Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Советск
Советский городской суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Баландиной О.В.,
при секретаре Типкинеевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Трапезниковой <данные изъяты> к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «Центральная городская больница» Советского городского округа о восстановлении в работе и взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Трапезникова Н.В. обратилась в Советский городской суд с исковым заявлением к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «Центральная городская больница» Советского городского округа, в обоснование требований которого указала следующее. С ДД.ММ.ГГГГ она работала в МЛПУЗ «ЦГБ» СГО, с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность заведующей Центром охраны репродуктивного здоровья подростков (далее - ЦОРЗП). ДД.ММ.ГГГГ ей было предложено подписать приказ о переводе с должности заведующего ЦОРЗП на должность врача ЦОРЗП в связи сокращением должности заведующего, хотя сам ЦОРЗП продолжал работу в обычном режиме, Положение о ЦОРЗП не менялось, должностной инструкции врача ЦОРЗП с вмененными ей обязанностями и трудовыми функциями не разрабатывалась и не утверждалась. Более того, должность «врач» без указания специализации врача противоречит закону, в частности Приказу №н от ДД.ММ.ГГГГ «О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации». Все эти доводы были донесены до главного врача МЛПУЗ «ЦГБ» СГО, который с ними согласился и пообещал в мае 2009 свой приказ отозвать и восстановить должность заведующего ЦОРЗП. Она была уверена, что её права восстановлены, так ей не были вменены новые должностные инструкции, и она продолжала выполнять функции заведующего ЦОРЗП. Более того, на период её отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующей ЦОРЗП временно была принята ФИО3 Однако ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом о прекращении с работником трудового договора, в котором её должность была обозначена как «врач ЦОРЗП». ДД.ММ.ГГГГ при получении трудовой книжки она обнаружила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности «врач ЦОРЗП», хотя все это время она выполняла функции заведующего ЦОРЗП, подписывала документы как заведующий ЦОРЗП, получала грамоты от администрации Советского городского округа как заведующий ЦОРЗП и заработная плата ей начислялась по должности заведующего ЦОРЗП. Помимо изложенных нарушений работники отдела кадров позволяли себе некорректное поведение, всю вину по запутанности в приказах и некорректности в их издании перекладывали на неё, что приносило ей физические и нравственные страдания. Ссылаясь на ст.ст.56, 60, 68, 72.1, 81, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, просила суд восстановить её, Трапезникову Н.В., на работе в должности заведующего Центром охраны репродуктивного здоровья подростков МПЛУЗ «Центральная городская больница» Советского городского округа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным приказ о переводе работника на другую работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с МЛПУЗ «ЦГБ» СГО компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав и унижение достоинства и деловой репутации в размере 10 000 рублей.
При рассмотрении настоящего гражданского дела Трапезникова Н.В. исковые требования уточнила и просила суд признать незаконным приказ о переводе работника на другую работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником за №-лс от ДД.ММ.ГГГГ в части наименования должности работника «врач», должность работника изложить «заведующий центром охраны репродуктивного здоровья подростков – врач»; признать недействительной запись в трудовой книжке за № от ДД.ММ.ГГГГ «переведена на должность врача центра охраны репродуктивного здоровья подростков. Приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ»; взыскать с МЛПУЗ «ЦГБ» СГО в её пользу компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав и унижение достоинства и деловой репутации в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Трапезникова Н.В. уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просила удовлетворить.
Представители ответчика МЛПУЗ «ЦГБ» СГО Борисова Е.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, и Виль К.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, исковые требования не признали. Настаивали, что изменения в штатное расписание и перевод на должность врача были осуществлены по личной просьбе истицы в связи с её обучением в Америке. Аналогичная позиция по иску изложена и представленных суду письменных пояснениях главного врача МЛПУЗ «ЦГБ» СГО.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства и дав им оценку, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Трапезникова Н.В. принята на работу в Детскую больницу наркологом, с ДД.ММ.ГГГГ переведена временно на должность заведующей Молодежного Центра репродуктивного здоровья МЛПУЗ ЦРБ СГО, с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно на должность заведующей молодежным центром репродуктивного здоровья, с ДД.ММ.ГГГГ - заведующей центром охраны репродуктивного здоровья подростков. Данные обстоятельства подтверждаются копиями личной карточки (формы №Т-2), приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №§1, приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в штатное расписание» в целях оптимизации штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания выведена должность заведующего Центром охраны репродуктивного здоровья подростков, врача.
ДД.ММ.ГГГГ Трапезникова Н.В. уведомлена о переименовании занимаемой ею должности зав. Центром охраны репродуктивного здоровья подростков в должность врача с ДД.ММ.ГГГГ в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению штата работников, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ МЛПУЗ «Центральная городская больница» Советского городского округа «О внесении изменений в штатное расписание».
Оспариваемым приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Трапезникова Н.В. переведена с должности заведующей Центром охраны репродуктивного здоровья подростков на должность врача Центра охраны репродуктивного здоровья подростков, о чем в трудовой книжке сделана запись за №.
ДД.ММ.ГГГГ между МЛПУЗ «ЦГБ» СГО и Трапезниковой Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Трапезникова Н.В., зав. Центром охраны репродуктивного здоровья подростков - врач с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врача Центра охраны репродуктивного здоровья подростков.
Согласно ст.ст.16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, являющегося соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что после перевода на должность врача Центра охраны репродуктивного здоровья подростков её трудовая функция не изменилась, должностной инструкции врача, а равно нового положения о Центре охраны репродуктивного здоровья подростков после изменения штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ не разрабатывалось и не утверждалось.
Представители ответчика данные обстоятельства не оспаривали.
Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №-к от ДД.ММ.ГГГГ врачу Центра охраны репродуктивного здоровья подростков Трапезниковой Н.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в штатное расписание ответчика с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и в структурное подразделение центр охраны репродуктивного здоровья подростков введена 1,0 ставка заведующей центра охраны репродуктивного здоровья подростков. В тот же день на должность заведующей центром охраны репродуктивного здоровья подростков временно принята ФИО3, на период отпуска Трапезниковой Н.В.
Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии действительного сокращения должности заведующей центром охраны репродуктивного здоровья подростков, занимаемой истицей.
Более того, совокупность изложенных выше доказательств свидетельствует о том, что трудовая функция истицы в связи с изменением штатного расписания не менялась.
Представленное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о предложении истице вакантных должностей, на которые она может быть переведена в связи с сокращением штата работников. Письменного заявления Трапезниковой Н.В. о переводе на должность врача Центра охраны репродуктивного здоровья подростков ответчиком суду не представлено, а истица наличие такого заявления в судебном заседании отрицала. Само по себе наличие подписанного истицей дополнительного соглашения к трудовому договору не свидетельствует о получении её письменного согласия на перевод на другую работу.
Следовательно, у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для перевода истицы на должность врача Центра охраны репродуктивного здоровья подростков. При таких обстоятельствах оспариваемый приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, изданный Муниципальным лечебно-профилактическим учреждением здравоохранения «Центральная городская больница» Советского городского округа, о переводе Трапезниковой <данные изъяты> на должность врача Центра охраны репродуктивного здоровья подростков является незаконным, а исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Трапезникова Н.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности врача Центра охраны репродуктивного здоровья подростков, о чем в трудовой книжке сделана запись за №. Вместе с тем в штатном расписании, утвержденном приказом МЛПУЗ «ЦГБ» СГО от ДД.ММ.ГГГГ №а, в Центре охраны репродуктивного здоровья подростков по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ были предусмотрены должности заведующей центром и психолога-социолога, а должность врача – отсутствовала.
В судебном заседании установлено, что в период с ноября 2010 года по апрель 2011 года заработная плата истице начислялась по должности заведующей центром охраны репродуктивного здоровья подростков, что подтверждается расчетными листками и приказом «О выплатах за выполнение особо важных и срочных работ» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. В совокупности с пояснениями истицы и представителей ответчиков данные обстоятельства свидетельствуют о выполнении Трапезниковой Н.В. работы по должности заведующей Центром охраны репродуктивного здоровья подростков. При таких обстоятельствах приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, изданный Муниципальным лечебно-профилактическим учреждением здравоохранения «Центральная городская больница» Советского городского округа, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подлежит признанию незаконным в части указания должности Трапезниковой Н.В., а исковые требования в указанной части – удовлетворению.
Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Поскольку приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, изданный Муниципальным лечебно-профилактическим учреждением здравоохранения «Центральная городская больница» Советского городского округа, о переводе Трапезниковой <данные изъяты> на должность врача Центра охраны репродуктивного здоровья подростков является незаконным, то записи в трудовой книжке истицы за №№20, 21 о её переводе на должность врача Центра охраны репродуктивного здоровья подростков и увольнении с указанной должности подлежит исправлению.
В соответствии с п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей изменение записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе, производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
В силу п.29 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
С учетом изложенного, записи в трудовой книжке Трапезниковой Н.В. за №, 21 подлежат признанию недействительными, а правильная запись об увольнении должна содержать наименование должности истицы в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом МЛПУЗ «ЦГБ» СГО от ДД.ММ.ГГГГ №а.
Согласно п.27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Следовательно, исправление записей в трудовой книжке Трапезниковой Н.В.
Исходя из представленных доказательств, с учетом характера допущенных работодателем нарушений и их последствий, требований разумности и справедливости, суд считает, что в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации в пользу Трапезниковой Н.В. с МЛПУЗ «ЦГБ» СГО подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 2 000 рублей.
В остальной части исковые требования Трапезниковой Н.В. удовлетворению не подлежат.
В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса с ответчика в бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Трапезниковой <данные изъяты> удовлетворить в части.
Признать приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, изданный Муниципальным лечебно-профилактическим учреждением здравоохранения «Центральная городская больница» Советского городского округа, о переводе Трапезниковой <данные изъяты> на должность врача Центра охраны репродуктивного здоровья подростков – незаконным. Признать недействительной запись № о переводе на должность врача Центра охраны репродуктивного здоровья подростков в трудовой книжке Трапезниковой <данные изъяты>. Обязать Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение здравоохранения «Центральная городская больница» Советского городского округа внести сведения о признании недействительной записи № в трудовую книжку Трапезниковой <данные изъяты>.
Признать приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, изданный Муниципальным лечебно-профилактическим учреждением здравоохранения «Центральная городская больница» Советского городского округа, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным в части указания должности Трапезниковой <данные изъяты> Обязать Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение здравоохранения «Центральная городская больница» Советского городского округа внести в трудовую книжку Трапезниковой <данные изъяты> запись о её увольнении, указав сведения о выполняемой работе в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом Муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ №а.
Взыскать с Муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» в пользу Трапезниковой <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения «Центральная городская больница» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Советский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.В. Баландина