Дело № 2-1587/2010

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата обезличена года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска, в составе:

председательствующего Козиной Н.М.,

при секретаре Бабкиной А.В., с участием истца Минзянова И.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минзянова И.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «КРиТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Минзянов И.Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КРиТ» (далее по тексту ООО «КРиТ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30 450 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 350 руб., морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с Дата обезличена по Дата обезличена работал в ООО «КРиТ». В период с июня по декабрь 2009 не работал в связи с простоем. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет. л.д. 2)

После неоднократного уточнения исковых требований л.д. 18, 45), истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 350 руб., заработную плату за время простоя в размере 26 831 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал по заявленным основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен по месту нахождения организации л.д. 48).

С учетом мнения истца суд определил заочный порядок рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Дата обезличена Минзянов И.Р. принят в ООО «КРиТ» мастером строительного участка, заключен трудовой договор на неопределенный срок, с окладом в размере 5 000 руб. л.д. 3-6).

На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена истец был уволен по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника л.д. 10).

Судом установлено, что с Дата обезличена по Дата обезличена на предприятии была временная приостановка работы по причинам экономического характера, т.е. простой.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность денежных сумм за время нахождения предприятия в простое составляет 26 831руб., данный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая согласно представленному истцом расчету составляет 4 350 руб.

В исковом заявлении истец указал, что в связи с невыплатой причитающихся денежных средств ему причинен моральный вред, размер, которого оценивает в сумме 30 000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что истцу причинен моральный вред, вина работодателя в невыплате причитающихся денежных средств судом установлена, трудовые права Минзянова И.Р. нарушены, и он вынужден в судебном порядке защищать свои права, требования истца о денежной компенсации морального вреда, причиненного ему работодателем, подлежат удовлетворению в размере 300 руб., с учетом степени вины ответчика. При этом суд учитывает требования разумности и справедливости.

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 135 руб. 43 коп. по требованиям имущественного характера и 4 000 по требованиям неимущественного характера, а всего 5 135 руб. 43 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Минзянова И.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КРиТ» в пользу Минзянова И.Р. задолженность по заработной плате в размере 26 831  (двадцать шесть тысяч восемьсот тридцать один) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 350 (четыре тысячи триста пятьдесят) руб., компенсацию морального вреда 300 (триста) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КРиТ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 135 (пять тысяч сто тридцать пять) руб. 43 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: Козина Н.М.