено по настоящее время. Так как Д. находится в г. Нижнем Новгороде, что составляет 180км от ее места проживания, поэтому все переговоры с бухгалтерией, отделом кадров происходят по телефону. Для подачи данного искового заявления ей необходимы были документы, в связи с чем, она неоднократно запрашивала их по телефону. В начале обещали представить, затем обещания сменились отказом в выдаче документов. Просит иск рассмотреть без ее участия(л.д.9). В судебное заседание (дата) Истцы не явились. В своих заявлениях, адресованных в адрес суда, просят рассмотреть дело по их искам о взыскании выходного пособия, без их участия. Заявления истцов и приложенные к ним документы, были приобщены к материалам дела. Суд, рассмотрев ходатайство Истцов, заслушав мнение представителя Ответчика, счел возможным рассмотрение дела в отсутствие истцов. В судебном заседании представитель ответчика - Караштина Н.В. (по доверенности) против удовлетворения требований истца о взыскании выходного пособия, не возражала. Требования о компенсации морального вреда в размере 15000рублей, считает неразумными, и не справедливыми, поскольку ответчик по уважительной причине не произвел выплату выходного пособия, так как находится в стадии реорганизации и все счета закрыты. Изучив материалы дела, заслушав доводы представителя ответчика, суд приходит к следующему: Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств( ст.57 ГПК РФ). Как установлено материалами дела, установлено судом, Истцы находились в трудовых отношениях с Д.: Аксенова М.И. 01.09.2009года была принята на работу в должности ... по 1 тарифной ставке в общежитие коечного типа в порядке перевода из воинской части ....Уволена на основании приказа от 08.11.2010г. за №... параграф 34 (л.д.6). Журавлева О.И. 01.09.2009года была принята на работу в должности ... по 1 тарифной ставке в общежитие коечного типа в порядке перевода из воинской части ....Уволена на основании приказа от 08.11.2010г. за №... параграф 37 (л.д.10-14). Согласно справки №... ГУ «Ц.» от 08.02.2001г., выданной на имя Аксеновой М.И.следует, что Аксенова М.И. обратилась в Центр занятости населения 17ноября 2010года и не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения. Данная справка выдана Аксеновой М.И. для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы, за счет средств этого работодателя. Справка дана для предъявления в ФГКЭУ «Д.". Согласно справки №... ГУ «Ц.» от 08.02.2001г., выданной на имя Журавлевой О.И., следует, что Журавлева О.И. обратилась в Центр занятости населения 17ноября 2010года и не была трудоустроена в течении трех месяцев со дня увольнения. Данная справка выдана Журавлевой О.И. для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы, за счет средств этого работодателя. Справка дана для предъявления в ФГКЭУ «Д.» Как следует из иска истцов, при их увольнении выходное пособие им выплачено не было. Данный факт не оспаривался и был подтвержден в судебном заседании представителем ответчика. Согласно справке начисления и выплат выходного пособия при увольнении, представленной суду ответчиком, задолженность ответчика перед истцами по выплате выходного пособия составила : -Аксеновой М.И. в размере 17756руб.94коп.( за первый месяц в размере 6510руб.84коп., за второй месяц 5031руб.15коп., за третий месяц в размере 6214руб.95коп.). Журавлевой О.И. в размере 19825руб.32коп.( за первым месяц в размере 7269ру.29коп., за второй месяц в размере 5617руб.17коп., за третий месяц в размере 6938руб.86коп. Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов. Обоснованными суд считает и требования истцов о компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, а также разъяснениям, данным постановлением №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17марта 2004г. (п.63),в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации, в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс, не содержит каких-либо ограничений, для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Установленными по делу обстоятельствами, а именно невыплатой ответчиком выходного пособия, безусловно были причинены истцам нравственные страдания. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из установленных судом, при рассмотрении данного дела, обстоятельств, характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определил размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу каждого истца, в размере 2000рублей. Таким образом, исковые требования истцов о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. Согласно, требований ст. 103 ГПК РФ, с учетом ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1527руб.47коп.( от 20000рублей до 100 000рублей-800рублей плюс 3процента, превышающей 20000рублей ) плюс 200рублей- по требованию о компенсации морального вреда. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Аксеновой М.И. к ФГКЭУ «Д.» Министерства обороны России о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Д.» Министерства обороны Российской Федерации (ФГКЭУ «Д.) в пользу Аксеновой М.И. выходное пособие за три месяца в размере 17756руб.94коп., компенсацию морального вреда в размере 2000рублей. В остальной части требований о компенсации морального вреда- отказать. Исковые требования Журавлевой О.И. к ФГКЭУ «Д.» Министерства обороны России о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Д.» Министерства обороны Российской Федерации (ФГКЭУ «Д.) в пользу Журавлевой О.И. выходное пособие за три месяца в размере 19825руб.32коп., компенсацию морального вреда в размере 2000рублей. В остальной части требований о компенсации морального вреда- отказать. Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Д.» Министерства обороны Российской Федерации (ФГКЭУ «Д.") государственную пошлину в Федеральный бюджет в размере 1527руб.47коп. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через данный районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме. Судья: Мохова Л.И. Решение в окончательной форме принято 23марта 2011г.