Дело <данные изъяты>
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Советск ДД.ММ.ГГГГ
Советский городской суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Понимаш И.В.,
при секретаре Вылегжаниной В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Юпатовой <данные изъяты> к открытому акционерному обществу «Фармация» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
Юпатова В.И. обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Фармация» в должности фармацевта аптеки №, расположенной в <адрес> по ул. <адрес>. При увольнении, работодателем ей не выплачена заработная плата до трех месяцев, предшествующих увольнению. Уволена с занимаемой должности по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения на руки была выдана трудовая книжка, но расчет произведен не был. Ответчик по иску представил устные сведения о размере причитающихся выплат: январь 2011г. – 1872 руб., февраль 2011г. – 5272 руб., март 2011г. – 5272 руб., август 2011г. – 3240, 59 руб., а всего 15 656 руб. 59 коп. Она неоднократно обращалась к работодателю с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением, однако до настоящего момента расчет не произведен. Кроме того, незаконными действиями ответчика ей причинен значительный моральный вред, что обусловлено невозможностью нормальной жизни, постоянным отсутствием денежных средств, необходимостью изыскивать заемные средства. Ссылаясь на ст. 140 ТК РФ просит взыскать с ОАО «Фармация» задолженность по заработной плате в размере 15 656 руб. 59 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 600 руб.
Истица Юпатова В.И. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить. Уточнила, что в иске ошибочно указано на задолженность по заработной плате за август, что необходимо читать, как апрель 2011г. Дополнительно пояснила, что проработала фармацевтом в аптеке № <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В связи с задержками выплаты заработной платы была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. В последний год работы на больничных и в неоплачиваемых отпусках не находилась. Очередным оплачиваемым отпуском за отработанный период воспользовалась. Задолженность образовалась за период: неполный месяц январь 2011г. (часть зарплаты была выплачена) по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ После увольнения звонила в администрацию ОАО «Фармация» в <адрес> и устно требовала выплатить ей расчет. Сначала ей обещали произвести расчет, и она ждала, потом ей пояснили, что она может обращаться в суд, поскольку денег у организации нет. Многие её коллеги уже взыскали заработную плату в судебном порядке и она тоже решила обратиться в суд с настоящим иском. Поскольку не обладает специальными юридическими познаниями, для составления иска обратилась к юристу, оплатив его услуги в размере 600 руб. Кроме того, из-за длительного периода невыплаты заработной платы, была вынуждена занимать деньги на проживание у знакомых, испытывая стыд и унижение, чем ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 10 000 руб. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.
Ответчик ОАО «Фармация» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. О рассмотрении дела в отсутствие представителя юридического лица, не просил. Дело рассмотрено в отсутствии представителя ОАО «Фармация» в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Статьями 135, 136 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Фармация» и Юпатовой В.И. заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на работу в аптеку № <адрес> на должность фармацевта. Графа договора, предусматривающая указание на размер должностного оклада, работодателем не заполнена (л.д.9).
Из записей в трудовой книжке истицей, также усматривается, что она ДД.ММ.ГГГГ принята в ГП «Фармация» на должность фармацевта аптеки № <адрес> (запись №, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Также, трудовая книжка содержит указания на переименование ГП «Фармация» в КГУП «Фармация» ДД.ММ.ГГГГ и о преобразовании ДД.ММ.ГГГГ КГУП «Фармация» в ОАО «Фармация» (записи №№ 30,31).
Уволена Юпатова В.И. с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по основаниям предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно имеющейся в материалах дела справке, о задолженности по заработной плате ОАО «Фармация» перед Юпатовой В.И., с которой соглашается суд, работодатель перед истицей имеет долг по начисленной но не выплаченной на день увольнения заработной плате в размере 15656, 59 руб. состоящей из: январь 2011г.– 1872 руб., февраль 2011г. – 5272 руб., март 2011г. – 5272 руб., апрель 2011г.– 3240, 59 руб. (л.д.27).
С учетом анализа вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик имеет перед истицей задолженность по начисленной, но не выплаченной в день увольнения работника ДД.ММ.ГГГГ заработной плате в размере 15656, 59 руб. состоящей из задолженноти за: январь 2011г.– 1872 руб., февраль 2011г. – 5272 руб., март 2011г. – 5272 руб., апрель 2011г.– 3240, 59 руб., в связи с чем, указанная сумма долга подлежит взысканию с ОАО «Фармация» в пользу Юпатовой В.И.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статьей 151 ГК РФ установлено - если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Как следует из ст.1101 ч.1,2 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических особенностей потерпевшего.
При определении размера компенсации причиненного морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, перенесенные Юпатовой В.И. нравственные страдания в связи с длительным периодом невыплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, и находит данные требования подлежащими частичному удовлетворению, в размере 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Факт несения Юпатовой В.И. по настоящему делу судебных расходов, связанных с рассмотрением дела, подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истица внесла оплату в размере 600 руб. юристу адвокатского кабинета Фирсикова А.С., за составление искового заявления о взыскании заработной платы (л.д.7).
Суд признает данные расходы необходимыми, обоснованными и разумными, в связи с чем, заявление истицы о взыскании судебных расходов подлежит удовлетворению. С ОАО «Фармация» подлежит взысканию в пользу Юпатовой В.И. 600руб. в счет возмещения расходов за оказание юридических услуг.
В соответствии со ст.333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты госпошлины освобождаются.
В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В связи с рассмотрением дела с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 730, 26 руб. в доход государства.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.
Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Юпатовой <данные изъяты> удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Фармация» юридический адрес: <адрес>, <данные изъяты> в пользу Юпатовой <данные изъяты> <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 15 656 (пятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят шесть) рублей 59 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей, расходы за оказание юридических услуг в размере 600 (шестьсот) рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Фармация» в доход государства государственную пошлину в размере 730 (семьсот тридцать) рублей 26 копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 15 656 (пятнадцать тысяч шестьсот пятьдесят шесть) рублей 59 копеек подлежит немедленному исполнению.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.В. Понимаш