Дело № 2-2376/2011                             (дата)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Кузиной Т.А.,

при секретаре Фадеевой А.Ю.,

с участием истца Мишанова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Мишанова М.В. к Открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

Истец Мишанов М.В. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Н.» (ОАО Н.) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 188.941 рубль 27 копеек, компенсации морального вреда в размере 90.000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что он с 09 февраля 1998 года принят на работу в ОАО «Н.» в должности ..., 05 января 2004 года переведен ... С мая 2010 года работодатель не осуществляет выплату по заработной плате в сроки, установленные законодательством, таким образом, у ответчика образовалась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 188.941 рубль 27 копеек за период с мая 2010 года по февраль 2011 года включительно. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Мишанов М.В. поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ОАО «Н.» в лице своего представителя в судебное заседание не явился, был извещен в установленном законом порядке судебной повесткой по почте под роспись заблаговременно, о чем в деле имеется почтовое уведомление о вручении, о причинах неявки своего представителя не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Таким образом, суд полагает возможным в соответствии со ст.167, 233, 234 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением в отношении него заочного решения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец Мишанов М.В. работает в ОАО «Н.» в должности ..., что подтверждается справкой №... от 19 апреля 2011 года, выданной ОАО «Н.» (л.д.4).

За период работы с мая 2010 года по февраль 2011 года включительно у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме 188.941 рубль 27 копеек, а именно: за май 2010 года - 24.288 рублей 03 копейки; июнь 2010 г. - 23.252 рубля 56 копеек; июль 2010 г. - 17.686 рублей 14 копеек; август 2010 года - 13.513 рублей, сентябрь 2010 года - 17.198 рублей, октябрь 2010 года - 12.284 рубля, ноябрь 2010 года - 15.560 рублей 22 копейки, декабрь 2010 года - 28.254 рубля 12 копеек, январь 2011 года- 18.478 рублей 60 копеек, февраль 2011 года - 18.426 рублей 60 копеек, что также подтверждается пояснениями истца и расчетными листками за указанный период (л.д.5-14). В настоящее время данная задолженность ответчиком не погашена. Факт наличия и размер задолженности по заработной плате за указанный период ответчика перед истцом по делу не оспаривался.

В силу положений ст.5 Федерального закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

В соответствии с положениями п.6 ст.16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

Расчеты с кредиторами производятся в порядке, предусмотренном ст.ст. 134 - 138 Федерального закона РФ «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии со ст.134 указанного закона вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

От ответчика каких-либо возражений по наличию перед истцом Мишановым В.М. задолженности по заработной плате и её размера не поступило.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с мая 2010 года по февраль 2011 года в размере 188.941 рубль 27 копеек в пользу истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 90.000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имел место. А поэтому суд считает необходимым компенсировать истцу моральный вред в размере 5.000 рублей. Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истца, длительность невыплаты ответчиком заработной платы, а также степень вины работодателя и его финансовое положение в настоящее время (находится в состоянии банкротства).

Таким образом, заявленные истцом Мишановым М.В. исковые требования подлежат частичному удовлетворению. В остальной части иска следует отказать за необоснованностью.

В соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» суд не взыскивает госпошлину с ответчика.

Руководствуясь ст.194, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Н.» в пользу Мишанова М.В. задолженность по заработной плате в размере 188.941 рубль 27 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 193.941 рубль 27 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Мишанова М.В. к Открытому акционерному обществу «Н.» о компенсации морального вреда - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в срок 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  Т.А.Кузина

Решение принято в окончательной форме 12 мая 2011 года.