Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Советск
Советский городской суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Баландиной О.В.,
при секретаре Типкинеевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Грошева <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ной-Лтд» (ООО «Ной-Лтд) об изменении записи в трудовой книжке и денежных выплатах, не выплаченных в ходе неправильной записи в трудовой книжке,
У С Т А Н О В И Л:
Грошев С.Г. обратился в Советский городской суд с указанным исковым заявлением к ООО «Ной-Лтд», в обоснование требований которого указал следующее. Фактически устроившись работать в ООО «Ной-Лтд» ДД.ММ.ГГГГ и проработав до ДД.ММ.ГГГГ, он получил 14 дней основного отпуска и 2 дня дополнительного, а также запись в трудовую книжку об устройстве на работу ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку на его требования о внесении правдивых данных получил отказ с пояснениями о юридической невозможности, просил суд обязать ответчика внести достоверные данные в трудовую книжку, выплатить не заплаченные отпускные и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 116 000 рублей.
При рассмотрении гражданского дела истец Грошев С.Г. исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика невыплаченные отпускные в размере 9 341 рубль 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 116 000 рублей и обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о вступлении с ним в трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец Грошев С.Г. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Ной-Лтд» Чумакова А.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, так как Грошевым С.Г. был пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Выслушав пояснения сторон и свидетелей, исследовав доказательства по делу и дав им оценку, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В судебном заседании установлено, что Грошев С.Г. работал в ООО «Ной-Лтд» в должности электросварщика 3 разряда с тарифной ставкой (окладом) 6 500 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, копией трудовой книжки на имя Грошева С.Г.
С приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Грошев С.Г. ознакомлен под роспись в приказе ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № и личной карточке работника подпись истца отсутствует. То обстоятельство, что Грошев С.Г. отказался подписать указанные документы, подтверждается актом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ и пояснениями свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебном заседании.
В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу ч.2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Каких либо доказательств тому, что о нарушении своих прав неверным указанием даты приема на работу истец узнал только при увольнении ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено. Срок обращения с исковым заявлением в суд нарушен более чем на 5 месяцев. С ходатайством о восстановлении пропущенного срока истец к суду не обращался, уважительных причин пропуска срока разрешения трудового спора не сообщил. При таких обстоятельствах суд вправе применить последствия пропуска срока. Следовательно, исковые требования Грошева С.Г. о понуждении ООО «Ной-Лтд» к внесению в трудовую книжку записи о работе с ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.
Однако, вопреки доводам ответчика срок для разрешения трудового спора о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав пропущен не был, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Грошеву С.Г. был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Локальными нормативными актами иная, чем в постановлении Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска истца не установлена.
В соответствии со ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В судебном заседании установлено, что Грошев С.Г. находился в отпуске без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ежегодных основном (14 дней) и дополнительном (2 дня) отпусках с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ №-О, заявлениями Грошева С.Г. и табелем учета рабочего времени за январь 2011 года.
Грошеву С.Г. были начислены и выплачены отпускные выплаты в сумме 2 283 рубля 00 копеек, что подтверждается карточкой счета 70 сотрудника Грошева С.Г.
В соответствии с п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При расчете среднего дневного заработка работодателем были исключены 2 дня в ноябре 2010 года, 5 дней в декабре 2010 года, 1 день в феврале 2011 года. Однако приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы либо доказательств наличия прогулов суду не представлено. В соответствии же с буквенным кодом условных обозначений формы по ОКУД 0301007, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1, «Н» в табеле учета рабочего времени означает «продолжительность работы в ночное время».
С учетом изложенного, средний дневной заработок Грошева С.Г. для оплаты отпуска составляет 276,58 рублей из расчета 25 830 рублей/ (29,4+29,4/31*17+39,4/31*15+29,4/30*13+29,4/31*7+29,4/28*11+29,4/31*3), размер отпуск выплат истца должен быть составить 276,58 рублей*16 дней=4 425,28 рублей. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию недополученные суммы отпускных выплат в размере 2 142 рубля 28 копеек (4 425,28-2 283).
Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 №169, письмом Минсоцздравразвития России от 07.12.2005 №4334-17 неиспользованный ежегодный основной отпуск Грошева С.Г., дающий право на получение компенсации, составляет 5 дней (2,33*8-14). Следовательно, в пользу Грошева С.Г. с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 382 рубля 90 копеек (5*276,58).
Исходя из представленных доказательств, с учетом характера допущенных работодателем нарушений и их последствий, требований разумности и справедливости, суд считает, что в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации в пользу Грошева С.Г. с истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей. В остальной части исковые требования Грошева С.Г. удовлетворению не подлежат.
В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса с ответчика в бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей 00 копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Грошева <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ной-Лтд» о понуждении ответчика к исправлению записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Ной-Лтд» в пользу Грошева <данные изъяты> недополученные суммы отпускных выплат в размере 2 142 рубля 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 382 рубля 90 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Ной-Лтд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Советский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.В. Баландина