Дело № 2-3140\2010

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/

Именем Российской Федерации

Дата обезличена года

Советский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Губановой М.В.

при секретаре Фатаховой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рубизовой О.А. к ИП Игнатьевской И.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что с Дата обезличенаг. состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности юрисконсульта. Дата обезличена г. уволена по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Не получила заработную плату при увольнении в размере 24 030,61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 783,16 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 446,30 руб., также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец Рубизова О.А. в судебном заседании требования поддержала.

Ответчик Игнатьевская И.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причине неявки не известила.

Судом определен заочный порядок производства по делу.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, с соблюдением условий, предусмотренных в ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что Рубизова О.А. с Дата обезличенаг. состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности юрисконсульта, с окладом 4 500 руб., на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 4).

Дата обезличена г. уволена по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг., о чем произведена запись в трудовой книжке л.д. 5).

Согласно п. 1.6 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 4 500 руб. с учетом районного коэффициента.

Задолженность по заработной плате за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 24 030,61 руб., согласно представленного истцом расчета.

Заработная плата за сентябрь 2009 года (с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 10 дней) составила 1 530,61 руб. (4 500 руб. - оклад за месяц / 29,4 - среднее количество календарных дней * 10 дней).

Заработная плата за октябрь 2009 года составила 4 500 руб.

Заработная плата за ноябрь 2009 года составила 4 500 руб.

Заработная плата за декабрь 2009 года составила 4 500 руб.

Заработная плата за январь 2010 года составила 4 500 руб.

Заработная плата за февраль 2010 года составила 4 500 руб.

Расчет заработной платы, представленный истцом, судом проверен, произведен верно.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, в связи, с чем истец просит взыскать денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ, в размере 1 446,30 руб., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - Дата обезличенаг. по день обращения в суд - Дата обезличенаг., согласно представленного расчета л.д. 8).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 285 дней просрочки, при ставке рефинансирования 10% сумма компенсации составила 145,39 руб. (1 530,61 руб. / 300 * 0,1 * 285 дней).

За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 254 дня просрочки, при ставке рефинансирования 9,5% сумма компенсации составила 361,87 руб. (4 500 руб. / 300 * 0,095 * 254 дня).

За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 224 дня просрочки, при ставке рефинансирования 9% сумма компенсации составила 302,40 руб. (4 500 руб. / 300 * 0,09 * 224 дня).

За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 193 дня просрочки, при ставке рефинансирования 8,75% сумма компенсации составила 253,25 руб. (4 500 руб. / 300 * 0,0875 * 193 дня).

За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 162 дня просрочки, при ставке рефинансирования 8,75% сумма компенсации составила 212,57 руб. (4 500 руб. / 300 * 0,0875 * 162 дня).

За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 134 дня просрочки, при ставке рефинансирования 8,5% сумма компенсации составила 170,82 руб. (4 500 руб. / 300 * 0,085 * 134 дня).

Расчет сумм истцом произведен не верно, так как расчет процентов должен быть произведен из расчета одной трехсотой действующей на время расчета ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день произведения расчета.

Соответственно размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 24 030,61 руб., за период, со следующего дня после установленного срока выплаты - Дата обезличенаг. по день обращения в суд - Дата обезличенаг., количество дней - 285, при ставке 7,75 % должен составлять 1 769,25 руб. (24 030,61 рублей * 7,75 % * 285 дней / 300).

В связи с тем, что истец просил взыскать денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ, в размере 1 446,30 руб., суд полагает, что размере денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы подлежит уменьшению, и удовлетворению в размере 1 446,30 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 783,16 руб.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд, для определения начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, руководствуется ст. 139 ТК РФ, с Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от Дата обезличенаг. Номер обезличен, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. При этом согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР Дата обезличенаг. и ст. 423 ТК РФ, при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Согласно п. 10 указанного Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск из расчета за 5 отработанных месяцев. Ответчиком не представлено в суд доказательств о нахождении истца в отпуске в период ее работы Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.

Количество дней для начисления компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период времени составляет 11,65 дня (5 отраб.месяцев * 28 дн. / 12 месяцев). Среднедневной заработок за отработанный период составляет 4 500 руб. (4 500 руб. / 29,4 * 11,65 дня). В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 783,16 руб.

Ответчиком не представлено в суд доказательств о нахождении истца в отпуске в период ее работы.

Судом принимаются расчеты истца, ответчиком не оспорены.

Суд пришел к выводу о правомерности требований истца и удовлетворению требований.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, размер которого определяется судом независимо от имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств неправомерной, виновной задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истцу, характера нравственных страданий причиненных отсутствием денежных средств в виде заработной платы, степени вины работодателя, применяя принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о возмещении морального вреда в размере 1 000 рублей с организации ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 103, 198-199,233-235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ИП Игнатьевской И.А. в пользу Рубизовой О.А. заработную плату в размере 24 030,61 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 446,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 783,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ИП Игнатьевской И.А. госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 017,80 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд, со дня истечения срока на подачу ответчиками заявления о пересмотре решения. Ответчиками может быть подано заявление о пересмотре решения, в течение 7 дней со дня получения копии решения, в суд, вынесший решение.

Председательствующий: М.В.Губанова