Дело № 2-1305\2011          (дата)

                Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

председательствующего судьи Кузиной Т.А.,

при секретаре Черновой М.А.,

с участием представителя ответчика Караштиной Н.В.(по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жарёновой Ф.А. к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Д.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ФГУЭУ «Д.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что работала ... гостиницы ФГКЭУ Д. с 1 сентября 2009 г. по 8 ноября 2010 г., приказом №... уволена по сокращению штата, просит суд на основании ст. 391, 392, 395 ТК РФ взыскать с ответчика выходное пособие за ноябрь, декабрь 2010 г., январь 2011 г., компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

Представитель ответчика Караштина Н.В. (по доверенности) исковые требования признала частично, представила возражения на иск, в котором указала, выходное пособие при увольнении составляет 6.621,31 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц составляет 5116,49 руб., за третий месяц - 6320,37 руб. Общая сумма задолженности составляет 18058,17 руб. Доказательства и факты, причинившие нравственные или физические страдания работнику Жарёновой Ф.А., ничем не подтверждены(л.д.17-18).

В судебное заседание истица не явилась, была извещена в установленном порядке судебной повесткой по почте, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст.167 ч.5 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом, истица осуществляла трудовую деятельность в ФГКЭУ Д. с 1 сентября 2009 г. по 8 ноября 2010 г. в должности ... гостиницы. Трудовые отношения между сторонами прекращены 8 ноября 2010 года на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

Согласно сведений о начислении и выплате выходного пособия при увольнении и среднемесячной заработной платы на период трудоустройства задолженность по выходному пособию при увольнении перед истцом составляет 6621,31 рубль, сохраняемая средняя месячная заработная плата на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ составляет 5116,49 руб., за третий месяц - 6320,37 руб. До настоящего времени указанная задолженность перед истцом ответчиком не погашена (л.д.23).

На основании изложенного, в соответствии со ст.178 ТК РФ суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 6621,31 рубля, среднего месячного заработка за второй месяц в размере 5116,49 рублей, за третий месяц 6320,37 руб. с момента увольнения в пользу истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом суд производит взыскание указанных сумм в размере согласно расчету ответчика, поскольку расчет истца является примерным и не основан на данных бухгалтерского учета. Оснований не доверять данному расчету ответчика у суда оснований не имеется.

Согласно ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу задержкой выплаты заработной платы, суд исходил из установленных судом, при рассмотрении данного дела, обстоятельств: факта нарушения конституционного права истца на труд, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, и определил размер компенсации морального вреда в размере 2.000 рублей, не находя оснований для компенсации морального вреда в большем размере, в том числе в том, о котором просит истец. В этой части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 ч.1 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 922 рубля 33 копейки. ((18058,17 руб. х 4% (не менее 400 руб.) + 200 (компенсация морального вреда) = 922 рубля 33 копейки).

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Д.» в пользу Жарёновой Ф.А. выходное пособие в размере 6621 рубль 31 копейка, средний месячный заработок за второй месяц с момента увольнения 5116 рублей 49 копеек, средний месячный заработок за третий месяц с момента увольнения 6320 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего 20.058 рублей 17 копеек.

Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Д.» пошлину в доход государства в размере 922 рубля 33 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Жарёновой Ф.А. к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Д.» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в срок 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационных жалоб через районный суд.

Судья         Т.А.Кузина

Решение принято в окончательной форме 4 марта 2011 года.