Дело № 2-1212\2011          (дата)

                Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

председательствующего судьи Кузиной Т.А.,

при секретаре Черновой М.А.,

с участием представителя ответчика Караштиной Н.В.(по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотниковой Т.В. к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Д.» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ФГКЭУ «Д.» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указала, что работала ... домоуправления ФГКЭУ Д. с 1 сентября 2009 г. по 8 ноября 2010 г., приказом №... уволена по сокращению штата, просит суд на основании ст. 391, 392, 395 ТК РФ взыскать с ответчика выходное пособие за декабрь, январь в размере 19.146 рублей.

Представитель ответчика Караштина Н.В. (по доверенности) исковые требования признала частично, представила возражения на иск, в котором указала, что средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц составляет 7397,06 руб., за третий месяц - 9137,54 руб. Общая сумма задолженности составляет 16534,6 руб. (л.д.31).

В судебное заседание истица не явилась, была извещена в установленном порядке судебной повесткой по почте, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со ст.167 ч.5 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом, истица осуществляла трудовую деятельность в ФГКЭУ Д. с 1 сентября 2009 г. по 8 ноября 2010 г. в должности ... домоуправления. Трудовые отношения между сторонами прекращены 8 ноября 2010 года на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

Согласно сведений о начислении и выплате выходного пособия при увольнении и среднемесячной заработной платы на период трудоустройства сохраняемая средняя месячная заработная плата на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в соответствии со ст.178 ТК РФ составляет 7397,06 руб., за третий месяц - 9137,54 руб. До настоящего времени указанная задолженность перед истцом ответчиком не погашена (л.д.31).

На основании изложенного, в соответствии со ст.178 ТК РФ суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за второй месяц в размере 7397,06 рублей, за третий месяц 9137,54 руб. с момента увольнения в пользу истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

При этом суд не находит оснований для взыскания сумм в большем размере и производит взыскание согласно расчету ответчика, поскольку расчет истца является примерным и не основан на данных бухгалтерского учета. Оснований не доверять данному расчету ответчика у суда оснований не имеется.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 661 рубль 38 копеек.

Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Д.» в пользу Плотниковой Т.В. средний месячный заработок за второй месяц с момента увольнения 7397 рублей 06 копеек, средний месячный заработок за третий месяц с момента увольнения 9137 рублей 54 копейки, а всего 16.534 рубля 60 копеек.

Взыскать с Федерального государственного квартирно-эксплуатационного учреждения «Д.» пошлину в доход государства в размере 661 рубль 38 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Плотниковой Т.В. к Федеральному государственному квартирно-эксплуатационному учреждению «Д.» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в срок 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационных жалоб через районный суд.

Судья                                                                                                       Т.А.Кузина

Решение принято в окончательной форме 4 марта 2011 года.