Дело № 2 – 254 27 апреля 2011 года

Советский районный суд гор. Иваново (Ивановской области )

в составе председательствующего судьи Хрипуновой И.Ю.,

с участием прокурора Полянина А.К.,

при секретаре Алексеевой Я.С.

с участием истца Бирина В.В., представителя истца Даниловой И.В., представителя ответчика Волковой Е.Е.

рассмотрел в открытом судебном заседании в гор. Иваново 27 апреля 2011 года

дело по иску Бирина В.В. к ООО ПК «Красная Талка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, доплаты по больничным листам, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Бирин В.В. обратился в суд с иском к ООО ПК «Красная Талка» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Требования обоснованы тем, что истец работал на фабрике ООО ПК «Красная Талка» в должности гравера. 21 декабря 2010 года был уволен. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. 22 декабря 2010 года истец обработал полную смену, с причиной увольнения, приказом об увольнении не ознакомлен, трудовую книжку на руки не выдали. С 23 декабря истец ушел на больничный лист, о чем сообщил на работу, а 17 февраля 2011 года получил заказное письмо, в котором указано, что трудовой договор расторгнут 21 декабря 2010 года и необходимо явиться за трудовой книжкой. С увольнением не согласен. Просит отменить приказ об увольнении и восстановить на работе в должности гравера с 22 декабря 2010 года, произвести перерасчет больничных листов и произвести по ним 100% выплаты, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, расходы за услуги представителя в суде 3500 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Истец Бирин В.В. в судебном заседании исковые требования уточнил: просит восстановить его на работе с 21 декабря 2010 года; взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула с 28.03.2011 г. по 21.04.11 г. в сумме 13297 руб.; взыскать доплату по больничным листам с 23 декабря 2010 г. по 27 марта 2011 года в сумме 18243 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей; расходы на оплату услуг представителя 3500 рублей, расходы за оформление доверенности 700 рублей.

Уточненные исковые требования истец Бирин В.В. и его представитель Данилова И.В. поддержали в полном объеме, сославшись на изложенные в исковом заявлении и дополнении к нему доводы, дополнили, что приказ об увольнении оформлен с нарушениями требований действующего законодательства, Бирин В.В.спиртные напитки на рабочем месте не употреблял, после работы уехал на своей машине домой вместе с женой, 22 декабря отработал полностью рабочий день. В настоящее время ему установлена 2 группа инвалидности.

Представитель ответчика по доверенности Волкова Е.Е. исковые требования не признала, пояснила суду, что Бирин В.В. был уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения с 21 декабря 2010 года. Порядок и процедура увольнения соблюдены. Оплата по больничным листам Бирину В.В. произведена в соответствии с действующим законодательством. В настоящее время истец является инвалидом 2 группы и по состоянию здоровья не может выполнять прежнюю работу. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что приказом № 382 от 01.01.2010 года Бирин В.В. был принят на работу гравером в граверную мастерскую ООО ПК «Красная Талка», 01 января 2010 года с Бириным В.В.был заключен трудовой договор (л.д.35,36).

Приказом от 21 декабря 2010 года Бирин В.В. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения был уволен по ст. 81 п.6 «б» ТК РФ (л.д. 37). Приказом № 374 - 4 от 21 декабря 2010 года трудовой договор с истцом был прекращен с 21 декабря 2010 года по п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (л.д. 43) Бирин В.В. знакомиться с приказом об увольнении и получать трудовую книжку отказался, о чем были составлены акты от 21.12.2010 г. (л.д.47) и от 24.01.2011 г.

Согласно п.п «б» п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (своем рабочем месте или на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Истец, обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе, указывает на незаконность его увольнения по указанным основаниям.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» по делам о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Суд приходит к выводу о том, что увольнение Бирина В.В. работодателем произведено законно, нарушений порядка увольнения, установленного действующим законодательством, допущено не было.

Вывод суда основывается на доказательствах, представленных ответчиком.

Судом установлено, что в 16 часов 21 декабря 2010 г. Бирин В.В. совместно с Р.С.И. на рабочем месте в помещении граверной мастерской ООО ПК «Красная Талка» распивали спиртные напитки.

Указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердил свидетель Р.С.И., который показал, что он вместе с Бириным В.В. в конце рабочего дня, около 16 часов выпили на двоих четверку водки. О факте распития спиртных напитков стало известно Ю.О.А.- начальнику цеха, П.А.В.– мастеру цеха и работникам охраны.

Свидетель Ю.О.А. показал, что в конце рабочего дня 21 декабря поступил сигнал, что работники граверной мастерской Бирин и Р.С.И. распивают на рабочем месте спиртные напитки. Придя в мастерскую, увидел, что Бирин был возбужденным, от него исходил запах алкоголя, сначала он все отрицал, впоследствии признался, что выпили бутылку водки. На следующий день Бирин принес объяснительную, во второй половине дня был издан приказ об увольнении, в присутствии работников мастерской он пытался ознакомить и вручить Бирину копию приказа об увольнении, но Бирин отказался.

Аналогичные показания дали свидетели МА.С., АА.В., П.А.В.

Свидетель И.В.К., являющийся охранником, пояснил, что при выходе Бирина с работы был составлен акт о нахождении в нетрезвом состоянии.

Доводы истца о том, что допрошенные в судебном заседании свидетели его оговаривают, являются надуманными и не нашедшими своего подтверждения в судебном заседании.

В материалах дела имеются представленные ответчиком докладные от 20.12.2010 г. по факту нахождения Бирина В.В. на рабочем месте в нетрезвом состоянии ( л.д.38,39).

Согласно справки медицинского пункта ООО ПК «Красная Талка» от 20.12.2010 г, Бирин В.В. был освидетельствован на состояние алкогольного опьянения, проба положительная.

Доводы истца о том, что он не употреблял на рабочем месте спиртных напитков, возможно принимал лекарственные препараты, поэтому его болезненное состояние ошибочно принято за состояние алкогольного опьянения, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются доказательствами, представленными ответчиком.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Ю.О.А., М.А.С., А.А.В., И.В.К., П.А.В. подтвердили тот факт, что вывод о пребывании Бирина в состоянии алкогольного опьянения они сделали потому, что от истца исходил запах алкоголя, а не лекарственных препаратов.

Кроме того, в объяснительной Бирин В.В. признавал факт распития спиртных напитков. Утверждение Бирина В.В., что объяснительная написана не им и под диктовку руководителя, не может быть принято судом во внимание.

Об обстоятельствах написания объяснительной в судебном заседании свидетель А.А.В. показал, что действительно по просьбе Бирина, поскольку для него затруднительно написание рукописных текстов из-за дрожания рук, с его слов он написал текст объяснительной записки, которую Бирин впоследствии подписал и передал руководству фабрики.

Показания свидетеля Б.М.М. о том, что 21 декабря 2010 г. ее муж находился в трезвом состоянии, она встречала его с работы не могут быть положены в основу решения о признании увольнения незаконными, поскольку она является лицом заинтересованным в исходе дела.

Суд приходит к выводу о том, что нарушений трудового законодательства при увольнении истца допущено не было, требования ст. 81 ТК РФ работодателем соблюдены.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Поскольку суд пришел к выводу о законности увольнения истца, то указанные требования удовлетворению не подлежат.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании доплаты по больничным листам. Выплаты по листкам нетрудоспособности произведены в соответствии с действующим законодательством.

Расчет при увольнении Бирину В.В. произведен правильно за период с 1 по 21 декабря 2010 года.

На основании изложенного суд находит исковые требования Бирина В.В. к ООО ПК «Красная Талка» » о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, доплаты по больничным листам, компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.81 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Бирина В.В. к ООО ПК «Красная Талка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, доплаты по больничным листам, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ивановской областной суд через Советский районный суд г. Иваново в течение 10 дней.

Судья: И.Ю.Хрипунова