Дело № 2 –106 31 мая 2011 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Иваново (Ивановской области)

В составе председательствующего судьи Рощиной Е.А.,

При секретаре Кругловой Е.В.,

С участием истца Пильщикова М.А.,

Рассмотрев в гор. Иваново в открытом судебном заседании 31 мая 2011 года гражданское дело по иску Пильщикова М. А.к ООО «Медиа Группа», ООО «Ивановская Медиа Группа» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и понуждении отчислений в пенсионный фонд,

установил:

Пильщиков М.А. обратился в Ленинский районный суд г. Иваново с иском к ООО «Медиа Группа» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и понуждении отчислений в пенсионный фонд.

Иск мотивирован тем, что в с 01.10.2009 года по 29.10.2010 года истец работал охранником в ООО «Медиа Группа», с ним был заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору размер заработной платы истца составлял 6570 рублей, премиальная оплата-2628 рублей. При увольнении истца работодатель выдал ему трудовую книжку 29.10.2010 года, однако расчет с ним до настоящего времени не произвел.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Медиа Группа» задолженность по выплате заработной платы в размере 36792 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2010 года по 29.10.2010 года в размере 771 рубль, обязать ООО «Медиа Группа» оформить справку о средней заработной плате для получения пособия по безработице, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за период с 03.12.2008 года по 30.09.2009 года, с 01.01.2010 года по 29.10.2010 года.

07.12.2010 года Ленинским районным судом г. Иваново вынесено определение о передаче гражданского дела по иску "...". к ООО «Медиа Группа» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и понуждении отчислений в пенсионный фонд по подсудности на рассмотрение в Советский районный суд г. Иваново (л.д. 42).

На основании определения Советского районного суда г. Иваново от 16.02.2011 года судом к участию в деле в порядке ст. 40 ГПК РФ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Ивановская Медиа Группа».

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно исковые требования увеличивал и уточнял. В конечном итоге просит: взыскать с ООО «Медиа Группа» в свою пользу расходы за учебу по программе «"..."» в размере 6850 рублей; взыскать с ответчика ООО «Медиа Группа» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 36792 рубля; взыскать с ответчика ООО «Медиа Группа» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2010 года по 29.10.2010 года в размере 771 рубль; взыскать с ответчика ООО «Медиа Группа» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 76335,33 рублей с применением одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ; обязать ООО «Медиа Группа» произвести отчисления с в пенсионный фонд за период с 01.10.2009 года по 31.01.2011 года; обязать ООО «Ивановская Медиа Группа» произвести отчисления с в пенсионный фонд за период с 03.12.2008 года по 30.09.2009 года; взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме. Ранее истец относительно своих расходов на обучение в качестве охранника пояснил, что поскольку работодатель не оформил справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации по направлению службы занятости, у истца отсутствовала возможность пройти данное обучение бесплатно в связи с чем, на данную сумму расходов подлежат начислению проценты.

В судебное заседание представители ответчиков-ООО «Медиа Группа», ООО «Ивановская Медиа Группа» не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещались судом неоднократно судебными повестками, направляемыми заказной почтой с уведомлением по всем известным суду адресам. Все судебные извещения возвращены почтовым отделением в адрес суда за истечением срока хранения и за отсутствием адресата.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Суд, учитывая, что ответчики извещались о дне и времени слушания дела установленным законом способом неоднократно, суд извещал их ответчиков по последним известным адресам, однако ответчики в суд не явились, о причинах неявки и о перемене места нахождения не сообщили, рассмотреть дело в их отсутствие не просили, возражения относительно заявленных требований не представили, приходит к выводу о том, что ответчики извещены о дне и времени слушания дела надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав сторону, исследовав и оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что 03.12.2008 года истец на основании приказа № "..." был принят на работу в должности охранника в ООО «Ивановская Медиа Группа» в связи с чем, между сторонами был заключен трудовой договор № "..." (л.д. 24-26).

Согласно п. 4.1 трудового договора от 03.12.2008 года должностной оклад был установлен истцу в размере 6570 рублей. По результатам работы за месяц работнику должна была выплачиваться премия в размере 2628 рублей (п. 4.2 трудового договора от 03.12.2008 года).

30.09.2009 года истец из ООО «Ивановская Медиа Группа» был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Юридическим лицом ООО «Ивановская Медиа Группа» были внесены изменения в сведения о юридическом лице, в результате чего 01.10.2009 года истец на основании приказа № "..."был принят на работу в должности охранника в ООО «Медиа Группа» в связи с чем, между сторонами был заключен трудовой договор № 27 (л.д. 27-28).

В последствии истцу на руки было вручено уведомление об увольнении из ООО «Медиа Группа» по сокращению штата в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Согласно данному уведомлению работодателем 30.08.2010 года было принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата работников. Занимаемую истцом должность охранника предполагалось сократить, а трудовой договор расторгнуть 30.10.2010 года (л.д. 23).

29.10.2010 года истец на основании приказа № "..." был уволен с должности охранника из ООО «Медиа Группа» по сокращению численности штата в порядке ст. 81 п. 2 ТК РФ.

Данные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке истца (л.д. 16-18).

Из пояснения истца следует, что при увольнении работодателем расчет с истцом не произведен, а именно ему не выплачена заработная плата за период с 01.10.2010 года по 01.01.2011 года включительно, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 771 рубль.

В связи с имевшимися со стороны работодателя нарушениями трудовых прав истец обращался в прокуратуру Ивановской области и в прокуратуру Советского района г. Иваново.

Согласно полученным сообщениям из прокуратур от 08.12.2010 года и от 19.01.2011 года истцу рекомендовано обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и законных интересов, при этом оснований для принятия мер прокурорского реагирования не усматривалось (л.д. 57-58).

Более того, в 2011 году истец обращался в ОБЭП УВД по г. Иваново с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работодателя за мошенничество. Однако на основании постановления оперуполномоченного ОБЭП УВД по г. Иваново от 28.04.2011 года в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ, по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ было отказано (л.д. 128-130).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также а ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно представленным истцом расчетным листкам за 2010 год последний раз истец по месту работы (ООО «Медиа Группа») получал заработную плату, состоящую из оклада и премии, в сентябре 2010 года (л.д. 125-126). Более никаких выплат работодателем истцу в нарушение норм ТК РФ не производилось.

Истец полагает, что с ответчика ООО «Медиа Группа» подлежит взысканию заработная плата за 4 месяца в размере 36792 рубля, исходя из следующего расчета: 6570 рублей должностной оклад+2628 рублей*4 месяца=36792 рубля.

Согласно ст. 208 ч. 1 п. 6 НК РФ для целей главы 23 «Налог на доходы физических лиц» к доходам от источников в РФ относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ.

Статьей 224 ч. 1 НК РФ предусмотрена ставка налога на доходы физических лиц в размере 13%.

При таких обстоятельствах суд считает, что требование истца о взыскании задолженности за период с октября 2010 года по январь 2011 года включительно по заработной плате подлежат удовлетворению частично, за вычетом из размера задолженности по заработной плате 13% налога на доходы физических лиц.

Таким образом, с ответчика ООО «Медиа Группа» в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 32009,04 рублей.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца следует, что в 2010 году он свои правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не воспользовался, что подтверждается материалами дела в связи с чем, при увольнении ему полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2010 года по 29.10.2010 года, представленному истцом размер данной компенсации составляет 771 рубль: 28 календарный дней:12 месяцев=2,33 дня; 9267,13 рублей:28 календарных дней=330,96 рублей в день; 2,33 дня*330,96 рублей в день=771 рубль.

Суд соглашается с данным расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком ООО «Медиа Группа» иного расчета не представлено.

В связи с этим с ответчика ООО «Медиа Группа» подлежит взысканию в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2010 года по 29.10.2010 года в размере 711 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справочной информации «Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная ЦБ РФ» Системы КонсультантПлюс:Версия Проф. Размер ставки рефинансирования с 03.05.2011 года составляет 8,25% (Указание Банка России от 29.04.2011 года № 2618-У).

Расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ является следующим: одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25% составляет 0,0275% в день; причитающаяся истцу выплата при увольнении составляет 32780,04 рублей (771 рубль (компенсация за неиспользованный отпуск)+32009,04 рублей (задолженности по заработной плате)); период просрочки выплаты причитающихся при увольнении истцу сумм составляет с 30.10.2010 года по 31.05.2011 года, т. е. 210 дней.

Таким образом, 32780,04 рублей:0,0275%*100*210 дней просрочки=1890 рублей.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Медиа Группа» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1890 рублей.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в порядке ст. 140 ТК РФ. По письменной заявлению работника работодатель обязан также выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец обращался к работодателю ООО «Медиа Группа» с просьбой выдать ему справку для постановки на учет в Центр занятости населения г. Иваново. Несмотря на это, работодателем соответствующая справка оформлена не была в связи с чем, у истца отсутствовала возможность встать на учет в центр занятости населения и быть признанным безработным (л.д. 29).

С целью дальнейшего трудоустройства истец в силу указанных обстоятельства за свой счет прошел обучение в качестве охранника, получив по окончании обучения удостоверение частного охранника серии А"..."(л.д. 100) и понес при этом расходы в размере 6850 рублей, в состав которых входит: 4000 рублей-цена договора на оказание услуг по профессиональной подготовке частных охранников от 01.11.2010 года, 1000 рублей-сдача квалификационного экзамена, 270 рублей-расходы по договору об оказании медицинских услуг от 28.09.2010 года, заключенному между истцом и ГУЗ ОКПБ «Богородское», 200 рублей-расходы на получение справки из МУЗ «"..."», 180 рублей-расходы по договору об оказании медицинских услуг от 28.09.2010 года, заключенному между истцом и ИОНД, 1200 рублей-расходы по оплате лицензии частного охранника, что подтверждается соответствующими договорами, кассовыми чеками, и платежными квитанциями (л.д. 101-107).

Из сообщения ОГУ «Центр занятости населения г. Иваново» от 25.05.2011 года следует, что право на бесплатное получение государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению службы занятости имеют безработные граждане, состоящие на учете в центре занятости населения. Гражданин Пильщиков М.А. может пройти обучение по направлению службы занятости в том случае, если будет признан безработным гражданином согласно ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Он может обратить в ОГУ «Ивановский ЦЗН» и для регистрации в качестве безработного гражданина при себе должен иметь: паспорт, трудовую книжку, документы об образовании, справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Суд, учитывая, что в результате виновного бездействия работодателя ООО «Медиа Группа» (не выдача истцу справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы) истец не смог встать на учет в центр занятости населения и получить бесплатное обучение в качестве охранника, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика ООО «Медиа Группа» расходов на обучение в размере 6850 рублей подлежат удовлетворению.

Ответчики являются юридическими лицами, зарегистрированными в качестве страхователей в территориальном органе Пенсионного фонда РФ в порядке ФЗ от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ». При трудоустройстве истец был застрахован ответчиками по программе обязательного пенсионного страхования, в результате чего ответчики обязаны были в период осуществления истцом своих трудовых обязанностей отчислять суммы страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии в Пенсионный фонд РФ в порядке ст. 234 НК РФ (л.д. 19).

Согласно сообщению ИФНС России по г. Иваново от 03.06.2011 года в 2010 году истец в ООО «Медиа Группа» доходов не имел.

Согласно ст. 10 ч. 1 ФЗ от 15.12.2001 года №-67-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В силу ст. 14 ч. 2 указанного ФЗ страхователи обязаны обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Из сообщений ГУ по Ивановской области Отделение пенсионного фонда РФ от 02.03.2011 года и от 23.05.2011 года следует, что на страховую часть трудовой пенсии истца ООО «Медиа Группа» начисления произведены не в полном объеме, а именно за период с 01.10.2009 года по 31.12.2009 года начислено 4104,66 рублей, а за период с 01.01.2010 года по 30.06.2010 года-8160,32 рублей (л.д. 75, ___). Начисления на накопительную часть трудовой пенсии истца ответчиком не произведены. Ответчиком также никаких денежных сумм на страховую часть трудовой пенсии и на накопительную часть трудовой пенсии истца уплачено не было.

Ответчиком ООО «Ивановская Медиа Группа» начисления на страховую часть трудовой пенсии истца за период с 03.12.2008 года по 31.12.2008 года произведены в размере 1,192,33 рублей. Начисления на накопительную часть трудовой пенсии не произведены. Ответчиком никаких денежных сумм на страховую часть трудовой пенсии и на накопительную часть трудовой пенсии истца уплачено не было.

Данные обстоятельства свидетельствуют о допущенных ответчиками нарушениях налогового и пенсионного законодательства РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца в части обязания ответчиков произвести отчисления в пенсионный фонд подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд считает необходимым обязать ООО «Ивановская Медиа Группа» произвести отчисления в отделение пенсионного фонда по Ивановской области страховых взносов за период с 03.12.2008 года по 30.09.2009 года и обязать ООО «Медиа Группа» произвести отчисления в отделение пенсионного фонда по Ивановской области страховых взносов за период с 01.10.2009 года по 31.01.2011 года в отношении застрахованного истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец считает, что бездействием ответчиков ему причинен моральный вред, который он обосновывает следующим. Так, в результате того, что при увольнении ответчиком ООО «Медиа Группа» истцу не были выплачены причитающиеся ему денежные суммы в связи с чем, он испытывал тяжелые материальные затруднения. В нарушение действующего законодательства РФ ответчиком ООО «Медиа Группа» истцу не была выдана соответствующая справка, при отсутствии которой истец не смог встать на учет в центр занятости населения, быть признанным безработным и пройти бесплатное обучение на охранника, что повлекло за собой неполучение истцом пособия по безработице и лишение его права на прохождение обучения за счет средств государства. Кроме того, ответчиками своевременно в нарушение действующего законодательства РФ не произведены отчисления в пенсионный фонд на страховую часть трудовой его пенсии.

Причиненный истцу моральный вред, он оценивает в размере 30000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГПК РФ моральный вред подлежит компенсации, если нарушены личные неимущественные права, либо другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из принципа разумности и справедливости, учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда. При этом суд учитывает, характер причиненных потерпевшего физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, принципы разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд, исходя из принципа разумности и справедливости, принимает во внимание степень вины ответчика, характер причиненных физических и нравственных страданий, в частности длительность не выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных сумм, которые являлись для него основным источником дохода и средством для существования, и в целом другие допущенные ответчиками нарушения трудовых, пенсионных прав истца.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что моральный вред, причиненный истцу должен быть компенсирован ООО «Ивановская Медиа Группа» в сумме 1000 рублей, и ООО «Медиа Группа» в сумме 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В связи с этим с ООО «Ивановская Медиа Группа» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района государственная пошлина в размере 400 рублей, с ООО «Медиа Группа»-1836,43 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пильщикова М. А. к ООО «Медиа Группа», ООО «Ивановская Медиа Группа» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и понуждении отчислений в пенсионный фонд удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медиа Группа» в пользу Пильщикова М. А. заработную плату в размере 32009,04 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1890 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 771 рубль, расходы, связанные с прохождением обучения в размере 6850 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Ивановская Медиа Группа» в пользу Пильщикова М. А.компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Обязать ООО «Ивановская Медиа Группа» произвести отчисления в отделение пенсионного фонда по Ивановской области страховых взносов за период с 3.12.2008 года по 30.09.2009 года в отношении застрахованного Пильщикова М. А..

Обязать ООО «Медиа Группа» произвести отчисления в отделение пенсионного фонда по Ивановской области страховых взносов за период с 1.10.2009 года по 31.01.2011 года в отношении застрахованного Пильщикова М.А..

В остальной части в удовлетворении исковых требований Пильщикову М. А.-отказать.

Взыскать с ООО «Медиа Группа» в доход бюджета муниципального района государственную пошлину 1836,43 рублей.

Взыскать с ООО «Ивановская Медиа Группа» в доход бюджета муниципального района государственную пошлину 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд в течение 10 дней через Советский районный суд г. Иваново.

Судья Е.А. Рощина

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2011 года

Согласовано для размещения на сайт. Судья: