Решение по иску о признании решения о невыплате премиального вознаграждения незаконным

Судебные акты /
УФО /
Челябинская область /
Советский районный суд г. Челябинска /
Решение по иску о признании решения о невыплате премиального вознаграждения незаконным

Решение по иску о признании решения о невыплате премиального вознаграждения незаконным

Дело №2-484/2010

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

Дата обезличена года г.Челябинск

Советский районный суд г.Челябинска в составе :
председательствующего судьи Губановой М.В.
при секретаре Фатаховой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дудина Д.А. к ОАО «Российские железные дороги» об обязании выплатить вознаграждение,

У СТАНОВИЛ:

Дудин Д.А. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» с учетом уточненных исковых требований об обязании выплатить вознаграждение за Дата обезличена в размере 34 511,87 руб.

В обоснование своих требований истец указал на то, что работал в должности "ДОЛЖНОСТЬ" Челябинского отделения ЮУЖД - филиала ОАО «РЖД». За Дата обезличена ему не было выплачено премиальное вознаграждение. С данным решением администрации железной дороги он не согласен, считает его необоснованным. Соглашением к трудовому договору от Дата обезличена года ему установлена оплата труда в соответствии с Положением об оплате труда работников аппарата, его структурных подразделений и руководящих работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденных решением правления ОАО «РЖД» Дата обезличена года. Считает, что оснований для лишения премиального вознаграждения в период с Дата обезличена не имелось. В нарушение п.2.3.2 Положения администрацией дороги индивидуальная оценка до него не доводилась. Неудовлетворительную итоговую оценку трудовой деятельности за Дата обезличена считает необоснованной, так как в основание заложены приказ Номер обезличен от Дата обезличена года «О привлечении к дисциплинарной ответственности работника Челябинского отделения» был привлечен к дисциплинарной ответственности в форме замечания, признан незаконным на основании решения Советского районного суда г. Челябинска от Дата обезличенаг., которое вступило в законную силу Дата обезличенаг., а также приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг., которого не существует. Считает, что с учетом применения коэффициентов, согласно п.2.3 Положения о премировании руководителей ЮУЖД - филиала ОАО «РЖД», премия за третий квартал составила 34 511,87 руб.

В судебном заседании истец Дудин Д.А. поддержал заявленные требования, по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении л.д.60-61). Пояснил, что в третьем квартале дисциплинарных взысканий у него не было.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» Чаткин А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал отзыв на исковое заявление л.д.16-17). Суду пояснил, что Дудин Д.А. не доказал право требовать премию за 3 квартал. Неудовлетворительная оценка его работы сложилась по результатам проверки правовой работы за квартал, которые зафиксированы в приказах, отчетах. Приказы признаны незаконными судом по формальным основаниям. Согласно положения, при наличии хотя бы одного замечания, при наличии производственных упущений, истец не имел право на получение премии, либо может быть применено снижение премии. Поэтому премия Дудину Д.А. не начислена.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав все материалы дела, суд признает исковые требования Дудина Д.А. не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Дудин Д.А. работал "ДОЛЖНОСТЬ" Челябинского отделения ЮУЖД - филиала ОАО «Российские железные дороги» с Дата обезличенаг., что подтверждено приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.5).

В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ системы премирования входит в систему оплаты труда и устанавливается коллективным договором, иным локальным нормативным актов.

Дата обезличена года начальником ЮУЖД утверждено положение о премировании руководителей Южно-Уральской железной дороги -филиала ОАО «РЖД», которым установлена оплата труда в виде единого денежного вознаграждения л.д. 23-27).

Согласно п.2.1 Положения, премирование является переменной частью структуры общего вознаграждения руководителей и осуществляется по итогам работы квартала.

Согласно п.2.3 Положения, переменная часть вознаграждения определяется тремя основными коэффициентами:

единый коэффициент квартальной премии (Кке)

индивидуальный коэффициент квартальной премии ((Кки)

единый коэффициент доли премии в сумме вознаграждения

(Кк).

В соответствии с п.2.3.2 Положения, индивидуальный коэффициент квартальной премии (Кки) определяется индивидуальной обобщенной оценкой трудовой деятельности каждого руководителя за оценочный квартал по четырехбальной шкале.

0-1 (неудовлетворительно)

0,5 - 2 (удовлетворительно, но имеются недостатки) 1 - (удовлетворительно, в целом соответствует ожиданиям) 1,15 - (хорошо, ответствует высоким ожиданиям). Индивидуальная оценка может быть снижена или равна «1» за следующие производственные упущения:

- невыполнение заданий эксплуатационной работы;

- допущение браков, крушений, аварий, сходов подвижного состава;

- общее состояние безопасности движения поездов;

- допущение групповых и тяжелых случаев производственного травматизма, нарушение правил техники безопасности, общее ухудшение состояния охраны труда;

- несоблюдение исполнительской и учетно-отчетной дисциплины;

нарушение трудовой дисциплины;

невыполнение своих должностных обязанностей.

Согласно п.3.3 при наличии у работника дисциплинарного взыскания в форме выговора, наложенного в оценочном квартале, квартальная премия не выплачивается.

При наличии дисциплинарного взыскания в форме замечания премия снижается на 50%.

В исключительных случаях начальником дороги может быть принято решение о снижении размера квартальной премии за тот квартал, в котором он привлечен к дисциплинарной ответственности.

Премия уменьшается или не выплачивается за наличие производственных упущений за тот квартал, в котором допущено упущение или когда стало известно о его наличии.

Из представленной копии Индивидуальной оценки трудовой деятельности Дудина Д.А. за Дата обезличена л.д. 80) следует, что итоговая оценка трудовой деятельности за Дата обезличена - неудовлетворительно, в основание чего заложен приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. об объявлении Дудину выговора за неисполнение должностной инструкции, недостаточное осуществление руководства юридическим отделом по обеспечению защиты прав и законных интересов ОАО «РЖД», которого не существует, а также приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о привлечении к дисциплинарной ответственности в форме выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (нарушение трудовой дисциплины), который признан незаконным на основании решения Советского районного суда г. Челябинска от Дата обезличенаг., вступило в законную силу Дата обезличенаг. л.д. 66-73).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ не начисление работнику премии не отнесено к дисциплинарным взысканиям. Поскольку в соответствии с локальным нормативным актом, ответчик наделен правом оценивать, в целях премирования труд работников, по причинам применения дисциплинарного взыскания истец премиального вознаграждения работодателем мог не лишаться, суд не вправе входить в обсуждение правильности произведенной оценки труда Дудина Д.А.

Упущения в работе подтверждены представленным отчетом по результатам проверки правовой работы по исполнительному производству за 8 месяцев 2009 года в Челябинском отделении ЮУЖД - филиала ОАО «РЖД» от Дата обезличенаг., подписанного начальником "ДОЛЖНОСТЬ" ЮУЖД Я.Т.В., ведущим "ДОЛЖНОСТЬ" ЮУЖД Д.Т.С., с отчетом ознакомлены - "ДОЛЖНОСТЬ" Челябинского отделения ЮУЖД - Филиала ОАО «РЖД» Ч.С.С., начальник "ДОЛЖНОСТЬ" ЮУЖД - Филиала ОАО «РЖД». Установлено, что правовая работа осуществляется в юридическом отделе отделения, в соответствии с Положением о юридическом отделе от Дата обезличенаг., утвержденным начальником отделения. "ДОЛЖНОСТЬ" является Дудин Д.А., функции, права и обязанности которого закреплены в должностной инструкции, утвержденной начальником Челябинского отделения дороги. Так в нарушение п. 3.4 должностной инструкции Дудиным Д.А. не принимаются меры по приведению в соответствие должностей работников отдела. Также у работников отдела отсутствуют планы работы на месяц, квартал и полугодие текущего года, не ведутся журналы, учетные документы, связанные со сведениями об исполнении судебных актов. Дудин Д.А., в нарушение п. 3.6 должностной инструкции не анализирует работу сотрудников отдела, не принимает меры по устранению недостатков в работе отдела. Кроме того, данные о проводимой отделом работе не верно размещаются в электронной системе АСУ Право.

Кроме того, довод истца о том, что приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг., вынесенный на основании отчета по результатам проверки правовой работы по исполнительному производству в Челябинском отделении ЮУЖД - филиала ОАО «РЖД» от Дата обезличенаг., признан незаконным, не имеет правового значения для рассматриваемого дела, так как касается дисциплинарного наказания наказание в виде выговора за дисциплинарный проступок.

Таким образом доводы истца о том, что им не были допущены нарушения в работе не нашли подтверждения в судебном заседании, поскольку индивидуальная оценка трудовой деятельности за Дата обезличена, утвержденная начальником ЮУЖД, была выставлена Дудину Д.А. «неудовлетворительно» л.д.80).

Не имеет значение также довод истца, что до него не доводилась индивидуальная оценка его трудовой деятельности, в нарушение п.2.3.2 Положения, поскольку не влияет на оценку его трудовой деятельности, выставленной работодателем.

Истец Дудин Д.А. полагает, что ему причитается к выплате вознаграждение за Дата обезличена в сумме 34 511,87 руб., при расчете премии за третий квартал применяет индивидуальный коэффициент (Кки) равным 1.15.

Однако, субъективная оценка истцом результатов своей работы и выставление индивидуального коэффициента квартальной премии равным 1,15 не может быть принята во внимание при определении размера его вознаграждения, поскольку в соответствии с Положением о премировании работодателем Дудину Д.А. такое право не предоставлено.

Доводы истца о том, что он в третьем квартале 2009 года не имел дисциплинарного взыскания, не допускал нарушения трудовой дисциплины, не могут быть приняты судом в обоснование требовании истца, поскольку наличие дисциплинарного взыскания либо его отсутствие не является единственным критерием при оценке индивидуальной трудовой деятельности работника при принятии решения о выплате квартальной премии.

Таким образом суд полагает, что оценка трудовой деятельности Дудина Д.А. произведена ответчиком в соответствии с критериями, предусмотренными вышеуказанным Положением с учетом допущенных истцом во третьем квартале упущений в работе, ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, в связи с чем в удовлетворении требований истцу необходимо отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Дудину Д.А. в удовлетворении исковых требований к ОАО «Российские железные дороги» об обязании выплатить причитающееся вознаграждение за Дата обезличена в сумме 34 511,87 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через суд Советского района г.Челябинска.

Судья М.В.Губанова