Дело № 2-3059/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Дата обезличена года г. Челябинск Советский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Губановой М.В. при секретаре Фатаховой С.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егуновой Ю.В. к ООО «Компания СЛК» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, У С Т А Н О В И Л : Егунова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Компания СЛК» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, указывая, что состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика с Дата обезличенаг. в должности старшего оператора, Дата обезличенаг. переведена на должность специалиста по товарному учету, с окладом 5 000 руб. С Дата обезличена года уволена в связи с ликвидацией организации. В связи с рождением ребенка Дата обезличенаг., истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получила пособие не в полном объеме, задолженность составляет в размере 20 872,50 руб. за период с октября 2008г. по июнь 2010 г., также просила взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 10 406,44 руб., выходное пособие в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в сумме 10 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 700 руб. Истец Егунова Ю.В. в судебном заседании на требованиях настаивала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца Никольская Д.Д. требования поддержала. Представитель ответчика Анисимов С.В. в судебном заседании исковые признал частично, полагает, что действиями ответчика не причинен моральный вред истцу. С расчетами сумм согласен, согласен с начисленными суммами. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии с ч.1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Порядок, условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, регулируется Положением «О назначении и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. № 865. Согласно п.п. 41, 42, 51 Положения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно назначаться и выплачиваться матери, подлежащей обязательному социальному страхования и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Статьей 395 ТК РФ закреплено субъективное право работника на полное удовлетворение денежных требований, возникших, в том числе в связи с невыплатой пособия по уходу за ребенком. Судом установлено, что Егунова Ю.В. состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика с Дата обезличенаг. в должности "ДОЛЖНОСТЬ", на основании приказа Номер обезличенк от Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. переведена на должность "ДОЛЖНОСТЬ", на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг. С Дата обезличена года уволена в связи с ликвидацией организации, по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, по приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг., о чем имеются записи в трудовой книжке истца л.д. 7-10). В связи с рождением ребенка Дата обезличенаг., истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, что подтверждается свидетельством о рождении л.д. 6). Как указано истцом и не отрицалось представителем ответчика, истец работала по договору, с установленным окладом - 5 000 руб., размер ежедневного заработка составил 164,38 руб. (5 000 руб. х 12 мес. / 365 дней). Истцу подлежит взысканию 40% от среднего заработка в месяц с учетом районного коэффициента в размере 2 300 руб. (164,38 руб. - среднедневной заработок х 30,4 - среднее количество дней в месяце, в соответствии со ст. 139 ТК РФ х 40% х 1,15 - районный коэффициент). Период выплаты с октября 2008г. по март 2010г. составляет 18 месяцев, в связи с чем пособие по уходу за ребенком, подлежащее выплате, составляет 41 400 руб., сумма в размере 20 700 руб. истцу выплачена, в связи с чем задолженность составляет 20 700 руб. (41 400 руб. - 20 700 руб.). Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Ответчиком не представлено в суд доказательств своевременной выплаты пособия истцу. Ставка рефинансирования Центрального банка РФ на день произведения расчета составляет 7,75% годовых, сумма процентов за один день просрочки составляет 0,026%. Компенсация за несвоевременную выплату пособия с организации ответчика за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 17,94 руб.: 2 300 руб. - размер ежемесячного пособия * 0,026% * 30 дней просрочки. Компенсация за несвоевременную выплату пособия с организации ответчика за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 71,76 руб.: 4 600 руб. - задолженность по ежемесячному пособию * 0,026% * 60 дней просрочки. Компенсация за несвоевременную выплату пособия с организации ответчика за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 161,46 руб.: 6 900 руб. - задолженность по ежемесячному пособию * 0,026% * 90 дней просрочки. Компенсация за несвоевременную выплату пособия с организации ответчика за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 287,04 руб.: 9 200 руб. - задолженность по ежемесячному пособию * 0,026% * 120 дней просрочки. Компенсация за несвоевременную выплату пособия с организации ответчика за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 448,50 руб.: 11 500 руб. - задолженность по ежемесячному пособию * 0,026% * 150 дней просрочки. Компенсация за несвоевременную выплату пособия с организации ответчика за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 645,84 руб.: 13 800 руб. - задолженность по ежемесячному пособию * 0,026% * 180 дней просрочки. Компенсация за несвоевременную выплату пособия с организации ответчика за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 879,06 руб.: 16 100 руб. - задолженность по ежемесячному пособию * 0,026% * 210 дней просрочки. Компенсация за несвоевременную выплату пособия с организации ответчика за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 1 148,16 руб.: 18 400 руб. - задолженность по ежемесячному пособию * 0,026% * 240 дней просрочки. Компенсация за несвоевременную выплату пособия с организации ответчика за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 1 453,14 руб.: 20 700 руб. - задолженность по ежемесячному пособию * 0,026% * 270 дней просрочки. Компенсация за несвоевременную выплату пособия с организации ответчика за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 1 619 руб.: 20 757,50 руб. - задолженность по ежемесячному пособию * 0,026% * 300 дней просрочки. Компенсация за несвоевременную выплату пособия с организации ответчика за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 1 786 руб.: 20 815 руб. - задолженность по ежемесячному пособию * 0,026% * 330 дней просрочки. Компенсация за несвоевременную выплату пособия с организации ответчика за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет 1 888,54 руб.: 20 872,50 руб. - задолженность по ежемесячному пособию * 0,026% * 360 дней просрочки. Всего компенсация за несвоевременную выплату пособия составила 10 406,44 руб. Расчет сумм истцом произведен верно, ответчик с начисленной суммы компенсации согласился, требования подлежат удовлетворению. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидации организации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Истец обратилась в суд с требованиями о взыскании компенсации в размере среднего заработка работника за 2 месяца, в связи с ликвидацией организации в размере 10 000 руб. (5 000 руб. - оклад по договору х 2 мес.). Ответчиком не представлено в суд доказательств предупреждения истца работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения о ликвидации организации, кроме того, представитель ответчика согласился с требованием истца о взыскании компенсации в размере среднего заработка работника за 2 месяца, в связи с ликвидацией организации в размере 10 000 руб. Суд пришел к выводу о правомерности требований истца и удовлетворению требований в полном объеме. Ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, размер которого определяется судом независимо от имущественного ущерба. С учетом обстоятельств неправомерной, виновной задержки выплаты пособия по уходу за ребенком истцу, характера нравственных страданий причиненных отсутствием денежных средств в виде выплат пособия, степени вины работодателя, применяя принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о возмещении морального вреда по 1 000 рублей с организации ответчика. В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Истцом представлена копия договора об оказании платных юридических услуг от Дата обезличенаг. и кассовый чек о получении денежных средств за предоставленные юридические услуги в размере 10 000 рублей, подтверждающая факт оплаты указанной суммы л.д. 12-13,25). Исходя из степени сложности рассматриваемого дела, отсутствии возражений ответчика о размере расходов на оплату услуг по составлению искового заявления, представлению интересов в суде, суд считает сумму расходов в размере 10 000 руб., в полной мере соответствующей принципу разумности и справедливости. Истцом представлена в суд нотариальная доверенность, выданная Трифоновой Г.И. на ведение дела в суде, в которой указано, что по тарифу оплачено 700 руб. л.д. 14). Суд пришел к выводу о взыскании с ответчика указанной суммы. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст. 103, 198-199 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «Компания СЛК» в пользу Егуновой Ю.В. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 20 872,50 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 10 406,44 руб., выходное пособие в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в сумме 10 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 700 руб. Взыскать с ООО «Компания СЛК» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 138,36 рублей. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд. Председательствующий: М.В.Губанова