Дело № 2-623/2011        (дата)

Именем Российской Федерации

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе

Председательствующего судьи Кузиной Т.А.,

при секретаре Бураковой Т.Г.,

с участием истца Старовой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старовой Н.П. к Открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Старова Н.П. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, материального ущерба.

В обоснование заявленных исковых требований указала следующее. Она работала в ОАО «Н.» с 05 декабря 1979 года по 29 октября 1984 года в цехе упаковки, в должности .... 29 октября 1984 года переведена в химлабораторию, на должность ..., о чем имеется запись в трудовой книжке. 21 июля 2010 года истица была уволена в связи с ликвидацией завода. Задолженность ответчика перед истицей по начисленной, но не выплаченной заработной плате составила 44.107 руб. 45 коп., которая включает в себя задолженность по заработной плате с января по апрель 2010 года, задолженность по выплате выходного пособия за третий месяц. На основании изложенного и руководствуясь ст.140, 142, 392, 393 ТК РФ, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 44.107 руб. 45 коп., а также компенсацию морального вреда, материальный ущерб.

В судебном заседании истица Старова Н.П. исковые требования поддержала, суду пояснила, что доказательств причинения ей материального ущерба не имеется.

Ответчик ОАО «Н.» в лице своего представителя в судебное заседание не явился, был извещен в установленном законом порядке судебной повесткой по почте под роспись заблаговременно, о чем в деле имеется почтовое уведомление о вручении, о причинах неявки своего представителя не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Таким образом, суд полагает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец Старова Н.П. осуществляла трудовую деятельность на предприятии ОАО «Н.». Трудовые отношения между ОАО «Н.» и Старовой Н.П. прекращены на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Расчет по заработной плате при увольнении произведен не был.

Как следует из материалов дела, задолженность по заработной плате и выходному пособию при увольнении перед истцом составила 44.107 рублей 45 копеек, в том числе: за период с января по апрель 2010 года - 34.026 рублей 45 копеек, средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, в размере 10.081 рубль. До настоящего времени задолженность за фактически отработанное время перед истцом ответчиком не погашена. Указанные начисления по делу не оспариваются.

В силу положений ст.5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

В соответствии с положениями п.6 ст.16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

Как следует из материалов дела, решением Советского районного суда г.Нижнего Новгорода от (дата) с ОАО «Н.» в пользу Старовой Н.П. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2010 год с учетом выходного пособия за 2 месяца в сумме 30.929 рублей 63 коп. (л.д.9-10).

Расчеты с кредиторами производятся в порядке, предусмотренном ст.ст. 134 - 138 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии со ст.134 Закона вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

От ответчика каких-либо возражений по наличию перед истцом Старовой Н.П. задолженности по заработной плате и её размера не поступило.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором исковые требования о взыскании с ответчика ОАО «Н.» задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2010 года в размере 34.026 рублей 45 копеек и выходного пособия в размере 10.081 рубль в пользу истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, истица просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вред в размере 10.000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имел место. А поэтому суд считает необходимым компенсировать истцу моральный вред в размере 5.000 рублей. Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истца, длительность невыплаты ответчиком заработной платы, а также степень вины работодателя и его финансовое положение в настоящее время (находится в состоянии банкротства).

Таким образом, заявленные истцом Старовой Н.П. исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В остальной части иска следует отказать за необоснованностью. Также не подлежат удовлетворению исковые требования о возмещении материального ущерба, т.к. истицей не представлено никаких доказательств причинения ей ущерба действиями ответчика и его размер.

В соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» суд не взыскивает госпошлину с ответчика.

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» в пользу Старовой Н.П. задолженность по заработной плате с января по апрель 2010 года в размере 34.026 рублей 45 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» в пользу Старовой Н.П. выходное пособие в размере 10.081 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Старовой Н.П. к Открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании компенсации морального вреда, материального ущерба - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в срок 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационных жалоб сторонами через районный суд.

Судья                           Т.А.Кузина

Решение принято в окончательной форме 1 февраля 2011 года.