Дело № 2 – 914 28 декабря 2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Советский районный суд гор. Иваново
в составе председательствующего судьи Хрипуновой И.Ю.,
при секретаре Тихоновой О.В.,
С участием истицы Бурак Н.В., представителей ответчика Талановой Н.В., Меньшикова В.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в гор. Иваново 28 декабря 2010 года
дело по иску Бурак Н.В. к Областному государственному учреждению социального обслуживания « Центр психолого-педагогической помощи семье и детям» о взыскании недоначисленной заработной платы
у с т а н о в и л :
Бурак Н.В. обратилась в суд с иском к Областному государственному учреждению социального обслуживания «Центр психолого-педагогической помощи семье и детям» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда. Требования обоснованы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 59 от 18.12.2009 года, в соответствии с которым истец была принята на должность юрисконсульта с должностным окладом по штатному расписанию в размере 2100 руб. В соответствии с п. 4.1.2 данного договора также была предусмотрена выплата компенсационного характера за особые условия в размере 15%, т.е. 315 руб. Ответчик производил расчет заработной платы на основании положения «Об оплате труда», разработанного в соответствии с Постановлением Правительства Ивановской области № 285-п от 30.10.08 г. и № 366-п от 31.12.08 г. Считает, что оклады работников не должны быть ниже уровня МРОТ, другие компенсационные, стимулирующие выплаты могут устанавливаться лишь свыше минимального размера оплаты труда. Истец неоднократно обращался с соответствующими разъяснениям и к ответчику, однако на заявления руководитель не реагировала. Просит взыскать с ОГУСО « Центр психолого-педагогической помощи семье и детям» 10746 руб. 10 коп. –недоначисленную заработную плату и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Определением суда от 28 декабря 2010 года производство по делу по иску Бурак Н.В. о взыскании компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истица Бурак Н.В. исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, указанные в исковом заявлении.
Представители ответчика Таланова Н.В., Меньшиков В.А., Расцветаева С.Ю. исковые требования не признали в полном объеме, пояснили суду, что ОГУСО « Центр психолого-педагогической помощи семье и детям» является государственным учреждением и в своей работе руководствуются постановлениями Правительства Ивановской области в части установления оплаты труда работников, согласно указанным постановлениям происходит и финансирование из областного бюджета, просят применить срок исковой давности.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Бурак Н.В. приказом от 18 декабря 2009 года была принята на работу юрисконсультом в отделение медико-социальной помощи ОГУСО « Центр психолого-педагогической помощи семье и детям», был заключен трудовой договор № 59 от 18.12.09 года, в соответствии с которым ей был установлен должностной оклад по штатному расписанию в размере 2100 рублей. Пунктом 4.12 данного договора также предусматривались выплаты компенсационного характера за особые условия труда (от должностного оклада в размере 15%, т.е. 315 руб.)
Приказом № 68-л.с. от 24.08.2010 г. истица была уволена с 24 августа 2010 года по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат.
« Центр психолого-педагогической помощи семье и детям» является областным государственным учреждением социального обслуживания.
Оплата труда работников ОГУСО « Центр психолого-педагогической помощи семье и детям» производится в соответствии с Постановлением Правительства Ивановской области № 366 –п от 21.12.2208 г. и Постановления Правительства Ивановской области № 285-п от 30.10 2008 года.
Доводы истицы о том, что любые компенсационные выплаты могут устанавливаться лишь свыше минимального размера оплаты труда, являются необоснованными.
Ссылка истицы на обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за 4 квартал 2009 года, в котором указано, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда, являются несостоятельными. 16 июня 2010 года Президиумом Верховного Суда РФ, утвердившим указанный обзор, п.3 из обзора за 4 квартал 2009 года был отозван.
Других доказательств, обосновывающих заявленные требования, истицей в суд не представлено.
Кроме того, представителем ответчика в судебном заседании было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по заявленным требованиям.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.
Суд, учитывая, что заработная плата в оспариваемом истицей размере выплачивалась ей ежемесячно с декабря 2009 года по август 2010 года, приходит к выводу, что течение срока, в пределах которого истец имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, следовало исчислять со следующего дня после того, как истице стало известно о размере получаемой заработной платы. Последний раз заработная плата истицей была получена в августе 2010 года. Бурак Н.В. обратилась в суд с настоящим иском лишь 10 декабря 2010 года, т.е. после истечения срока, установленного законом, для обращения в суд.
Доводы истицы о том, что ей о наличии разъяснений, данных Президиумом Верховного Суда РФ в части определения минимального размера заработной платы, стало известно два месяца назад, не могут быть приняты судом во внимание.
Согласно ст. 199 п. 2 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Суд приходит к выводу, что поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением данного спора, доказательств уважительности причин пропуска данного срока им не представлено, пропуск срока обращения в суд является еще одним из оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 129 ТК РФ, ст. 199 ГК РФ, ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
В иске Бурак Н.В. к Областному государственному учреждению социального обслуживания «Центр психолого-педагогической помощи семье и детям» о взыскании недоначисленной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Советский районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: И.Ю.Хрипунова