Дело №г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<данные изъяты>
Советский городской суд Калининградской области
в составе:
председательствующего судьи Зайцевой Е.С.,
при секретаре Кочетковой К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рубца <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу Мукомольный завод «Советский» о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного приостановления работы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Рубец А.Ф. обратился в суд с названным выше иском. В ходе производства по данному делу дополнил и уточнил свои исковые требования (л.д.80-82, 119-124). С учётом всех дополнении и уточнений, указал, что ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с декабря 2010 года по февраль 2011 год в размере 25202 рубля 98 копеек. В связи с тем, что последняя выплата заработной платы была произведена ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден в соответствии со ст.142 ТК РФ приостановить работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, о чём подал заявление работодателю, с просьбой уведомить его о готовности произвести выплату заработной платы. В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней работодатель в силу ст. 236 ТК РФ обязан возместить ему неполученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в предусмотренном данной нормой размере. Истец просит взыскать в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с декабря 2010 года по февраль 2011 год в размере 25202 рубля 98 копеек, среднюю заработную плату за время вынужденного приостановления работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 20435 руб. 51 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1247 руб. 99 коп., выходное пособие за два месяца на период трудоустройства в размере по 15517 руб. 32 коп. за каждый месяц, денежную компенсацию задолженности: по фактически начисленной заработной плате в размере 883 руб. 96 коп., по средней заработной плате за время вынужденного приостановления работы в размере 343 руб. 95 коп., по выходному пособию и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 432 руб. 89 коп., согласно представленным им расчётам, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебное заседание истец Рубец А.Ф. не явился. О времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом. Представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель истца Рубца А.Ф. Рубец Т.М. в судебном заседании поддержала требования истца, по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учётом их уточнения, и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «Мукомольный завод «Советский» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом в лице представителя конкурсного управляющего Безбородова А.А. – Силуянова А.В. Возражения на исковые требования Рубца А.Ф. не представил.
Исследовав доказательства по делу, дав им оценку, суд находит исковые требования Рубца А.Ф., с учётом их уточнения, обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что Рубец А.Ф. работал в ОАО «Мукомольный завод «Советский» в должности мастера ремонтно-механического участка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Уволен истец на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Факт работы истца у ответчика подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-11, 34, 109).
По условиям заключенного с Рубцом А.Ф. трудового договора (п.4.3.) заработная плата подлежала выплате 2 раза в месяц: аванс – 29 числа каждого месяца, заработная плата – не позднее 9 числа каждого месяца.
За период с декабря 2010 года по февраль 2011 года истцу была начислена заработная плата в размере 15228 руб. за декабрь 2010 г., 15927 руб. 52 коп. за январь 2011 год, 5047 руб. 46 коп. за февраль 2011 года, всего 36202 руб.98 коп., что подтверждается представленной ответчиком справкой о заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, расчётными листками (л.д.100, 106-108). Правильность начисления заработной платы за указанный период истец не оспаривает.
При этом истцу было выплачен из начисленной за указанные три месяца заработной платы аванс по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2000 руб., перечислено на банковскую карту 2000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 1000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 500 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 500 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, 3500 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, три раза по 500 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, всего 11000 руб. (л.д. 94-98).
Таким образом, задолженность предприятия перед истцом Рубцом А.Ф. по заработной плате за период с декабря 2010 г. по февраль 2011 г. включительно составляет 25202 руб. 98 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, истцу на момент увольнения начислена, но не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1247 руб. 99 коп, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Размер данной денежной компенсации истец не оспаривает.
В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как указано выше, работодатель допустил задержку выплаты заработной платы Рубцу А.Ф. на срок более 15 дней, и не выплатил её до настоящего времени.
Следовательно, истец имел право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, и воспользовался данным правом, приостановив работу с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения — ДД.ММ.ГГГГ. О приостановлении работы Рубец А.Ф. известил работодателя в письменной форме, подав ДД.ММ.ГГГГ на имя исполнительного директора предприятия соответствующее заявление (л.д.33).
Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работником определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. При этом, при вынужденном приостановлении работы работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Иное Трудовым кодексом специально не оговорено.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Истец, приостановивший работу с ДД.ММ.ГГГГ, с этого периода по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ имеет право на сохранение средней заработной платы. Средний заработок подлежит исчислению исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за период с марта 2010 года по февраль 2011 год включительно. За данный период истцу начислена заработная плата в размере 94880 руб. 97 коп. за 132 фактически отработанных дня, из чего размер средней заработной платы за рабочий день составляет 718 руб. 80 коп.
Количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, исходя из установленной по трудовому договору пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днём, составляет по табелю 31 рабочий день, размер среднего заработка — 22282 руб. 80 коп.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднего заработка в размере 20435 рублей 51 коп. Не выходя за рамки заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за указанный период в заявленной истцом сумме.
В соответствии с ч. 1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Согласно расчётного листка за апрель 2011 г. и представленной ответчиком справки о начисленной истцу заработной платы за период с марта 2010 года по июнь 2011 год (л.д.104,136) истцу ответчиком начислено, но не выплачено выходное пособие в связи с его увольнением в связи с ликвидацией организации в размере среднего месячного заработка в сумме 15517 рублей 32 копейки. Данный размер выходного пособия истец не оспаривает.
Истец второй месяц после увольнения трудоустроен не был, следовательно, за ним сохраняется средний месячный заработок в указанной сумме на второй месяц со дня увольнения. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства в течении двух месяцев со дня увольнения в сумме 31034 рубля 64 копейки.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент задержки ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Следовательно, с ответчика подлежат взысканию в пользу Рубца А.Ф. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2010 года по февраль 2011 год, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, среднего заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.
При исчислении денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент задержки выплат.
Ставка рефинансирования Центробанка России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых.
Исходя из сведений, содержащихся в расчётных листках, справках по начисленной истцу заработной плате за указанные периоды, представленных ответчиком, суд проверил представленные истцом расчеты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которые ответчик не оспаривает, и которые суд находит верными.
Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, средней заработной платы за время приостановления работы, на период трудоустройства по ДД.ММ.ГГГГ год. Расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведён следующим образом. За декабрь 2010 г. заработная плата 15228 руб., выплачено с декабря 2010 г. по ДД.ММ.ГГГГ 10500 руб. Долг 4728 руб. от которого проценты составляют: 4728 руб. х 7,75%:300:100 х 89 дней — 108 руб. 70 коп., 4728 руб. х 8%:300:100 х34 дня — 42 руб.87 коп., 4728 руб. х 8,25%:300:100 х 43 дня — 55 руб. 91 коп., всего проценты 207 руб. 48коп. За январь 2011 г. заработная плата 15927 руб. 52 коп. х 7,75%:300:100 х 19 дней — 78 руб. 18 коп., 15927 руб. 52 коп. х 8%:300:100 х 64 дня - 271 руб., 15927 руб. 52 коп. х 2,25%:300:100 х 44 дня — 192 руб. 72 коп., всего проценты 542 руб. 72 коп. За февраль 2011 год заработная плата 5047 руб. 46 коп. х 8%:300:100 х 54 дня – 72 руб. 69 коп., 5047 руб. 46 коп. х 8,25%:300:100 х 44 дня – 61 руб. 07 коп., всего проценты 133 руб. 76 коп. Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года составляет на ДД.ММ.ГГГГ год 883 руб. 96 коп. За задержку выплаты средней заработной платы за время вынужденного приостановления работы: за март 2011 г. – средняя заработная плата 14502 руб. 62 коп. х 8%:300:100 х 25 дня – 96 руб. 68 коп., 14502 руб. 62 коп. х 8,25%:300:100 х 44 дня – 175 руб.48 коп., всего проценты – 272 руб.16 коп.; за апрель средняя заработная плата 5932 руб. 89 коп. х 8,25%:300:100 х 41 день – 71 руб.79 коп. Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты средней заработной платы за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет на ДД.ММ.ГГГГ год 343 рубля 95 копеек. За задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка на период трудоустройства в течении двух месяцев на ДД.ММ.ГГГГ: 1247 руб. 99 коп. + 15517 руб. 32 коп. – 16765 руб.31 коп. х 8% : 300 : 100 х 19 дней – 84 руб.94 коп., 16765 руб.31 коп. х 8,25% : 300 : 100 х 44 дня – 202 руб.86 коп., 15517 руб. 32 коп. - х 8,25% : 300 : 100 х 34 дня – 145 руб. 89 коп., итого проценты – 432 руб. 89 коп.
В общей сумме на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2010 г. по февраль 2011 г., среднего заработка за время приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка на период трудоустройства составляет 1660 руб. 80 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Решение в части выплаты истцу заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Выплата истцу заработной платы по решению суда должна быть произведена после осуществления всех предусмотренных законом и по исполнительным документам удержаний.
Учитывая, что неправомерными действиями ответчика по задержке в выплате заработной плате истцу и нарушению сроков расчетов с ним при увольнении, ему причинен моральный вред, подлежащий возмещению в соответствии со ст.237 ТК РФ. Принимая во внимание его характер и степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 2000 руб., который подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Рубца <данные изъяты> удовлетворить в части.
Взыскать с Открытого акционерного общества Мукомольный завод «Советский» в пользу Рубца <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с декабря 2010 года по февраль 2011 год включительно в сумме 25202 рубля 98 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год включительно в размере 20435 рублей 51 копейку, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1247 рублей 99 копеек, средний заработок на период трудоустройства в течении двух месяцев со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 31034 рубля 64 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период приостановления работы, среднего заработка на период трудоустройства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 1660 рублей 80 копеек, и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, всего 81581 (восемьдесят одна тысяча пятьсот восемьдесят один) рубль 92 копейки.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества Мукомольный завод «Советский» в доход местного бюджета муниципального образования «Советский городской округ» государственную пошлину в сумме 2787 (две тысячи семьсот восемьдесят семь) рублей.
Решение в части выплаты Рубцу А.Ф. заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Советский городской суд в течении десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья - Зайцева Е.С.