Дело № 2 – 267 1 июня 2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Советский районный суд гор. Иваново
в составе председательствующего судьи Коноваленко И.Ю.
при секретаре Пресняковой Д.А.
с участием прокурора Полянина А.К.
истца Журавлевой Н.П. и ее представителя Чистова А.Н.
представителей ответчика Военного комиссариата Ивановской области Бобковой О.И., Герасимова С.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в гор. Иваново
1 июня 2010 года
дело по иску Журавлевой Н.П. к Военному комиссариату Ивановской области о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
у с т а н о в и л :
Журавлева Н.П. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату Ивановской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Исковые требования обоснованы тем, что Приказом Военного комиссара Приволжского района Ивановской области от 16 апреля 2009 года № 33 была принята с 16.04.2009 года на должность старшего помощника 1-го отделения по профессионально-психологическому отбору с окладом 6770 рублей в месяц на неполный рабочий день, с испытательным сроком 3 месяца. С данного числа Журавлева Н.П. приступила к работе.
По окончании испытательного срока трудовые отношение с истцом прекращены не были и в соответствии со ст. 71 ТК РФ она выдержала испытательный срок и стала работником на неопределенный срок.
В конце ноября 2009 года по окончании рабочего времени Журавлеву Н.П. пригласила в дежурное помещение начальник секретной части - Волгина Т.Б. и предложила подписать незаполненный бланк. Истец попросила пояснить, что за документ ее просят подписать и ей пояснили, что в связи с реорганизацией Военного комиссара Приволжского района Ивановской области необходимо перезаключать трудовые договоры. Истцом был подписан последний лист, и с трудовым договором она не была ознакомлена.
В ноябре 2009 года Военный комиссариат Приволжского района реорганизован в отдел военного комиссариата Ивановской области по Приволжскому району. Об этом имеется запись №7 от 21.11.2009 года в трудовой книжке Журавлевой Н.П.
В начале января 2009 года истец узнала, что работник Н.А., ранее занимавшая должность, на которой работает Журавлева Н.П., выходит на работу. Для истца данный факт вызвал удивление, поскольку при трудоустройстве начальник Приволжского райвоенкомата заверял, что она принята на постоянную работу и Н.А. прекратила выполнение своих должностных обязанностей в данной должности.
Истец обратилась к военному комиссару Герасимову С.А., чтобы он прояснил возникшие обстоятельства, и ей поступило предложение уволиться по собственному желанию, поскольку работа Журавлевой Н.П. носила временный характер и свои должностные обязанности она выполняла на месте работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Истец отказалась, поскольку при приеме на работу ей не было известно, что работа носит временный характер.
02 февраля 2010 года военный комиссар Приволжского района Герасимов С.А. предъявил истцу дополнительное соглашение №10/19 от 20.11.2009 года, где она считается принятой на работу временно, на время отпуска Н.А. по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Данное соглашение Журавлева Н.П. ранее не видела, но на последней странице стоит ее подпись. Истец объясняет данный факт, что по просьбе Т.Б., ей был подписан лишь один последний незаполненный листок соглашения.
09 февраля 2010 года Приказом № 22 Военного комиссара Ивановской области истец была уволена по п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.
Дополнительное соглашение № 10/19 к трудовому договору № 19 от 16 апреля 2009 г. считает сфабрикованным, поскольку она не давала своего согласия и не изъявляла желание работать по срочному трудовому договору.
Своими действиями руководство Военного комиссариата Приволжского района причинило истцу моральный вред, который выразился в оскорблениях со стороны должностных лиц. В результате Журавлева Н.П. осталась без работы, что сказалось на состоянии ее здоровья и материальном положении ее семьи. У истца имеется двое малолетних детей, а среднемесячная заработная плата мужа составляет 12000 рублей.
Истец считает, что ее права нарушены, просит признать увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить ее в должности старшего помощника начальника отделения (подготовки, призыва и набора на военную службу по контракту по профессиональному психологическому набору) отдела Военного комиссариата Ивановской области по Приволжскому району.
Взыскать в ее пользу с Военного комиссариата Ивановской области средний месячный заработок за время вынужденного прогула с 10 февраля 2010 г. на дату восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, 1500 рублей за представительские услуги.
В судебном заседании 31 мая 2010 г. истец уточнила исковые требования, в соответствии с которыми просит признать ее увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 31 мая 2010 года. Кроме того, считает, что уволена незаконно в период временной нетрудоспособности, что подтверждается выданным ей листком нетрудоспособности.
Взыскать в ее пользу с Военного комиссариата Ивановской области средний месячный заработок за время вынужденного прогула с 10 февраля 2010 г. по 31 мая 2010 г.
Взыскать в пользу истца с Военного комиссариата Ивановской области компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
Взыскать в пользу истца с Военного комиссариата Ивановской области судебные расходы в сумме1500 рублей и за представительские услуги в размере 20000 рублей.
В судебном заседании истец Журавлева Н.П. и ее представитель Чистов А.Н. поддержали исковым требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом их изменения и уточнения. Пояснили, что с 1 июня 2010 г.в соответствии с Приказом № 14-л.с. она трудоустроена. Просили восстановить срок для обращения в суд, в связи с тем, что Журавлевой Н.П. исковое заявление было подано в Октябрьский районный суд г. Иваново в течение одного месяца с момента увольнения в соответствии с трудовым законодательством, но было возвращено истцу ввиду подсудности Советскому районному суду г. Иваново. Истец и ее представитель просили признать пропуск срока для обращения в суд по уважительным причинам и его восстановить.
Представители ответчика Военного комиссариата Ивановской области возражают против заявленных истцом требованиям по основаниям, изложенным в отзыве л.д. 178-179). Просили применить пропуск истцом срока обращения в суд, поскольку, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки. Журавлева Н.П. была уволена 9 февраля 2010 года, а обратилась в суд по истечении месячного срока, а именно в апреле 2010 года. Прием на работу Журавлевой Н.П. на должность носил срочный характер, на период отсутствия основного работника Н.А. на время отпуска по беременности и родам. Кроме того, постоянной работы по должности старшего помощника по профессионально-психологическому отбору в Военном комиссариате Приволжского района на дату приема на работу истца не имелось. Журавлевой Н.П. не были подтверждены документально причинение ответчиком нравственных и физических страданий истцу и ее семье. В отношении заявленного истцом основания к исковым требованиям, что она была уволена в период временной нетрудоспособности, представитель ответчика Герасимов С.А. пояснил, что ему не было известно о нахождении на больничном Журавлевой Н.П. с 9 февраля 2010 г. Листок нетрудоспособности истцом был предъявлен в ходе рассмотрения дела в суде, который был передан в Военный комиссариат Ивановской области для выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности. Представители ответчика просили применить принцип разумности к заявленным исковым требованиям в отношении взыскания судебных и представительских расходов.
Суд, заслушав истца и ее представителя, представителей ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1,3 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что Журавлевой Н.П. исковое заявление было подано 4 марта 2010 г. в Октябрьский районный суд г. Иваново л.д.6) и 9 марта 2010 г. было вынесено определение о возвращении искового заявления истца, ввиду его неподсудности, поскольку юридический адрес ответчика расположен на территории Советского района г. Иваново л.д.5).
Согласно штампу на почтовом конверте л.д.18) Журавлева Н.П. воспользовалась своим правом и направила исковое заявление в Советский районный суд г. Иваново 17 марта 2010 г.
19 марта 2010 г. исковое заявление истца поступило в Советский районный суд г. Иваново, о чем имеется штамп о регистрации входящей корреспонденции с входящим номером № 564 и указанной датой поступления иска л.д.3).
Суд учитывает, что истец проживает за пределами г. Иваново – в г.Приволжск, Ивановской области, в силу чего заблуждалась с определением подсудности и места нахождения ответчика. При таких обстоятельствах суд находит уважительной причину пропуска истцом срока на обращение в суд и считает возможным восстановить его, и, как следствие, в удовлетворении ходатайства, заявленного ответчиком о применении пропуска Журавлевой Н.П. срока обращения в суд следует отказать.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором и выпиской из приказа Военного комиссара Приволжского района № 33 от 16 апреля 2009 г. 16 апреля 2009 г. между Администрацией Военного комиссариата Приволжского района Ивановской области и Журавлевой Н.П. был заключен трудовой договор л.д. 11). Журавлева Н.П. была принята на должность СПНО-1 (старшего помощника первого отделения по профессионально-психологическому отбору), о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца л.д.16).
В соответствии с заявлением Журавлевой Н.П. от 16 апреля 2009 г. л.д.47) она была принята на неполный рабочий день с испытательным сроком 3 месяца, ей был установлен должностной оклад 6770 рублей в месяц л.д.13).
Согласно штату № 3/513 Военного комиссариата Приволжского района (объединенному межмуниципальным и муниципальным образованием, 3 разряда) от декабря 2008 г., действующему по состоянию на апрель 2009 г. л.д.39-46, 86-92) в графе «Количество» указана 1 должность старшего помощника начальника отделения (по профессиональному психологическому отбору) отделения.
14 марта 2007 г. между Администрацией Военного комиссариата Приволжского района Ивановской области и Н.А. л.д.114) был заключен трудовой договор л.д. 210), в соответствии с которым Н.А. была принята на должность старшего помощника начальника отделения с 14 марта 2007 г. л.д.117) с испытательным сроком 2 месяца, с должностным окладом 3011,23 рублей в порядке перевода л.д.206)
В соответствии с выпиской из приказа Военного комиссара Приволжского района № 32 от 16 апреля 2009 г. л.д. 119) Н.А. был предоставлен отпуск по беременности и родам с 14 апреля 2009 г.
На основании выписки из приказа Военного комиссара Приволжского района № 98 от 25 сентября 2009 г. Н.А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 29 сентября 2009 г.
Приказом военного комиссара Приволжского района № 25 от 31 марта 2009 г. л.д. 166) об утверждении штата Военного комиссариата Приволжского района Ивановской области № 3/513-51, в соответствии с п. 2 ч. 4 с 1 апреля 2009 г. в исполнении должности «старшего помощника начальника 1 отделения (по профессиональному психологическому отбору)» должностной оклад Н.А., которая находилась в личном составе Военного комиссариата Ивановской области, был установлен - 6770 рублей.
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В штате Военного комиссариата Приволжского района Ивановской области числилась одна должность – «старшего помощника начальника отделения (по профессиональному психологическому отбору)», Журавлева Н.П. была принята на работу с 16 апреля 2009 г., а с 14 апреля 2009 г. Н.А., которая являлась основным работником по указанной должности, предоставлен отпуск по беременности и родам.
В ходе судебного разбирательства ответчиком представлено достаточно доказательств тому, что истцу было известно о срочном характере ее работы как при приеме, так и в период работы.
Допрошенные ранее в судебном заседании 14 мая 2010 г. свидетели Т.Б. и З.Ю., М.Г. показали, что являются работниками отдела Приволжского Военного комиссариата Ивановской области. С истцом до ее увольнения, поддерживали деловые и рабочие отношения. Свидетели показали, что Журавлевой Н.П. было известно о том, что она была принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника - Н.А.
Допрошенная в судебном заседании 14 мая 2010 г. свидетель Н.А. показала, что является работником отдела Приволжского Военного комиссариата Ивановской области. В период ее нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, на ее должность временно принята Журавлева Н.П. Журавлевой Н.П. было известно о временном характере ее работы, поскольку намерений увольняться у свидетеля не было, о выходе на работу она своевременно предупредила администрацию. Неоднократно, находясь в отпуске, по просьбе руководителя выходила на работу с целью оказания помощи Журавлевой Н.П. в работе.
20 ноября 2009 г. Журавлевой Н.П. было подписано дополнительное соглашение № 10/19 к трудовому договору № 19 от 16 апреля 2009 г., данный факт свидетельствует о том, что Журавлева Н.П. была ознакомлена и согласна с его условиями. По условиям данного соглашения в соответствии с п.1.3 настоящий трудовой договор заключается на время отпуска Н.А. по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В судебном заседании Журавлевой Н.П., представителем Чистовым А.Н. не оспаривалось, что дополнительное соглашение заключалось с истцом, и отчество «Петровна», которое указано, является технической ошибкой допущенной лицом, заполнявшим сведения о работнике л.д. 8-10, 207-209). Довод истца о том, что ею был подписан только последний лист дополнительного соглашения и с текстом она не была ознакомлена в ноябре 2009 года, суд находит несостоятельным и бездоказательным.
В соответствии с директивой Министра обороны РФ от 29 августа 2009 года « Об организационных мероприятиях, проводимых в военных комиссариатах в 2009 году» Военный комиссариат Приволжского района Ивановской области реорганизован в Отдел военного комиссариата Ивановской области по Приволжскому району, объявлен штат ОВК Ивановской области, в соответствии с которым Журавлева Наталья Павловна назначена на должность старшего помощника начальника отделения ( подготовки, призыва и набора граждан на военную службы по контракту) ( по профессиональному отбору) на время отпуска по уходу за ребенком Н.А. по 18 декабря 2010 года (л.д.71-73).
С данным приказом Журавлева Н.П. ознакомлена 2 февраля 2010 года, что подтвердила в ходе судебного разбирательства. Однако, данный приказ в установленном законом порядке ею не обжалован, не отменен и не изменен.
Дополнительное соглашение от 20 ноября 2009 года между работником Журавлевой Н.П. и работодателей ОВК Ивановской области принято сторонами в связи с реорганизацией ОВК Приволжского района Ивановской области в Отдел ОВК Ивановской области.
На основании изложенного суд приходит к мнению о том, что трудовой договор, заключенный между ОВК Ивановской области и Журавлевой Н.П., являлся срочным трудовым договором на период отсутствия основного работника Н.А.
Факт издания приказа от 16 апреля 2009 года о принятии истца на постоянную работу не является основанием для восстановления ее на работе, поскольку работа, которую выполняла Журавлева Н.П., носила срочный характер, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Истцом не представлено доказательств незаконности ее увольнения. Нарушение действующего законодательства при приеме на работу не может являться основанием для восстановления на работе, а является основанием для прекращения трудовых отношений в силу ст. 84 ТК РФ. Таких требований истцом не заявлено.
В соответствии сч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Судом установлено, что согласно составленному акту об отказе в ознакомлении с уведомление от 2 февраля 2010 г. л.д. 142), истец уведомлялась об увольнении и истечением срока действия срочного трудового договора от 16 апреля 2009 г.
На основании ч.3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно заявлению от 26 января 2010 г. л.д. 120) Н.А. выразила свое намерение выйти досрочно на работу из предоставленного ей с 29 сентября 2009 г. отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет л.д. 118). Указанное заявление 26 января 2010 г. было принято на рассмотрение и подписано 26 января 2010 г. начальником отдела военного комиссариата Ивановской области по Приволжскому району Герасимовым С.А., как не возражавшим по существу заявления Н.А. о выходе с 10 февраля 2010 г. на работу, в связи с чем трудовой договор с истцом подлежал прекращению и увольнению Журавлевой Н.П. по истечению срока действия срочного договора на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Суд относится критически к показаниям свидетеля В.Е., поскольку он является супругом истца и заинтересован в исходе дела. Свидетель показал, что трудовой договор был заключен с Журавлевой Н.П. без указания срока, что его супруга была принята на постоянную работу, и о наличии дополнительного соглашения стало известно только 2 февраля 2010 г. Однако, Журавлев В.Е. не может достоверно утверждать об указанных фактах, так как не присутствовал при подписании договора от 16 апреля 2009 г. и дополнительного соглашения к указанному трудовому договору.
Вторым основанием признания увольнения незаконным истец считает увольнение ее в период временной нетрудоспособности.
9 февраля 2010 года Журавлевой Н.П. выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком (л.д.138)
Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Журавлева Н.П. уволена 9 февраля 2010 года не по инициативе администрации, а в связи с истечением срока трудового договора, т.е. по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, следовательно, нарушений трудового законодательства при ее увольнении в период временной нетрудоспособности не имеется.
Согласно ст. 394 ТК РФ и п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Суд не усматривает нарушений действующего законодательства при увольнении Журавлевой Н.П., считает, что увольнение ответчиком произведено в соответствии с ТК РФ по п.2.ч.1 ст. 77 ТК РФ, следовательно, ее требования об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку Журавлевой Н.П. отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме, не подлежат взысканию в ее пользу и расходы по оплате услуг представителя.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Восстановить Журавлевой Н.П. срок на обращения в суд с исковым заявлением, отказав Военному комиссариату Ивановской области в применении пропуска Журавлевой Н.П. срока обращения в суд.
В иске Журавлевой Н.П. к Военному комиссариату Ивановской области о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ивановской областной суд через Советский районный суд г. Иваново в течение 10 дней.
Председательствующий : подпись.
Согласовано на сайт. Судья:
Решение в ступило в законную силу 25.08.2010 г.