З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Дело №–193

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО4 при секретаре ФИО1, с участием прокурора ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ООО «Гутен Морген» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда,

у с т а н о в и л:

<адрес>, обращаясь в суд с иском к ООО «Гутен Морген» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, свои требования мотивировал тем, что при проверке в порядке надзора исполнения законодательства об охране труда было установлено несоблюдение ответчиком требований ст. 212 ТК РФ. ООО «Гутен Морген» не была проведена аттестация рабочих мест по условиям охраны труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает предусмотренные ст. 21 ТК РФ права лиц, работающих в организации ответчика, либо лиц, которые будут работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях. На основании изложенного, прокурор просил суд обязать ООО «Гутен Морген» принять конкретные меры к устранению выявленных нарушений трудового законодательства, а именно провести аттестацию всех рабочих мест в ООО «Гутен Морген».

Помощник прокурора ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Гутен Морген» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О месте и времени судебного заседания извещён надлежаще(л.д.22).Возражений по иску не представил. В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ и с согласия прокурора суд счёл возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд пришёл к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 342н от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Согласно п.п. 1, 5 раздела 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Срок поведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливается исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Аттестация рабочих мест должна проводиться в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.Согласно части 12 статьи 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка исполнения законодательства по охране труда в ООО «Гутен Морген». Проверкой выявлено, что ООО «Гутен Морген» в нарушение указанных требований не проведена аттестация рабочих мест по условиям охраны труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Тем самым ответчиком не выполняются основные обязанности работодателя, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает предусмотренные ст. 21 ТК РФ права лиц, работающих в организации ответчика, либо лиц, которые будут работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях.

Факт отсутствия аттестации рабочих мест подтверждается письмо генерального директора ФИО3(л.д.-8).

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов Федерации, муниципальных образований.

При таких обстоятельствах требования прокурора <адрес> к ООО «Гутен Морген» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Гутен Морген» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда – удовлетворить.

Обязать ответчика ООО «Гутен Морген» принять меры к устранению выявленных нарушений трудового законодательства, а именно провести аттестацию всех рабочих мест в ООО «Гутен Морген».

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его пересмотре в течение 7 дней, со дня вручения копии этого решения.

Председательствующий: ФИО4

С удалением персональных данных.

Для опубликования на сайте.

Судья: