Дело № 2-3985/2010 (дата)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе
председательствующего судьи Моховой Л.И.
при секретаре Шабуниной А.А.
с участием истца Юдакиной О.А., представителя ответчика Коткова М.В. (по доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Юдакиной О.А. к Открытому акционерному обществу «А.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «А.» (ОАО "А.") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что работала на ОАО "А." с 1 февраля 2008 года в должности ..., была уволена 26 июля 2010 года в связи с ликвидацией предприятия. Истица не получила заработную плату с февраля 2010 года, а именно: февраль 2010 года -...., март 2010 г-...., апрель 2010г-..., май 2010г.-...., июнь 2010г.-...., июль 2010г.-.... За третий месяц со дня увольнения-....
Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере 50000руб.
В дальнейшем истицей были уточнены исковые требования, в сторону их уменьшения, в связи с тем, что текущая заработная плата за май, июнь, июль, выходное пособие были взысканы в её пользу с ответчика, ранее принятым (дата) судом решением по иску прокуратуры Советского района предъявленного в её интересах к ответчику.
Истица просит суд взыскать в её пользу с ответчика задолженность, по заработной плате с февраля по апрель 2010года включительно в размере ..., компенсацию в размере ..., за несвоевременную выплату заработной платы с февраля 2010года по состоянию на 1 декабря 2010года, и взыскать моральный вред в размере 50 000рублей.
Представитель ответчика ОАО «А.»- Котков М.В. (по доверенности) исковые требования истицы о компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда. Исковые требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате, за февраль, март, апрель 2010года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы не признал, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате за указанный период времени, числящаяся за ответчиком перед истицей, включена в реестр задолженности.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как установлено судом, истица осуществляла трудовую деятельность на предприятии ОАО "А.". Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Расчет по заработной плате при увольнении произведен не был.
Согласно расчетным листкам ОАО "А.", справке о доходах физического лица за 2010г. от 30 июля 2010г., справке о задолженности по заработной плате Юдакиной О.А, выданной истице за подписью председателя ликвидационной комиссии, главного бухгалтера от 30.06.2010г, задолженность по заработной плате с февраля по апрель 2010года ставила ...
До настоящего времени задолженность за фактически отработанное время перед истцом ответчиком не погашена.
Как установлено судом, ОАО "А." признано несостоятельным (банкротом). В отношении его имущества введено конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий.
В соответствии с положениями п.6 ст.16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.
Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.
Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.
Расчеты с кредиторами производятся в порядке, предусмотренном ст.ст. 134 - 138 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
В соответствии со ст.134 Закона вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.
От ответчика каких-либо возражений по наличию перед истцом задолженности по заработной плате и её размера не поступило.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом Юдакиной О.А к ответчику ОАО «А.» требования о реестровой задолженности, за период с февраля 2010 года по апрель 2010 года, в размере .... являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения данного дела и не оспаривался в судебном заседании ответчиком.
Размер компенсации составил .... Правильность произведенного расчета предъявленного истицей была проверена судом. Никаких возражений по данному расчету ответчиком в судебном заседании не предъявлялось.
Таким образом, требования истицы о компенсации за несвоевременную выплаты ей заработной платы обоснованы на законе и подлежат удовлетворению
Кроме того, истицей заявлены требования о возмещении морального и материального ущерба в размере 50.000 рублей.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, задержкой выплаты заработной платы, суд исходил : из установленных судом, при рассмотрении данного дела, обстоятельств: факта нарушения конституционного права истца на труд, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также исходя из требований разумности и справедливости, и определил размер компенсации морального вреда в размере 5.000 рублей, не находя оснований для компенсации морального вреда в большем размере, в том числе в том, о котором просит истец. В этой части исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)» суд не взыскивает госпошлину с ответчика.
Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «А.», в пользу Юдакиной О.А. задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2010 года, включительно, в размере ..., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере 5000рублей, а всего ...
В удовлетворении остальной части исковых требований Юдакиной О.А. к Открытому акционерному обществу «А.» о компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через данный районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Мохова Л. И.
Решение в окончательной форме принято 06.12.2010года