Дело № 2-2433/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата обезличена года г.Челябинск

Советский районный суд г.Челябинска в составе :
председательствующего Губановой М.В.

при секретаре Фатаховой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО Банк «Северный морской путь» к Старикову М.О. о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ОАО Банк «Северный морской путь» обратился в суд с иском к Старикову М.О. о возмещении ущерба в размере 4 266,76 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что Дата обезличена г. между ОАО «СМП Банк» и Стариковым М.О. был заключен трудовой договор. С Дата обезличена г. Стариков М.О. уволен по собственному желанию. В период работы в ОАО «СМП Банк» Стариковым М.О. были использованы следующие очередные оплачиваемые отпуска: отпуск за рабочий год с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - предоставлен 21 день с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.; предоставлено 11 дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Итого за указанный период: 32 календарных дня. Т.е. 4 дня очередного оплачиваемого отпуска было использовано за следующий рабочий год с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Также отпуск за рабочий год с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - предоставлено 14 дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.; предоставлено 14 дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Итого за указанный период: 28 календарных дней. Работником также было использовано 4 дня очередного оплачиваемого отпуска за неотработанный период, рабочий год с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

Таким образом, у Старикова М.О. образовалась задолженность перед ОАО «СМП Банк» за 4 неотработанных календарных дня за рабочий год с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в сумме 4 266,76 рублей, согласно представленному расчету. Перед увольнением Стариков М.О. находился в очередном оплачиваемом отпуске, оплата за отпуск ему произведена в последний рабочий день перед отпуском, поэтому произвести удержание из заработной платы не представилось возможным.

Стариков М.О. в заявлении об увольнении по собственному желанию указал, что по увольнении трудовую книжку необходимо выслать по почте. Таким образом, ответчик на работе не появился, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска произвести не представилось возможным в связи с тем, что заявление об увольнении написано Стариковым М.О. Дата обезличена г. во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске. В отпуске Стариков М.О. находился с Дата обезличена г., а, соответственно, и денежные средства были выплачены Старикову М.О. до Дата обезличена г. В очередном оплачиваемом отпуске Стариков М.О. находился по Дата обезличенаг., на основании чего на день увольнения, т.е. на Дата обезличена г. Старикову М.О. никаких начислений по заработной плате не производилось.

Старикову М.О. была направлена претензия исх. Номер обезличен от Дата обезличена г. о погашении возникшей суммы задолженности перед работодателем. В добровольном порядке возвратить сумму задолженности за неотработанные дни отпуска ответчик отказался, тем самым причинил материальный ущерб работодателю.

Полагает, что в соответствии со ст. 238, 232 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, так как излишне оплаченные и неотработанные дни отпуска повлекли реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

В судебном заседании представитель истца, действующая по доверенности, Салова А.О. на требованиях настаивала.

Ответчик Стариков М.О. исковые требования не признал, пояснил, что прямого действительного ущерба истцу не причинял, написал во время нахождения в очередном отпуске заявление об увольнении по собственному желанию. Перед уходом в отпуск получил денежную сумму в счет оплаты отпускных на банковскую карту. Требование о возврате излишне выплаченной суммы не получал, получал по почте трудовую книжку, о чем расписался в почтовом уведомлении.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с ч.4 ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, либо если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, либо если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании установлено, что Дата обезличена г. между ОАО «СМП Банк» и Стариковым М.О. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Стариков работал в должности инженера, с испытательным сроком на 3 месяца, по основной работе, с должностным окладом 20 000 руб. л.д. 6-10).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях.

Продолжительность отпуска Старикова М.О. составляет 28 календарных дней, в соответствии с ТК РФ.

С Дата обезличена г. Стариков М.О. уволен по собственному желанию, на основании приказа от Дата обезличенаг. л.д. 12, 14).

В период работы в ОАО «СМП Банк» Стариковым М.О. были использованы следующие очередные оплачиваемые отпуска: отпуск за рабочий год с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - предоставлен 21 день с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.; предоставлено 11 дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., на основании приказа от Дата обезличенаг. л.д. 84). Итого за указанный период: 32 календарных дня, то есть 4 дня очередного оплачиваемого отпуска было использовано за следующий рабочий год с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

Также Старикову М.О. предоставлен отпуск за рабочий год с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. - предоставлено 14 дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., на основании приказа от Дата обезличенаг. л.д. 98).

На основании приказа от Дата обезличенаг. л.д. 102) предоставлено 14 дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Итого за указанный период: 28 календарных дней. Указанный факт также подтверждается табелями рабочего времени за отработанный период л.д. 85-90, 92-97, 99-101, 103-105), не опровергался ответчиком.

Согласно представленных расчетного листка за ноябрь 2008г., мемориального ордера Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 109, 111) на счет Старикова перечислены отпускные за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и заработная плата за ноябрь 2008г. в размере 27 525,31 руб., получены им по карте Дата обезличенаг. л.д. 110).

Согласно представленных расчетного листка за январь 2009г., мемориального ордера Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 112, 114) на счет Старикова перечислены отпускные за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и заработная плата за январь 2009г. в размере 26 191,68 руб., получены им по карте Дата обезличенаг. л.д. 113).

Согласно представленных расчетного листка за август 2009г., мемориального ордера Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 115, 117) на счет Старикова перечислены отпускные за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 12 170,64 руб., получены им по карте Дата обезличенаг. л.д. 116).

Согласно представленных расчетного листка за февраль 2010 г., мемориального ордера Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 118,120) на счет Старикова перечислены отпускные за февраль 2010 г. в размере 12 992,66 руб., получены им по карте Дата обезличенаг. л.д. 119).

Работником также было использовано 4 дня очередного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.

Расчеты, представленные истцом, ответчиком не оспариваются. Стариков М.О. согласен с тем, что суммы оплаты отпускных, начисленные ОАО «СМП Банк» им получены, не возражает, что в указанные периоды находился в отпуске, не возражает, что ему начислены отпускные - 4 дня, за период работы с 2010г. по 2011г.

Согласно представленной записки-расчета от Дата обезличенаг. л.д. 74), за период с февраля 2009 года по январь 2010 года доход Старикова составил 315 389 руб., количество календарных дней - 295,67, что также подтверждается расчетными листками за данный период л.д. 75-83), среднедневной заработок составил - 1 066,69 руб. (315 389 руб. / 295,67).

Таким образом, ОАО «СМП Банк» начислено Старикову М.О. в счет оплаты отпуска за 4 неотработанных календарных дня за рабочий год с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. в сумме 4 266,76 рублей, согласно представленного расчета (315 389, 00 руб./295,67 дн.) = 1 066,69 руб. х 4 дн. = 4 266,76 руб.).

Расчеты, представленные истцом, произведены на основании ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от Дата обезличенаг. Номер обезличен л.д. 73).

Истцом представлена претензия от Дата обезличенаг. с предложением Старикову М.О. вернуть задолженность за неотработанные дни очередного оплачиваемого отпуска в размер 4 266,76 руб. л.д. 17), а также копия почтового уведомления о его вручении л.д. 18). Из копии уведомления не следует, что истец получал претензию, как пояснил ответчик по почте он не получал претензию, по почте получал свою трудовую книжку, о чем и расписался в представленном уведомлении. Иных доказательств вручения претензии истцом не представлено.

Довод стороны истца о том, что ответчиком причинен прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также необходимость работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, судом не принят, так как судом установлено, что Стариков М.О. не причинял ущерба ответчику.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Судом установлено, что ответчик не совершал виновных действий.

Ответчиком не допущено невыполнение норм труда, ему не была выплачена излишне заработная плата в связи с неправомерными действиями, установленными судом. Также истцом при начислении оплаты отпуска не было допущено счетной ошибки.

Учитывая изложенное, суд признает обоснованным утверждение ответчика о том, что им не нарушены положения трудовой законодательства, в связи с чем делает вывод о том, что спорные отношения не подпадают под перечисленные в ч.4 ст. 137 ТК РФ, случаи, в связи с чем правовые основания для обратного взыскания выплаченной работнику заработной платы отсутствуют. Истцом не доказано в судебном заседании наличие вины ответчика, требования истца, суд признает не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ОАО Банк «Северный морской путь» к Старикову М.О. о возмещении ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий М.В.Губанова